面接試験 問題
就職面接試験の目的は、書類や筆記でのテストでは判断できない
人物像や能力・思想を実際に会って引き出す事にあります。
そのため受験者の経歴等について事前に書類や筆記試験によって
あなたの情報を知っている上で面接を行います。
事前に得られる情報の他に、専門に調査する第三者からも
情報を収集する場合もあります。
こうして得られた情報を元に面接試験で本人に会って、更に
詳しく調べます。
面接官は面接する上で質問事項や様式が定型化されていて、
面接を受ける側が示した様々な反応は、何らかの形で記録して
いきます。
質問に対する答えの内容、受け答えの仕方や態度について評価
されます。
形式は、個人面接や集団面接ないしグループディスカッション
などの方法があり、より多くの情報を面接を受ける側から引き
出すために実施されます。
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大学三年の２月に、１ヵ月のインターンシップは、就活に影響を与えるでしょうか？就職活動を経験されてきた方に質問です。この度、私はワークスアプリケーションズという会社の１ヶ月間行われるインターンシップに合格し、就業する権利を頂きました。日当も一日に一万円出るという好条件なのですが、正直２月の間、一ヶ月間拘束されることに対して不安を抱いています。２月に入ると就職活動も本番化し、エントリーシートや、会社説明会などの日程がかぶってくるのではないかと心配です。私は現在はメーカー（機械・電気）、商社、損保などの業界を志望しています。そこで、就活を経験してきた先輩方にお聞きしたいのですが、三年生の２月に、就活とインターンシップは両立は可能だと思いますか？ちなみにインターンシップは土日以外の平日１０時～１７時。計１９日間の予定になっています。ワークスアプリーケーションズのインターンシップを実際に体験された方のお話も是非聞きたいです。皆さんアドバイスお願いします。(続きを読む)
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カテゴリー：面接試験
面接試験 対策
面接試験 対策
なんと言っても、就職活動で一番緊張するのが面接です。
緊張する場面だからこそ、その人の真意が見えます。
面接試験も大手企業だと１回ではありません。
１次面接、２次面接、３次面接・・・場合によっては、
４次面接まで行うところもあるくらいです。
面接試験の対策としては、通常どの企業でもマニュアル
通りの質問を最低限聞いてくるので、ある程度は対策が
取れます。
当然、マニュアルに記載されている答えは、確実に準備
しておくべきです。
しかし内定を勝ち取る為には、通り一辺倒の回答だけで
なく、やはり自分が今までどのような活動を行って来た
のかと自分を中心にどんな風に普段考えて行動するのか
が必要です。
面接官が聞きたいのは、どんな戦力になるのかという
あなた自身の事です。
絶対に行き当たりばったりで面接に望むことは避けた
ほうがよいでしょう。
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カテゴリー：面接試験
面接試験の緊張感
面接試験は、とても緊張します。
特に第一志望の企業では失敗したくないと思うものです。
そう考えれば考えるほど、堅苦しく考えてしまい勝ちですが
第一志望でどうしても入りたい企業であればあるほど、
自分が思っている熱い思いをぶつけなければなりません。
その為には、第一志望の会社を自分が大好きになって、
まるで恋人に告白するように熱く熱く語る！って言うのも
いい方法かもしれません。
告白の時には、当たって砕けろの開き直りの心境です。
そうした熱い想いは、人に伝わるものですからね！
一回でうまくいけばいいですが、一回失敗したからといって
片思いの失恋のように思い悩んでも仕方ありません。
図々しく自分の思いを思い切って伝えれば、例え失敗しても
すがすがしく思いを伝えた事は自分の経験値になります。
第一志望の企業が１０社あれば、１０人に体当たりして
１社合格をもらえればいい訳ですから！
思いを半分も伝えずに、玉砕したのでは意味がありません。
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面接試験印象
面接では良くも悪くも印象が残る人になりなさい！
無理して自分らしくないキャラを作る必要はありませんが
普通に面接を受けただけでは、数いるライバルの中で
印象付けることができず、結局大勢の一人に埋もれて
しまいます。
自分にとって悪い印象だとしても、面接官は別の面を
見ている場合があります。
おとなしく、協調性がある人を望んでいれば、我が強い
印象はマイナス面になりますが、自分を全面に出して
行く姿はリーダー的に見えます。
企業が望んでいる人材は、様々です。
同じような人材だけを集めたい訳ではありません。
そういう中で、自分をどのようにアピールして印象に
残すかは、自分らしさを全面にアピールする事です。
悪い印象すらも残らず、あたりさわりない面接では、
無難で低調で、個々の差別化が難しいのです。
面接官に、何も印象が残らない面接であっては、
結局のところ自分の主張が何もなかった事になります。
リアルな体験談を元に、自分らしさを印象付ける事！
これは必ず必要なことなのです。
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大学のサークルを辞めてしまうことは、就活において不利になるでしょうか。現在大学１年の女子です。今年４月に大学に入学した際、以前からの知り合いがいるサークルに入りました。活動や集まりのそんなに多いサークルではないのですが、時間が経つにつれてそのサークルの人たち（特に先輩）とはあまり合わないと感じるようになりました。同学年に友達はいるのですが、私にとって入っていて楽しい・有意義だと思えるサークルではないので、辞めたいと思っています。ただ、この他にサークルには入っていない上、１年のこの時期に、入ってから半年という短さでサークルを辞めてしまうことが、２年先の就活で不利になってしまうのではないかと心配しています。そこで、・就活の際、ESなどにサークル加入暦を記載するのか・サークルをすぐに辞めてしまったというのはやはり企業にとって印象が悪くなってしまうのかについて意見を伺いたいです。ちなみに、サークルは合わなかった私ですが、バイトを一生懸命頑張っています。よろしくお願いします。(続きを読む)
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グループ面接試験
就職試験の面接試験で、最近ではグループディスカッションを
取り入れる企業が増えて来ています。
グループディスカッション対策はどうしたらいいかです。
そもそもグループディスカッションとはどんな事をするかと言うと
ある漠然としたテーマを面接官が与え、それについてグループの
メンバーと協議をします。
この時のディスカッションから個人面接では見えにくい
あなたの主体性やコミュニケーション力を試される訳です。
やってみるとわかるのですが、かなり短時間の間に効率的に
個々の適応能力が浮き彫りにされます。
面接官が見ているポイントは、あなたの役割です。
単にその場をひっぱる力だけでなく、他の人とどうかかわり
あなた自身がどんな役割を担っていくのか、コミュニケーションの
取り方を見ています。
無理に自分が出しゃばってひっぱり役になる必要もないですし、
自分がどんな得意分野とするかで、自分の持ち味を表現する事が
重要です。
でも、引っ込み思案で、何もアピールできなければ何も伝わりません。
あくまで、自分らしく自分をアピールする事です。
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カテゴリー：グループ面接試験
個人面接試験
就職試験の面接試験で一番多いのが個人面接です。
最近では、グループ面接、グループディスカッションなども
取り入れる企業が増えて来ていますが、まずは基本的な個人面接で
何を話しをしたらいいかです。
面接官は、あなたの話を聞きたいのです。
たった数分の中で、初対面の面接官に自分を知ってもらう事です。
そのためには、自分が今まで生きて来た中で、具体的な体験談を
通して簡潔に自分を伝える事です。
自分の趣味とかサークル活動や大学での研究室の話でもいいですし
とにかく自分が真剣に取り組んで来た事や大変だった経験などを
語る事です。
家族や地域の話とかでもいいですから、自分という人間性を伝える
ことがとても重要になります。
仕事の中では、なかなか思い通りにならない事は日常茶飯事です。
時には自分が納得できない理不尽な事に思える場面もあります。
そんな苦しい状況の中でも、仕事は完遂しなければなりません。
例えば体育会系の人であれば、先輩のしごきもそうですし、
毎日汗と泥まみれでがんばった学生時代の話は、そんなしごきを
受けている自分の姿が面接官にイメージされる事だと思います。
それを仕事に重ねると、最後まであきらめずに頑張る姿を思い
イメージできる訳です。
こうした具体的な話であれば、面接官に強くアピールする事が
できますし、口先だけの話では、一切イメージは伝わりません。
経験した人だからこそ、言える言葉が沢山あるのです。
面接時にそうしたアピールができないのは、とても残念です。
自然に自分の事を話せるように、沢山色んな人と話をしながら
経験を積んでおくのもいいです。
とにかく、自分をアピールする事は、自分が歩んでき来た体験談
だからこそ、面接官も真のあなたの姿を見ることができます。
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... 苦笑 みんな勉強してるよね 大丈夫なのかなあたし… 就活生なのに… とりあえず寝よう。 明日早番だし(*´ε｀*) もー!!時間がない!!!! なんでこんなゆとりが ないんだろ～(´；ω；`) やだやだ ...(続きを読む)
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カテゴリー：個人面接試験
親の希望就職先
親が歩んできた人生の中で、不況の時代も経験しています。
昨今の１００年に１度の大不況は、さすがに経験した事は
ありませんが、多かれ少なかれ、不況の時代を経験しています。
不況の時代に必ず親が言う言葉は、公務員になれ！です。
世の中がどんなに不況になろうとも、公務員は失業しません。
今のような不況だから余計に安定志向へと向かって行きます。
自分がやりたい事が公務員であれば、公務員を目指す事もいいと
思いますが、単に安定しているだけというのでは続きません。
安定した大企業に入っても歯車になるのは嫌とか、そんなことを
考えていたのでは、自己の実現は望めません。
いつの時代も親の意見は、安定志向です。
就職先を一時的な感情だけで決めてしまい、入社した後に
とんでもない苦労をさせたくないという気持ちからです。
親の言う事も一理あります。
どの業界が将来性があるかとかよく言いますが、今のネット社会
の中一気に将来性は激変します。
今の楽天やソフトバンクを誰が１０年前に予測していたでしょうか
・・・って話です。
ところが不況になった時に共通して言える事もあります。
将来性だけを信じやりがいを感じて中小企業に就職したばっかりに
不況のまっただ中で、事業がうまくいかなくなる・・・。
こういう現実を知ると、２０年後でもきっと存在しているであろう
大企業を親は勧めます。
大企業でも人員削減の話は出ますが、中小企業の比ではありません。
こういう時代になってはじめて、親が言っている意味がわかります。
たまには人生の先輩として、親の意見も真摯に受け止めたいものです。
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でも不可能ではないと思いますけど、ちょっとしんどいのが現実でしょうが、2、3 今日の私 iPhone 3GS 麦茶 あられ、ピーナッツ 今日も就活。場所の確認に行ったら土曜日なのに明かりがついていた。立地条件はいいけれど、業界的にヤバそうな気がしないでも(続きを読む)
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カテゴリー：希望就職先
第一志望企業
第一志望の企業もその時の時世を反映して変わります。
去年まで花形だった外資金融系の企業も、リーマンショックから
世界同時不況で一気にランク外へと吹き飛びました。
当然、就活にも大きな影響を与えています。
日本でも大手企業が次々と赤字に転落し、人員削減を急ピッチに
行っている状況を受け、今どんな企業が人気かと言うと、やはり
安定志向の内需企業が人気化しています。
内需関連では、ディズニーランドを展開するオリエンタルランドを
筆頭にＪＲ東海やＪＲ東日本、ＡＮＡ、ＨＩＳ、ＪＴＢ、ＮＴＴドコモ
など内需関連企業が人気化しています。
更に三菱商事、三井物産、住友商事など大手商社も人気化しています。
外資系は全然人気がなくなったかと言えば、そうとも言えません。
順位こそさがった物の、ゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレー
など、高収入志向を目指す人にとっては、外資系は人気です。
不況でも企業は将来に対する投資として人材確保を行います。
でも、募集が減る分、企業とすればより有望な人材確保を目指します。
ここで重要なのが、やっぱり自分が本当に興味ある分野というところです。
興味ある分野だから、本気でその企業で働いてみたいという強い気持ちが
持てますし、その熱意が面接官へと伝わります。
入りやすそうな企業とか、高収入とか、動機は色々あるかもしれませんが
自分が企業に所属することで、世の中で何をしたいのかが重要です。
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１浪１留での就活について身内のことですが教えてください。１浪１留で２０１０年理系大卒業予定の男の子が居ます。２月初旬から就職活動を始め約２ヶ月で初内定をいただくことができました。しかもグループ１万人以上の大手で倍率も高いらしいです。聞いてみると最初から業界を絞って企業研究し、１０社ほど説明会に行き採用試験を受験、途中ご縁がなかったのが１社で、他はＥＳ、筆記、面接と順調に通過し、最初に内定連絡を下さった企業とのご縁を大切にし、就職活動を終えたとのことです。ただ、彼の行っているのは特別優秀な大学でもなく、バイト経験も無く、サークルも極々普通で社会貢献できるようなものではなく、しかも２年のダブりが有り・・・。この超氷河期再来の今年のこと、身内としてとても感謝し本人には頑張るように言っていますが、人事経験がある方から見てこれは運良く行ったケースなのか知りたいと思います。それとも私が見ている諸条件とは別にもっと重要な選択の基準があるのでしょうか？学部は情報系で受験企業はＩＴです。大学は地方で企業は東京です。何か思いつくことがあれば教えてください。採用人数を絞る企業が多いという報道がされていて思い悩んでいる学生さんも多いと思います。私も今年に入って、就活がうまくいくよう願うしかなく落ち着かない数ヶ月を過ごしていました。現在就活中のたくさんの学生さんにとっても何かのきっかけになるのではないかと思い知恵袋で質問させていただきました。就活の先輩方や人事経験のある方のご回答をお待ちしています。就活中の皆さんが無事就職先が決まりますよう、早く景気が上向き、採用環境が変わるよう願っています。(続きを読む)
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カテゴリー：第一志望企業
面接試験自己ＰＲ
就職試験で一番の難関が面接！
面接で面接官にうまく自己ＰＲをして、印象をよくするために
どうすれば良いか一番悩むところです。
面接で大事な事は、フレッシュさと熱意と将来に対する可能性を
いかい伝えることができるかが重要であり、企業からしても
会社の将来に対する夢を描けるような人材がほしい訳です。
当然、新入社員で採用したところで、即戦力なんて考えてません。
それより、３年後、５年後にどんな人材になっているのかと
いった将来に対する期待ができる人材がほしい訳です。
その為には自分が本気で、この会社で、こんな仕事をしたい！！
という強い意志と気持ちを本気で持つ事が重要です。
面接官は、毎日何十人と面接をしている訳です。
人材のプロであり、口先だけや、マニュアル通りの答えは簡単に
見破ってしまいますし、何より熱意は伝わりません。
いくら、第一志望だと言ったところで、本年は見えてしまいます。
そんなテクニックより、自分が本気でこの会社が好きで、
どんな事をしてでも、この会社で働きたいという熱意を素直に
言葉として伝えた方が、面接官には新鮮に伝わります。
自分が本気モードで面接する為にも、第一志望の心意気は、
試験を受ける各企業に絶対必要な事です。
決して失敗を恐れずに、自分らしく自分を表現する事です。
面接は、非常に緊張する場面ばかりで、思うようにできない事も
多いと思います。
とにかく、自分を信じて行動して、身体で感じながら面接に
向かう事が重要です。
その為にも、その企業で、自分が働く姿をイメージしてみて
どれだけ自分に合っているかを沢山見つけてください。
その姿が本当にイメージできるくらい本気で考えられれば、
熱いメッセージを面接官に届けることができます。
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のエントリーシートを書きながら今日もため息をつく。「早く寿退学したいなあ……」 写真を拡大 東大大学院在学中のリカさんは、現在、就活の傍ら、専業主婦を目指して婚活も同時進行中。「あくまで目指すはお嫁さん。対等な関係はイヤなんです」。父は(続きを読む)
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カテゴリー：面接試験自己ＰＲ
面接試験マナー
面接マナー
就職試験で一番の難関が面接試験！！
面接は短時間に本人を理解する場でもあり、
ドアをノックした瞬間からドアを閉めて終わるまで
緊張の連続の中で、様々なチェックポイントがあります。
当然、一人に割り当てられる時間は限られた時間であり、
自分をアピールする内容だけでなく、社会人として基本と
なるマナーも重要な要素になります。
面接マナーを順次上げれると・・・
１．ドアをノックする
２．ドアを開けて・閉める
３．ドアの前に立つ
４．おじぎをする
５．歩いて移動する
５．イスに座る
ここから実際の受け答えがはじまります。
面接の中でも、
６．受け答えの仕方
７．話方
８．目線
９．笑顔・表情
なんの事のないように思える１つずつの行動の中に
面接官が見ているポイントがある訳です。
面接は、まずは面接官に第一印象で大きく評価に影響します。
当然、こうした１つずつの行動や表情や態度などで人間性を
客観的に評価されるわけです。
自分にとってはたった１回の面接です。
でも、面接官は、その１日に何十人もの学生と話をします。
その面接官に自分をアピールする場が面接です。
面接のマナーから第一印象がよければ、更にどんな人物なのか
興味を持ってもらえます。
会社に入ってワクワクするようなフレッシュな受け答えは
面接官にやる気も伝わります。
それに何より自然に感謝の気持ちが表れるようなふるまいです。
面接官も人間ですから、気持ちいいフレッシュな部分は
とても大きく評価されるものです。
マナーは普段の生活から気をつけて意識する事で訓練できます。
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500枚!!!就活セミナーの私服について就活のセミナー時の私服について教えてください！企業から私服を着てくるように言われたのですが、どのような格好をしたらいいかわかりません。ネットで調べたら、ジーンズやミニスカートなどTPOをわきまえないものは駄目！と書いてあるのですが、具体的にどのような服装をしていったら無難ですか？(>_<;)私の中では、cancam系のファッションやＯＬさんが着ているような服装なのかなって思ってるんですが。。。どうなんでしょうか？皆さんはどのような服で参加されましたか？アドバイスください！！おねがいします。(続きを読む)
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カテゴリー：面接試験マナー
2009年 08月 »