２月１６日　リクルート就職カンファレンスin広島
　

リクナビ編集長の話
　ミスマッチ就職をする人が多い。
　　・仕事が面白くない。
　　・職場の雰囲気が合わない。
　　・待遇がちょっと。
　せっかく就職したにもかかわらず、こういった理由で辞めてしまう人が多い。そこで、ミスマッチ就職にならないためのチェックポイントについて話してくれた。

チェックポイント１：　業務内容
　志望動機を考える時。「旅行が好き。だから、旅行業界で働きたい。」でもこれだと、なぜ【その企業】なのか？ということが分からない。また、私たちは今は消費者の視点で企業を見ている。だから、有名な企業がいい、と思ってしまう。しかし、これを企業選びの際には働く人の視点に変えなければならない。消費者から見て魅力的な企業が従業員から見て魅力的な企業とは限らない。
　私たちは営業って何かいいイメージしないですよね。リクナビ編集長は「学生は営業を『世の中に不必要なものを売りつける悪い人』というイメージを持っている」言われていました。確かに・・・、と思いました。しかし、営業にもいろいろあります。学生の４割が企画の仕事を望むそうですが新卒で企画の採用は難しいそうです。しかし、営業の中にも企画の要素を持つものもあるということです。だから、しっかり話を聞いたり、調べたりすることが必要になります。
　そして、やりたいことが見つからない人は、「『やりたいこと』は分からなら、『一緒に何かやりたい人』を見つけてみたらどう？」ということでした。私にとってはすごく新鮮で、何かやる気が出る言葉でした。また、どの企業に行くとしてもつらいことはあるから、自分の『つらい』の許容条件は何かを考えて見てくださいと言われていました。例えば、残業はイヤか？まったり働くのはイヤか？などに優先順位をつけて考えて見てください、ということでした。

チェックポイント２：　理念・社風
　会社説明会では
　　・人事の対応は？
　　・社員同士のコミュニケーションは？
　　・イキイキしているか？
　面接では
　　・面接官の対応は？
　　・一緒に働きたいって思える？
　OB・OGの話を聞いた時。
　　・先輩の話について、どうしてそう思うのかの理由を聞く。
　　・話に共感できるか？
　　・共感できないことは何か？
　について考えてみようということでした。

チェックポイント３：　待遇
　報酬には２種類あると考えられるそうです。１つは金銭的報酬（福利厚生も）、２つ目は【自分自身の成長】です。その業務を通じて伸ばせる能力は何か？ということも考えなければいけません。

　最後に、就職に正解を求めていないか？と言われていました。
　社会人になるということには答えはありません。だから、自分が後悔しないのはどっちかということを考えていってください。ということでした。

営業職セミナー
　アーバンコーポレイション（住宅）、オタフクソース（食品）、テレビ新広島、広島信用金庫の営業の方の話を聞くことが出来きました。聞いた話を簡単に書いてみます。
　
　・アーバンコーポレイション
　　営業の対象・・・個人。３０代の若い人から高齢の方までさまざま。その人によって、営業の仕方も異なってくる。
　　つらいこと・・・営業の仕事は外を回るので、サボろうと思えばさぼれる。
　　　　　　　　　　しかし、それは結果として出てくる。その環境でも頑張らなければいけない。
　　うれしいこと・・・営業の成績が良かった時。
　
　・オタフクソース
　　営業の対象・・・法人。問屋やスーパー。
　　つらいこと・・・１人で外を回るので、孤独感を感じることがある。
　　向いている人・・・メニュー提案をしたりするので、料理好きの人は向いてるかも。
　
　・テレビ新広島
　　営業の対象・・・法人。代理店。
　　つらいこと・・・自分が交渉し、「今回はCMを流す予定はない。」と言われていたのに、他局でその企業のCMを見たとき。
　　営業という仕事の魅力・・・自分の頑張りが結果に出る。
　
　・広島信用金庫
　　営業の対象・・・法人。しかし、法人の中のキーマンと交渉することを考えれば、個人相手の営業とも考えられる。
　　信用金庫は・・・営利目的ではない。地域の中で集めたお金を地域に還元する。
　
と、何か聞いた話の半分も書けてないけど、営業の仕事にもいろいろある。営業が商品についてかなり意見を出せるということも言われていました。そういうことは、求人の「営業」という単語からは何も読み取れないから、話を聞いて見ないと分からないんだなって思いました。そして、営業の仕事は目先の利益ばかりを求めてはいけない、人とのつながりを大事にすることが何より大切なことということが分かりました。

ブース訪問

株式会社オムエル（商社：医薬品）
　医薬品の商社。メーカーで医薬品の営業を担当するMRとは異なり、

ミサワホーム中国株式会社　広島支店（住宅）

平安閣グループ（冠婚葬祭）
　初めからずっと行列が出来ていて、並んでいる時間に結構疲れた。。。人気あるんだなぁ。平安閣グループには結婚式場と葬儀場がある。結婚式場は少子化や結婚式を挙げないカップルも増えているということから厳しい状況にはあるが、結婚式場も葬儀場も頑張らなければ売り上げはうまく伸びないということから、結婚式場にも力を入れると言っていた。結婚式場はかなり華やかで豪勢。大理石でできたバージンロードやかなり貴重なパイプオルガンがあるらしい。写真で見るだけでも、豪華な感じが伝わってくる。また、平安閣の特徴は冠婚葬祭に関わるものも自社で作っているということだ。たとえば、お花屋さんなど。そうすれば、業者に頼むよりは融通が利き、お客様からの細かい注文にも答えられる範囲が広がる。そして、「社員が意見などを言う場はありますか？」という質問には、はっきり「あります」と答えていた。「どんな小さなことでもいつでも提案することができます」とのことでした。

広島信用金庫
　信用金庫の特徴：
　　・中小企業のみに融資（資本金が９億円かつ従業員数が３００人以上の企業は大企業となる。ほとんどの企業は中小企業である。）
　　・株式会社でない。
　　・地域限定。
　広島信用金庫では１年目は内勤の営業をします。支店での一般事務です。２年目から外に出て個人のお客様を対象に営業をします。そして、５年目にゼネラルコース・エキスパートコースの選択をします。一般職か総合職かという選択です。

株式会社広島銀行
　一般職はなし。一般的な金融機関と同様に４,５年に１回転勤がある。全国では８～１０番目。中四国では１位。大きく分けて、営業（窓口など）、融資（個人対象の住宅・マイカーローンなど、法人対象の融資など）、商外（直接お客さんのところに出向く）がある。最初の３年間は研修・教育期間と考え、定期的な研修もあり、また様々な仕事を経験する。４年目以降は専門性を高めていく。

デリカウイング
　学校も学科も資格も関係ないと言っていた。初めはパートさんと一緒にライン作業を行う。若い人（２０代）の感性、年配の人の感性、両方を大切にしたい、と言われていました。夜勤もあるけれど、そのほとんどは男性に任せられる。夜勤があるときも夜勤と日勤を繰り返すのではなくて、夜勤の時はしばらくは夜勤が続き、日勤の時は日勤がしばらく続くというリズムになる。
　部署としては、
　１．生産一課（製造）
　２．生産二課（盛り付け）
　３．幹事（生産の指示）
　４．購買（材料の仕入れ）
　５．商品開発
　６．品質管理
　７．総務