責任の取り方
（2001年2月19日）前々から、気になっていたことがある。
それは、管理者の責任の取り方。
部下や会社が不祥事を起こす。
管理者、経営者が責任をとって辞職する。
この数年、日本ではそんなニュースが飛びまくり。
でも、責任取る=会社辞める，なんだろうか？
会社辞める、仕事投げ出すってのは、
実は一番楽な責任の取り方じゃないんだろうか？
後に残って残務処理するもの達の方がよほど大変じゃないんだろうか？
じゃあ，責任取る=会社辞める，以外の責任の取り方って…？
管理者になってから、常々、心に引っかかっていた問題。
ついに、それと直面する日がきた。
部下の不注意で、会社の車を盗まれた。
夜間は、必ず会社駐車場において置けと言う規則を破って，
部下は車を盗まれた。
責任の所在は、明白。部下本人。揺ぎ無い事実。
それでも、私に管理責任がないとは言えない。
だって、私は、数日前、隣町で、車両窃盗があったのを知っていた。
なのに、社内で、なにも対策を取らなかった。
車両盗難被害報告と、処分伺いを出した。
部下には情状酌量の余地がある事と、上司である私の管理不行き届きを訴えた。
それに対して、上司の管理不行き届きはなし、運転手は解雇との会社側の返事。
管理責任をお咎め無しにされた事で、逆に、私は、悩んでいる。
規則を破った結果、車を盗まれて部下は、当然、処分を免れるものではない。
が、しかし、「経済的に賠償能力がないから解雇」と言う処分方法は納得できない。
経済的に弁償できれば、彼は解雇されずに済むのだろうか？
彼の弁償すべき額を私が立て替えてやる事は出来る。
でも、社長がそれを認めないだろう。激怒中だ。
「おまえの責任じゃない。おまえが弁償する義務はない。奴を首にしろ」というだろう。
事件、事故を起こしたものを首にするのは容易だ。
今まで、もう何人も解雇してきた。
なのに私は、なんとか彼をクビにしないで済む方法を考えている。
法の番人である私が、自ら法を破るような行為をしていいのか？
法の番人であるとはいえ、どこまでも非情であるべきなのか？
会社創立5周年を祝ったその夜、彼は車を盗まれた。
わずか十数人のときからいっしょに働いてきた。
これから、会社がますます大きくなろうという時に、辞めたくない。
そう、彼の始末書には書いてある。そう、彼の目には書いてある。
これまで処分してきた何人もの違反者の中で，
彼ほど自分を強く責め、苦しんでいる者を見た事がない。
そんな者を規則だからと、決まりだからとクビにしていいのか？
会社とは、そんなにも非情であっていいのか？
でも、彼に経済的弁償能力がなければクビにするのも仕方ないのか…。
何とかして、彼を会社に残す方法を考えている。
上司としての責任のとり方を考えている。
なのに会社は、彼一人の責任だと、彼をクビにしろと言う。
責任を取る=会社を辞める、それですべてが解決するのか？
次に雇う運転手が、また同じ事をしたら、またクビにするだけなのか？
それですべてが解決するのか？
それよりも、彼に経済的弁償をさせて、会社に残る道を与えたい。
今、こんなにつらい思いをしている彼だからこそ，
2度と同じ過ちは起こさないと信じられる。
だから、彼を残したい。
問題は、彼が私の案を受け入れてくれるかどうか。
社長が、私の案を受け入れてくれるかどうか。
私の案；
１，運転手に損害の何割かを弁償させる。毎月２千元、2年間で4.8万元を会社に払う。
２，会社の横のマンションに引っ越す。
もし、これでも社長がウンと言わないなら…
３，2年間、有給休暇を与えない。
責任の取り方、取らせ方。
なにか他にいい方法があるだろうか？
2001･02･19 21:30PM