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| うちの会社は、大手コンピュータメーカーの子会社です。 大手の子会社の役職、役付き社員は親会社の天下りの人で締められています。 彼等が、能力があって、そのポジションにいるのではなく、本当の天下りです。 天下りでも、親会社に対しての神通力があり、売れもしない商品を無理矢理買わせる事はできる様です。 しかし、年々、その神通力が衰え、商品を親会社に買ってもらえなくなっています。 神通力が無くなっても、退職とかしません。でも、その神通力欲しさに、また、天下りを受け入れます。 そうして、お荷物ばっかり増えていきました。 現場の働き手の数は増えませんので、だんだん、傾いてしまったと言うわけです。 |