Ｙ氏、40歳の誕生日を4ヶ月後に控えた男性。 以前から勤務先の会社に不満を持っていた彼は、6月初めのある日、とある出来事にとうとう我慢しきれず、上司に退職願いを突きつけた。 今風に言えば‘切れた！’ということだね。 そして6月いっぱいの勤務を終えたＹ氏は、焦っていた。 なぜなら次の誕生日がくるまでに新しい職を決めなければならないから。 求人要項の年齢制限には、‘４０歳まで’が圧倒的に多い。