終身雇用と年功序列について。

　　現在日本での雇用制度は環境変化に伴っての改革が迫られている。

バブル崩壊以前は、日本的経営スタイルである終身雇用制度で十分であった、というよりも、この終身雇用制度が日本を支えていたと思う。企業は社員に対して生涯の保障をし、社員は企業に対して忠誠を誓い一生をかけて働くという関係が成り立っていた。

また、終身雇用と共に用いられてきた雇用形態で年功序列という制度により、一度その企業に就職したのであれば、その企業で働く方が得であるという考えが優先されていた。

しかし、現在は　いかに自分の働きやすい所で働くか、自分にあった業種に就くかという事が問われ、転職する事は　あまり問題視されていない。企業からしても、いかに優秀な人材を雇うか、いかにして企業のためにならない社員を辞めさせ 人件費を削るかということに着目している。これは日本の雇用形態をアメリカ型の能力主義・首切り社会的に変えていると言えるだろう。

これから日本は、今までのメリットを活かしながら　どのように時代に対応していくかが問われている。

と思う・・・　　これは　ある企業のエントリー時のアンケートにあったので取り上げてみた。　おわり★