会社にこれない人がいる。体調不良や入院しているや同居している人の看病とかはたまた仮病とかいろいろな人がいることであろう。別に休むことの対しては私が経営者ではないのであんまりコスト的な被害はうけない。ただ、一緒に仕事する時に合わせると面倒なことになる。
私は中途半端にこれないのなら忙しい仕事からは外すべきだと思う。忙しくなくてもスケジュールを滞らせてはならない仕事は任せるべきでない。例え、それによってその人のモラルが下がったとしてもだ。
変に任せたと言い切ったところで責任を押しつけても何も始まらない。猫の手も借りたい状況、アルバイトを雇いたいような状況下に助っ人として回したらよいと思う。高いアルバイトのような気がするが、クビを切るというのは復帰できるチャンスを奪ってしまうことになるのでそれはやめた方が良いと思う。程良く、仕事で息抜きできる程度のリモートで出来る作業でいいだろう。もっと、柔軟な組織ならなんとかなるのだろうが・・・。
別に私は誰かを救いたくてこんなことを書いているのではない。こういう風な組織になってくれれば、私が狙う窓際族のポジションに早くつきやすくなるからだ。最終目標はモバイル＆フレックスなお仕事である。
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