今年３月，面接の為二度日本から香港まできました。

３月初旬，同じ日に二社受けました。

最低でも２万は欲しい，といって両方断られました。

はじめの会社の提示額は給料１万５千元。そこから中国の税金，住宅，食事などを自分で支払うこと。仕事は日本から来る技術資料の翻訳と文書管理。仕事の幅を広げるチャンスは？と聞いたら，「あんたね，いろいろ手ぇ出して，すぐ辞められても困るんだよ。通訳も，前の子にはさせなかった。彼女の中国語ぜんぜん通じないんだよね，それに中国人使ったほうが早し，安いだろ」と，さんざんな答えでした。「全部で４人面接するから，結果はそれからね。」と。

(99/12/05記)

日本に戻ってから，だいぶ悩みました。

結局，自分は何がしたいんだろう，何になりたいんだろう，と。

そして，決めました。工場経営に精通した通訳になろうと。

また，工場に戻って，中国人と日本人の間で揉まれようと。

そして，その決意とともに３月下旬，再び香港へ飛びました。

ところでお給料ですが，エージェンシーの人から

「もう２万以上って言うのはやめて下さいね。仕事決まらないですよ。」

とクギを刺されていました。

だから，「お給料はいくらぐらいが希望ですか？」と聞かれたとき，｢以前は××ぐらいでしたが，今の相場を考えまして１万５千HK$くらいが希望です｣と答えました。ところが，実際に採用手続きをしてくれた香港人の人事担当者が，「それじゃだめ。前と同じ額を書きなさい。」とサジェストしてくれ，結局その額になりました。２万以上です。

結論として…

就職するなら自分を高く買ってくれる会社にしましょう。

そんな会社が見つかるまで半年でも，一年でも待つ。

それぐらいの心構えで望みましょう。

採用されなかったら，｢ふっ，分かってないな｣と気取ってみましょう。

自分の価値はこんなもんじゃないぜ，と。

但し，その価値を相手に納得させるだけの書類と，会話力は必要です。

そして目的意識。

服装の大切さ<面接>

3月のはじめの面接のとき、実はスーツじゃなかったんです。

スカートにニットのカットソー。きっとあれも敗因の一つなのでしょうね。

3月下旬の面接はスーツで望みました。直前に日本で買ったスーツ。母に、

｢どう、マネージャーみたいでしょ？｣

なぁんて言ってたら本当にマネージャーになっちゃった。

“社長になりたいなら、まず社長のような服装をしろ”って誰かも言っていました。

やはり就職活動は、まず自分にあったスーツを探すところから，でしょうか…？

(99/12/12記)

就職にあたって確認すべきこと１

役職、ポジション、お給料(通貨は？支給方法は？)

税金負担の有無、ビザはどうするか？

中国で労働ビザを取るのか、香港で取るのか？

または香港でマルチを取るだけか？

住宅(社宅の有無、住宅手当は？)，食事は？

勤務時間、休日(土日も出勤か？),残業はつくか？

有給の有無、帰国休暇の有無。保険の有無。

試用期間はあるか？試用期間ごに給料の調整はあるか？

会社の規模、中国人が何人、香港･台湾人何人、日本人は？

日本人は日本からの派遣か現地採用か？

合資か独資か合弁か？上司はどこの国の人？部下は？

社内での共通語はなに？英語、北京語、広東語、上海語、日本語…

会社の将来性、仕事の将来性、正社員への切り替えはあるか？

ふー、書いてるだけで疲れて来た。

でも、もっといろいろ細かく確認したんだよねぇ。私…

以上、1999年12月、YAHOOの掲示板への書き込みをそのまま転載しました。