社員募集
最近は不況で、リストラという言葉が浸透して大分経つ。
僕の勤める会社は不況にも関わらず毎年社員を採用することにしているようだ。
しかし、折角希望を抱いて会社に入社してきた人には、いつも可哀相だなと思ってしまう。何故なら、新聞などに載せている募集の広告に書かれている情報には正しくない情報が含まれているからだ。
まず、会社の毎年の利益については、５０億近くの数字が謳われるが、ここのところ業績が落ちていて、この数字を大幅に下回っている。給与や賞与は実績を載せているだけで、ここ２・３年は必ず下がっている。また、業界全体が下降気味で、それに対する会社の対策も定かではない。
他にも完全週休２日制であるが、部署によっては殆ど週休１日で、代休もめったに取れない為、１年前の代休を未だに使えないでいる人もいる。まぁ、休みについてはどこの会社でもありそうではあるが。
新しく社員を採用し、教育していかなければ、所謂“団塊の世代”が退職してしまったらごっそり社員がいなくなってしまうので、仕方なく社員を募集・採用しているといったところだ。
また、社員を採用する際にも、面接をするのは社長・副社長のみ。そして、本人達は自分の人の目を見る目が確実であると信じて疑わない。が、実際は毎年５人くらい採用する中で、必ず１人は“？”と思わせるような、いい加減な人物が入社してくる。
そして、会社を辞めてしまう人も毎年採用人数と同じ位入る為、一向に社員の総数は増えないのである。