株式会社ワイキューブ

前回訪れた住商リースよりかなり多くの人が参加していました。
説明会の３０分前に行ったにも関わらず、席はもう半分近く埋まっていました。

１．ＶＴＲ

その後、いきなりＶＴＲが始まりました。ジャジャーン！というすごい音とともに、
映画やドラマのオープニングのように、「代表取締役」！「氏名」！「顔写真」！
と画面に現れ、一同唖然。
その後女性の方が「皆さんこんにちは」と言いましたが、
説明会ではわりと皆元気よく挨拶するのに、この時ばかりは皆放心状態だったのか、
蚊の鳴くような声でお返事。「こんにちは…」（笑）

２．安田佳生社長からのお話

その後アメリカへ留学。アメリカでそのまま独立して仕事に就こうと思ったが、
その為には何年か会社に入って仕事をした方がよいと考え、日本へ帰国。
しかし、誰かの下で働くのは性に合わないと思い、２，３年で独立し、ワイキューブ設立。

３．副社長さんからのお話

ワイキューブはまだ知名度が低く大企業でもないが、人気は高く、
新卒文系の学生にアンケートをとったところ、志望企業の４０位にあげられた。
（ちなみにその上下には損保ジャパンやＪＴＢなどがランクイン）
今までは飛び込みや電話で顧客を獲得するというＰＵＳＨ型戦略をとっていたが、
ここ１，２年でようやくＰＵＬＬ型戦略へ移行。現在４０３社のクライアントがおり、
去年は２,９１２名の学生を企業と引き合わせた。
このような引き合わせることにより得る収入は１００％企業から受け取っており、
学生はタダでこのようなシステムが利用できる。

少子化により、また既卒採用の増加により、これから新卒採用のような
人材ビジネスは苦しくなるのでは？との指摘があるが、少子化になるからこそ、
学生の取り合いになるため人材獲得の競争が激化すると思われる。
また、海外での雇用も増えているため、アジアへの進出も考えている。

４．新入社員の方からのお話

社長さんは、人件費・仕事の質が最も高い会社を目指しており、自分が会社を立ち上げる前、
雇われていたに頃イヤだなぁと思った事を自分の社員にはやらせたくないため、
時間に追われて気ぜわしくなるタイムカードの制度も導入していない。

オフィスも全然オフィスらしくなく、喫茶店のよう。さらに、仕事と関係の無い設備が
半分近く会社内部に存在しており、なぜか畑なども所有している。
「社長室」というものが無いため、社長はいつも社内をウロウロしており、
時折邪魔になることも…「あ、社長いたんですか」なんてこともしばしば。

５．質疑応答

Ｑ．若い自分が、自分よりかなり年配の方にアドバイスする事についてやりにくさを感じませんか？
Ａ．相手の方は自分よりずっと年上で、やはり物事についてよく知っている。
　　けれど「人材」については自分の方が知っているし、相手の方も素直に受け止めてくれます。

Ｑ．会社で１番楽しいこととイヤなことは何ですか？
Ａ．楽しいのは、社員の仲間と一緒にお酒を飲んだりしてるとき。
　　イヤなのはやっぱり、帰る時間が遅いこと、かな。

Ｑ．人材業界ではＲ社がトップですが、そこを抜いて１位になるために戦略などありますか？
Ａ．業界１位になろうとは思っていません。自分にとって楽しい会社にしたいと考えています。

...etc

６．アンケート記入、エントリー説明

会社説明の合間に何度も社長、副社長へのツッコミが入ったり、
ＶＴＲもとても凝っていてちょっとお笑い風（？）に作られていました。
質疑応答の時も、和気藹々とした雰囲気。社員が１００名程度だそうですが、
とても仲の良さそうな、雰囲気のいい会社でした。…が。

なんと言えばいいのでしょうか…いい会社だとは思うのですが、私は個人的に、
『自分の肌には合わない会社だな』…と、感じたのです（＾＾；）
こんな事ってあるんだなぁ、と自分でもちょっと驚きましたが。
社長さんは「会社のためじゃなく、お客のためでもなく、自分のために働いている」
と仰いました。どんな仕事がしたいか？と考えた時、どんなに仕事内容がおもしろくても
人間関係が悪い会社はイヤだ。「どんな仕事」より、「誰と仕事」をしているかによって
楽しさは随分変わってくる、と。それはその通りだと思います。
とても、社員一人一人を大切にされている方のようです。

ただ、…「会社のため」＝「お客のため」＝「自分のため」では？
と、個人的には思っています。まだ社会人になったこと無いのに言うのもなんですが…。
一緒に仕事をする仲間は大切でしょうし、会社の雰囲気がいいと楽しいでしょうね。
でも、「皆で全国大会目指すぞ〜！」みたいな感じ？のなさがちょっと気になりました。

また、「家賃が高すぎて会社が潰れかけた」とか、「写真を全員分返送したら経営圧迫」
などについてとても疑問に思ったのですが（＾＾；）
事前に計算したら、どのくらい費用がかさんで、痛手をこうむるか、分かりますよね？
誰も移転や返送を、止めなかったのかしら…（汗）
社長さんは社員を大切にしています。「もし会社が潰れたら、また作ればいい。今と同じメンバーで」
と仰います。でも、それにはかなりの時間を要しませんか？
その間、家族を抱えた社員などはどうすればいいのでしょうか…。
本当に社員が大切なら、経営を圧迫しないように、会社が潰れないように、
トップの方が気をつけずに誰が気をつけるんですか？と、思いました。
一緒にいて楽しい、社員大好き！大切に思ってる！
でも、「大切に思う」ことと「大切にする」ことは別ですよね。
実は大切にしていないんじゃないか、と思ってしまいました。
…おぉ…なんて辛口なコメント。生意気な（＾＾；）

ただ、この家賃のせいで会社が潰れかけたことにより、今まで一社員のような
感覚でいた自分が経営者としてどうすべきかについて考えさせられたそうなので、
今はもうそんな事ないのかもしれませんけどね。
自分の人生を写真と文字を使って表現…って、なんだか面白そうですが、
エントリーしないことに決めた管理人でした。
サークルに、社会の厳しさが加算されたような会社のイメージなので、
好きな人は好きだと思います、こういう会社（＾＾）

※エントリーシートの提出締め切りは１月７日必着（消印有効ではありません！）
興味をもたれた方はぜひＨＰなどによりご確認ください。
上記のことについてはすべて管理人の聞き間違いが含まれている可能性や、
独断と偏見を交えた部分が多いので…よろしくお願いいたします。