�@社会的な雇用形態
男性社会と言われ、男の優位性の象徴の一つであった雇用の優位性の時代は、既に昔の話です。
現在は男女関係なく就職難と言われる時代。

そんな中でこの優位性がまだ存在している所があります。
それは新卒者への雇用形態であります。
女性の方が男性よりも就職しづらいと何度か耳にしました。
では男性が女性よりも就職が出来ているか？
と言われると果たしてそうなのか？
下記をご覧ください。

男女均等雇用法（正式名称が知らんのです）が設けられてから、募集要項の欄に”男性のみ”と掲載することが難しくなりました。
逆に”女性のみ”の募集を行う際にもある程度の審査が必要となるため難しくなったことも事実です。
また、就職の第一歩である俗に言う”エントリー”時に性別判断での落選は表ではなくなりました。
これはとても良いことだと思います。
そもそも性別や出身大学、履歴書などで判断できる人間なんぞいるわけがない！
自分自身や友人ですら自分の能力・将来性を完全に把握していることが難しいのに、
紙一枚もしくはインターネットの文字のみで判断できるか？っての。

話が脱線してしまいましたが、
現実では裏つまり企業側で”女性はねぇ〜”と言った理由で次のステップに行かせないことは実際にあることです。
もちろんそれは企業側で求める業種が女性向きではない（力仕事、借金取り立て、etc）場合やそれ以外（昔の風潮つまり結婚＝退社するから）もあります。
※ここで勘違いがおきやすいのであくまで言いますが、すべての企業がそうではないってことは理解してください。
そう言った意味では、僅かにですが男性が有利です。
まぁ女性が有利な点もありますが、それは『女が有利なところは？』で語ります。

この優位性は女性の社会進出が躍進することによって近い将来にはどんどん縮小していくことを期待している。
俺としては大賛成であり、どんどん進出してくれ！って思っている。
俺は社会的な雇用形態で優位性を感じたことなんてありゃしねぇ。
っと思わず最後に関係の無い愚痴が出てしまった。
失礼しました。