※注意 あなたのブラウザはJavaScriptがオフ設定になっているか未対応です。 正しくデータの送信ができない恐れがあります。 当サイトはページの性質上JavaScriptを使用しておりますので 設定を変更するか、対応ブラウザでおこしください。 設定やセキュリティに関してはこちらでご確認ください。 当サイトといたしましてはInternetExplorer5.01以降を推奨いたします。

ご回答いただきありがとうございました。 お答えいただいた内容に基づいて、あなたのパーソナリティ・価値観を他の人と比較し、客観的にみてあなたにどのような傾向があるかを分析しました。また、そこから導き出される、あなたに適性があると思われる職種を紹介します。 　 仕事をしていく際に予想される、あなたのパーソナリティ、潜在能力、適応しやすい環境 　 標準的 　 現実 地に足のついた発想をする 想像 独創的・創造的な発想をする 柔軟 臨機応変に対応する 几帳面 決められた計画をやり通す マイペース 自分のペースを崩さない 努力志向 大きな目標に向かって努力する 内向的 物静かで控えめな行動をとる 開放的 初めて会う人にも物怖じしない リラックス 緊張やストレスに強い 心配性 不安を感じることで行動する 冷静 感情に流されずに行動する 共感 人に思いやりを持つ ※特徴的なパーソナリティについては解説がついています。ご覧になりたい特徴をクリックして下さい。 　 あなたが仕事に何を求めるか、何に価値をおいているのか 地位や名声よりも、金銭的に豊かになることを重視しています。高額な報酬を得、大きな財産を築くことを望んでいます。 できる範囲の贅沢を楽しんでみようと考えるなど、人生を謳歌し、楽しみたいという欲求を持っています。仕事においても同様で、まず自分が楽しめることでなければいけないと考えます。 常に新しいことに挑戦したいという欲求を持っています。そのため、未知の世界に飛び込んで、さまざまな体験をしたり、これまで誰も実行したこともないようなことに取り組むことも恐れません。 自分で考え、計画し、決定するということに価値をおいています。したがって、自主性が尊重される職場を望みます。自分の行動は自分で決めたいと考えるので、人から指示を受けることを好みません。 　 パーソナリティ・価値観の結果から導き出された、あなたに適性があると思われる職種 ↓あなたに向いている職種は ■バイヤー バイヤーの仕事は、商品あるいは原材料の調達。自社のコンセプトに合うモノ、そして同業他社と差別化ができる特長のあるモノを、なるべく安く仕入れることができるかが、腕の見せどころだ。たいていは、店舗での販売担当、店長を経験したのち、バイヤーに抜擢される。スーパーマーケットを例にとると、バイヤーは新鮮で安価な食材を仕入れる努力を行う一方で、低農薬や有機栽培などの付加価値商品を、生産者とともに開発するところから手がけている。また、乳製品や清涼飲料水、インスタント食品、菓子類、洗剤、衣料などのPB（プライベート・ブランド）の開発にも、バイヤーは関わっている。アパレルの場合は、トレンドを分析したうえで、売れ筋をチョイスしなければならない。ファミリー向け、OL向け、女子高校生向けなど、ターゲットが細分化しており、感度の高いリサーチが求められる。 ■編集・制作・デザイナー 一般的には雑誌や書籍などの出版物を作るのが「編集・制作」だが、最近では印刷媒体にとどまらずCD-ROMやウエブのコンテンツなどにも広がっている。企画立案から始まり、執筆者やカメラマン、デザイナーの手配、取材のアポイント・立ち合い、印刷所との連絡、営業担当者との摺り合わせなど、さまざまな作業を並行してこなす仕事だ。あがってきた原稿や写真の内容と分量をチェックし、制作のスケジュール管理を行い、ときには自分で取材や執筆もする。一方、出版物や印刷物に関わる場合は、「グラフィックデザイナー」と呼ばれる。編集者と相談しながら、カメラマンやイラストレーターの選定や内容面での指示まで行うケースが多い。また、マスコミ以外では、商品のパッケージデザインやアパレルのファッションデザイナーなどの仕事がある。 ■経営企画 経営企画は、企業経営に関する専門的知見に基づき、社長や役員などのトップマネジメントをサポートする仕事である。ボーダーレス化・国際化が進み、次々と新しいビジネスモデルが登場するなど、企業を取りまく状況が複雑化している現在において、ますます重要度を増している。経営面・事業面での課題を洗い出したうえで、それをどのような方向で、どんなステップを踏んで解決していくか、具体的な戦略を策定していく。自社が何をコア・コンピタンス（重点・得意分野）とすべきか、それを実現するためにはどのような組織にすべきか、売上・利益の具体的な目標は――といった会社の将来を左右する重要な判断が委ねられる。経営陣と接する機会が多く、実際の経営哲学に触れることのできる仕事だ。 ■営業推進・販売促進 営業推進・販売促進は、利益をあげるための方法やシステムを策定・主導する仕事だ。大きく分けると、営業推進は「体制」に、販売促進は「商品」に対応しているといえよう。営業推進は、部門ごと、事業所ごと、あるいは営業担当者一人ひとりの売上げ目標を設定し、必要に応じてツール開発や、データの提供といった支援を行う。また、モチベーションを高めたり、スキルアップに役立つような研修や社内セミナーも実施する。一方、販売促進は、商品の特長やセールスポイントの情報を販売ルートに伝えたり、キャンペーンの企画、オリジナルのポスターやPOPなど効果的に売るための手だてを提供する。営業と連携しながら、小売の現場に販売促進のノウハウを浸透させ、店頭での応援販売や試供品の配布など、販売促進担当者みずからが第一線に出向くことも少なくない。 ■店長（店舗運営など） 店長は、店づくりから、人材管理、在庫管理、売上管理までトータルで見渡し、物事が円滑に運ぶように指示を出していく、いわば「一国一城の主」だ。特に重要なのは、人の管理である。店舗の運営には多くの人が関わっている。小規模な専門店であっても4〜5人、大きなスーパーマーケットでは100人以上の従業員を抱える。その一人ひとりに、接客や品質管理の心構えを浸透させていかなければならない。店長はアルバイトやパートタイマーも含め、店で働く人たちとうまくコミュニケーションをとり、チームワークが発揮できるように教育・指導をしていく。その一方で、採算面で実績をあげるためのさまざまな工夫も求められる。経営者感覚を養うにはもってこいの仕事といえよう。業種や会社にもよるが、入社して数年間、店舗で販売スタッフを経験したのち、中間的職種（主任、副店長）を経て、店長になるのが普通だ。 　 診断結果はいかがでしたでしょうか？この適職診断を、あなたの効率の良い就職活動をサポートするためのツールとしてご活用いただければ幸いです。なお、回答の仕方によって、表示されるコメントの数は異なります。また、診断結果があなたの考えていたものと違う場合もあるかも知れませんが、あくまでも統計に基づいた客観的なデータの一つとしてお考え下さい。決して、あなたの将来の職業を限定するものではありません。 あなたの志向性に変化があると結果も変わってきます。しばらく時期をおいて再度受検してみてください。新たな自分が見つかるかも知れません。 このコンテンツに対するご意見、ご感想をお聞かせ下さい ※この画面をプリントアウトして保存しておくことをおすすめします。 Copyright (C) Mainichi Communications Inc.