復活祭

その４

更新間隔が徐々に短くなったつもりでまたしばらく更新できないかもしれないので完全復活とは言いません間者猫です、こんばんは。

さすがにここ数ヶ月の俺の異常勤務状況に会社本部も気が付いてくれたみたいで、ようやく新社員（中途採用）を寄越してくれる事になりました。

で、その採用方法なんですが、中途採用との事なので一旦アルバイトをしてもらって、その後に本採用かどうか判断するとの事なのです。

思えば一年前に俺が就職活動をしていた時、その制度をとった某企業の内定を断った記憶がありますが、実際未経験の職場環境であるならばそれも互いにとって必要な手段であるかも、と。

その件に関して本日、人事部より連絡があったのですが、なんとその就職希望者３名を事もあろうか俺が管理・指導する事に（汗

またこれが２時面接（２次考課）的要素も含み、最終判断（雇用するかどうか）は俺が下すとの事（滝汗

様々な状況から現在１店舗任されているとは言え、俺もまだ入社１年目のペーペーです。それが何故入社希望者の管理・指導できましょうか？いやできない（反語）

てな事を伝えたら人事部の方がにこやかに答えてくれました。

うちの会社は一年いたら古株だから（笑

３ヶ月以内の離職率６０％の企業の真髄です・・・・。さて３名の雇用があるかどうか。つか俺の次の休みは？