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| 財団法人 全日本労働福祉協会 | |||
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| 労働者の健康を保持・増進し職業性疾病を予防するには、健康管理・作業環境管理・作業管理の3管理を互いに関連づけながら効果的に行なうことです。 | |||
| 全日本労働福祉協会 本部 | |||
| 全日本労働福祉協会 東北 | |||
| 全日本労働福祉協会 青森 | |||
| 全日本労働福祉協会 東海 | |||
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| 働く人の健康問題は、労働者の高齢化、運動不足、食生活の歪み、ストレスの増加などにより、生活習慣病予備軍が増大するなどの変化に対応する新しいより適切な健康管理対策が必要とされています。 検診車による健康診断のノウハウを駆使し、各種検査機器をはじめ、専門のスタッフを各事業所に派遣。短時間で効率よく健康診断・健康測定を実施しております。 |
| 労働安全衛生法 職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とした労働安全衛生法は、昭和47年の施行以来、年々その内容の充実が図られてきました。最近の高齢者社会の進展にともない健康志向に対する関心が一段と高まる中で、平成元年には、健康診断関連規則の大幅な改正があり、健診内容の充実が図られ、また、平成8年及び11年にも健康診断をめぐる関連規則等の改正により、一層充実してまいりました。 |
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職場の健康診断 健康診断は、働く人々の健康が損なわれないように予防する・健康に障害があるかどうかを早めに発見し、早めに治し、回復させる・健康増進をよりよく推し進めることなど、健康管理の一環として行なわれることが本来の目的です。 |
健康に自身・職場に安心・家庭に安らぎ![]() |
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