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またまた、事件です。
あの遅刻魔くん、今度は、出張に行く飛行機に乗り遅れてしまいました。 その次の日も上司には、何の連絡もなし、かんべんしてよー そんなことは、どこからとなく漏れてくるんだから 正直に遅刻を報告すればすむことでしょう。 黙っていれば、不利になるだけなんだから、 |
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2001年10月21日 12時04分42秒
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お久しぶりです。
みなさんは、会社から与えられている、メールアドレスをどのように使っています。 今回、会社のメールアドレスをあろう事か出会い系サイトに登録している社員を発見してしまいました。 はー。 本人に注意したのですが、帰ってきたのは、何故いけないのですかの言葉。 そんなことも説明しないといけないの・・・・ co.jpのアドレスは調べれば会社の住所もわかるし、社長の名前もわかるし、会社名もわかるんですよ。 会社のメールアドレスは、社章と同じなんですよと説明したのですが。 君は、キャバレーなどで会社の名刺を出しますか？ そこまで言わないとわからないのかなあ・・・ |
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2001年02月24日 22時22分31秒
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久しぶりの更新です。
社内で会社、上司に不満を持っている３０才の社員の話をしましょう。 Ｃくんとします。 Ｃ君、何かといえば、上司に逆らうし、仕事に関してももう一つの社員なんですが、最近困ったことに後輩に対して会社の悪口や、上司の悪口を言って先導しているみたいなのです。 そこで呼び出して話を聞くと、自分は、一生懸命やっているのにあまりに評価が低いと不満を持っているみたいです。 そこで、君の勤務態度は、ふつうにできているの、遅刻は、社内で一番多いし、２回遅刻すれば３回目は、ポカ休をとるし、ユーザー先に直行すると、定時に入っていないし、そんなことで評価されると思っているの？ もう３０才なんだから、いい加減に自分の生き方を選択しないといけないんじゃないの？ このまま今のままの勤務態度を続けている限り、評価はあがらないよ、評価があがらなければ、給料もあがらないし、そうすれば、また不満がたまる永久ループになってしまうよ。 もう年齢も年齢なのだから、この辺で、自分の生き方を見つめ直して、会社に残るのなら、会社の評価基準というものは、自己評価表でわかっているのだろうから、それに即して仕事をする、それとも、自分のやり方を押し通したいのならば、自分のやり方を通させてくれるようなところを探す時期じゃないかなと諭したのですが、どうもわかっていないみたいで、さあ、これからどうなるかなあ。こうご期待です。 |
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2000年12月24日 14時38分54秒
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今日は、休日出勤のお話です。
ユーザーの本番サポートで休日出勤をすることになり、Ａ，Ｂ君と会社で待機していたときのことです。 私は、ドキュメント整理をしていたのですが、トイレに行こうとＡ君の後ろを通ると、Ａ君は、何を思ったのかゲームで遊んでるではありませんか、（また、怒らないといけないのか、おまえ常識を少しはもてよ）。 何でゲームなんかしているのと聞くと、何もやることがありませんからと答えるじゃありませんか、会社は、君がゲームをしている時間に休日出勤手当を払わないといけないの？そんなもの払えるわけが無いじゃない、何もやることがないのなら、ＰＣ関係のマニュアルもあるし、会社には、日経パソコンや日経コンピュータなどの本があるんだからそれを読まばいいんじゃないの。 （なんでそんなことをいちいち教えないといけないのかと思うと本当に憂鬱になってきますよ） あーまた、胃が痛くなってきた。 こんなやつのおもりは、もう勘弁してほしいよ。 |
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2000年11月03日 17時17分41秒
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今日は、ちょっと昔の話なのですが。
最近は、クライアントは、すべてＮＴにしまして勝手にインストールができない環境になっているのですが（ＴＣＯの削減のためです。） Ｗｉｎ９８のクライアントがあった頃にメーラーを勝手にポストペットに変更して使っている社員がいました。 社員同士で勤務時間中にポストペットを頻繁にやりとりし、おやつをやったりで何しに会社にきているのかわからない状態になっていたので、ポストペット禁止令を出さざる得ない状態になってしまいました。 ポストペットを禁止したところ、驚く無かれ、涙を流しながら抗議に来る馬鹿な女の子がいたんですよ。 いったい君は、何をしに会社にきているの。 ポストペットを使いたければ、家で使えばよいでしょう。 何も会社まできて、黙ってインストールして勤務時間中に目に余るほどしていたら怒られるのは、当たり前でしょう。 節度を守ってするのなら、誰も禁止にまではしませんよ。 目に余るようなことをするから禁止されるのでしょう。 ちょっとは、頭を使いなさいよ。 |
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2000年10月19日 23時28分39秒
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今回は、自分の評価が低いとぼやいている３０歳のメンバーの話です。
評価が低いと言うけれど、君の勤務態度は、なに。 木、金に有給を申請し、土日と併せて４連休。許可は、したけれど、 月曜日まで休んでいいとは、言ってないよ、それも当日の朝 に事務員に連絡だけして管理者の上司には、連絡なし、そんなことで評価があがると思っているの。 会議といえば、遅刻は、常習だし、月３回遅刻すると欠勤になるので ３回目は、必ず、ポカ休をとるし、そんなことで評価できると思っているのかな？ ２３，２４の新入社員じゃあるまいし、いい加減にしてほしいのは、こっちのほうなんだけどなあ。 |
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2000年09月26日 20時38分32秒
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今回は、経験２年目１名（以下Ａ君）と経験６年目１名（以下Ｂ君）を講習会に参加し帰ってきてから他の人に教えてもらうようにお願いしたのですが、帰ってきてから他の人に教えてくれるのは、Ａ君の方ばかりなので、Ｂ君に君も講習会に参加したのだから他の人に教えてくれるように指示をすると、”私はのろまな亀ですから人に教えるほど理解していません。”と言うではありませんか。一緒に講習会へ行ったＡ君は、一生懸命教えているじゃない。というと，Ａ君とは、比較しないでください。ときます。先輩と比較しないでというのならわかるんだけど後輩と比較しないでって何か間違っていない。このＢ君は、少し、同年代の人と比べると、レベルが低いのですが、そのことで一度はなしたことがあるのですが、最初は、他の人と比べてＢ君の評価が低いと言ってきたことから始まったのですが、評価が低いのは、他の同年代の人と比べてレベルが低いのだからしょうがないんじゃないのと言うと、私だって努力は、しています。と言うので、他の人は、家に帰ってでも勉強している人もいるよと言うと帰ってきた言葉が、”家でも勉強しないといけないんですか？”あきれましたね。する、しないは、かってだけれど、ついてこれなければするしかないんじゃない。（心の中では思いましたが）。社会にでると結果で評価されるから、いくら努力しても結果がでないと評価には、つながらないよと言いましたが、納得していないみたいでしたね。
技術者なら自分のレベルをあげるのは、当たり前だと思うのですが。 |
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2000年09月10日 14時06分02秒
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今日もメールチェック（なんでこんなことやらなあかんねんやろ）していたら、またまたやってくれました、
今度は、オークションメールを発見。前に言ったじゃない、会社のメールＩＤは、業務のために与えているのだから、 オークションなどは、個人のメールＩＤまたは、ＦＲＥＥメールを使いなさいって。 頼むから注意させるようなことを起こさないでくれ、一回言ったら理解してくれ。 公私の公と公私の私は、区別してくれよ。 注意されるとふてくされるくせに誰も注意なんかしたくないんだよ。させているんだと言うことを理解しれくれよ。 |
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2000年08月21日 21時22分04秒
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７月某日 メールの宛先管理を行っていると半時間の間に特定メールアドレスと２０回もメールをやりとりしている社員を見つけた。 後日呼び出し、これは、業務に関係あることか問いただすと、関係ないと（君は、いったい会社に何をしにきてるんだ・・・） とりあえず直属上司と相談し、１週間のメール送信禁止を言い渡し、勤務時間中には、私用メールを控えるように 言い渡したのだが・・・ 後日また、私用メールを勤務時間中に行っているので呼び出し注意すると、前よりは、控えています。 彼は、回数を減らせばよいと解釈していたみたい・・・ 何でこんなやつばっかりなの・・ |
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2000年08月12日 16時19分07秒
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