よろず労働問題……
ケース1）労働者の解雇
ある日の友人Zからのメールと、それに対する私の返事より構成
質問）
当社の通関士（村派遣）を今週中に切る予定。彼女は何故か今週から1週間の休暇をとってます。既に村側には彼女の不正を報告、当社の判断で解雇も承諾済です。
ただし、本人が休暇中に処分を行って良いのか？彼女の休暇届には会社はサインをしておりません。口頭で許可の旨を伝えましたが・・・。それだけです。
このケース、解雇に踏み切ってもよいものかお知らせ下さい。
回答）
解雇できる。（さっさと解雇しろ！）
被雇用者が重大なる規則違反をした場合、雇用者はこれを
1、事前通告期間無しに、
２、一方的に、
３、一切の経済的補償を与えることなく(給料は精算する)
解雇する事が出来ます。
通常は、何が｢重大な規則違反｣かどうかが問題になりますが今回の場合は議論の余地なく、だれが見ても重大な違反です。あとあと問題にならないよう(裁判に持ち込まれても勝てるよう)、
きれいな解雇方法としては
、１、被雇用者が｢重大な規則違反をした｣事を示す書類、証拠を揃える。
客観的証拠となりうるものが望ましい。
本人の反省書・始末書もあると心強い。
２、解雇通知を出す
解雇理由、日時、経済的補償を与えない旨を明記。
３、人事処分書(弊社の場合は人事動態書というのがある）
本人、所属部門長、人事、総経理のサイン
複雑なケースの場合は、３者以上で話して決めたと言う証拠があると良い。
４、解雇当日までの給料を清算する。
本人が出社していない場合は；
給料清算のため○月○日までに来社するよう通知する。
再三再四、連絡しても給料を取りに来ない場合は、｢権利放棄｣とみなす
５、公文書、公章を回収する。
通関員の場合、社判、清単、合同書等を即日回収する。
必要があれば、新聞などに解雇声明を出す。
以上、思いつつくままに。
いずれにしても、本人に逃げられる前に、今日明日中に決着をつけましょう！
そうそう、それから何かの事件で犯人又は容疑者が夜逃げしてしまった場合，
宿舎に残っている個人の物品は３者立会いの下リストを作った上で梱包し保管しましょう。
万一そいつが戻ってきて「あれがない、これがない」と言い出すと面倒です。
法的依拠 (経済的保証無しの解雇の場合)
【中華人民共和国労働法】第２５条
労働者に以下の状況がある場合、雇用単位は労働契約を解除できる。
１）、試用期間中に職務不適合が判明した。
２）労働紀律、社則に対し厳重な違反があった
３）厳重な職務怠慢、不正行為により雇用者に重大な損害を与えた
労働部【貫徹執行[中華人民共和国労働法]若干問題的意見）】（労部発「1995」309号）
第３９場の規定；
雇用者が労働法２５条に従って労働契約を解除する場合は、
経済補償金を支払わなくてよい。
【深セン経済特区労務工条例】第２４条
労働者に以下の状況がある場合、雇用単位は随時労働契約を解除できる。
労務工本人に労働契約解除の書面による通知を出すこと
１）試用期間中に不採用が決定した。
２）労働紀律、社則に対し厳重な違反し生産・業務に影響した。
３）厳重な職務怠慢、不正行為により雇用者に重大な損害を与えた
４）刑事責任を追及されているもの
５）法律法規の規定する其の他の状況
【深セン経済特区労働合同条例】第１８条
（労務工条例 第２４条と同じ内容）
以上、遠く福永より、ご健闘をお祈りしております。
追加情報…無断欠勤による解雇
“重大な社則違反”は、例えば無断欠勤1日でも、会社がそれを重大な違反として規定してあれば，OK。但し、用語の使い方に注意して下さい。“労働契約を解除する”と言うのが正解です。
もしも，“開除”と言う中国語を使っていたら直ちに“労働契約解除”に改めましょう。
最終更新日：2001/7/27