| 採用とはお買い物に似ています。 なにを言うんだと言われるかもしれませんが私の率直な印象なので気分を害さないで下さい。 皆さんはカレーを作るのに、スーパーに行きますよね。 何を買いますか？ ジャガイモ、豚肉、スパイス、にんじん・・・後はお好みにまかせて（お財布と相談して） 言い方は良くないですが、企業はあるものを作り上げるため人材を集めていると言えるでしょう。 もちろん、扱っているもののちがいや規模の違い、細かな味覚の違いで求める人材が変わってきます。 それは、大家族と夫婦水入らずの家庭では同じカレーでも食材の違いってありますよね。 ましてやシロガネーゼでは更に違うでしょう。 世の中には色々な会社があります。 それぞれに違った観点で人を見ます。 （私は人事担当同士結構交流がありますが本当にバラバラです） そういった意味で絶対的な就職の攻略法ってありません。 １００発１００中で内定を貰う人って聞いたこと無いですよね。 就職活動が縁だって言うのはそんなとこからきてるんじゃないかな。 では、その上で考察。 学歴って就職ではみてんの？って聞かれます。 間違いなく見ています。 じゃ、学歴で決めてんの？ そんなことありません。 逆にみなさんにお聞きします。 みなさんはモノをたべるとき何産ってなんだかんだ言ってうまいですよね？ 例えば、ブルゴーニュ地方のワインだとか松坂牛はうまいとか。 別の例えで言えばブランドモノの服だったら？ シャネルはなんぼなんでもしっかりしている。 グッチは作り自体はしっかりしたものを作っている。 それと同じといえば極論ですが、高学歴の人は何かしら芯の強いモノとか要領のよさ、ひらめきを持っていることが往々にしてあります。 必ずあるとはいいませんよ。 でも何かを持っている可能性は高い。 それは受験の時必死に頑張ってきて、そのなかで壁にぶつかったりして乗り越えてきたって証だからね。 知能指数が単純に高い低いじゃなくて、その過程で頑張ってきたこととか得てきたモノって、社会にとって役に立つはず。 じゃ学歴がなければ、だめなの？ そんなことない！ パーソナルな人間的魅力でそんなもの霞むくらいのことがあればいいじゃない。 それは、体育会・サークル・ゼミ・勉学・アルバイトその他の経験で強烈にアピールできればいいんじゃない？ 何をやってきて、どんな困難があって、自分はどう生きてきたか。 そのうちこの話はするとして、ひとまずこの辺で。 |
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