２月
この月は私が「リストラ解雇」を宣告された月です。
28日の給料日、「今日はちょっと話があるから」という事で一人づつ呼ばれ
ました。
私が開口一番言われた事は・・
「うちも不景気なので、３月いっぱいで・・ということでお願いします」
「労務士さんに聞いたところ、１ヶ月前に通告すれば給料の１ヶ月分は
払わなくてもいいそうです」
「一応、31日迄としますが、それまでに決まればいつでも結構です」
Ｙさんが言われた事は・・
「うちも不景気なのでそうする事にしました」
「今まで通り二人体制は確保します」
「一応９月を目途に様子を見て、それからまた考えます」
「今は移動の時期なので、今度は新卒か助手で、もうベテランはとりませ
ん」
「これからは先生も教えていこうと思ってます」
この日の帰りにＹさんと話し合った疑問点。
本当に経営不振なのであろうか？
疑問その１・・今までレセプト（保険請求、＝病院の収入）の時期は、
私達に手伝わせていたのに、何故か今年に入ってからは
一切見せないようになった。
もし本当に経営不振だったら、逆にきちんと見せられるん
じゃないですか？
疑問その２・・私が急に辞めた場合でも、「二人体制の確保」が出来る
らしい。
もし募集となったら、当然決まるまでの間一人じゃないんで
すか？それとももう既にスペアがいるって事ですか？
疑問その３・・今まではＹさんが教えていたのに、どうして今回に限り
「先生も教える」のだろう。
それにどうして９月なの？？
Ｙさんに小言を何も言わなくなったのも不思議です。
Ｙさんのリストラも考えているんですか？
何も言わなくなったこと自体それを暗示してますよね。
疑問その４・・給料日当日のＩさんからの長い電話。
Ｉさんとは、長い間（４〜５年）バイトに来ていた女の子で
今年の春、歯科衛生士の学校を卒業した人です。
診療中にも関わらず、電話を自宅に回して本当に長い間
話していましたね。
今考えると、この時に二人で今後を相談していたんですね。
疑問その５・・私達とすれ違いに来るバイトの女の子。
経営不振と言いながらどうして何人も使っているんですか？
患者さんが３〜４人しか入ってないのに、バイトが４人とい
う日もあります。
本当にハーレム状態ですね。（苦笑）
Ｙさんとの話し合いの結果。
＊先生のお気に入りのバイトの女の子、Ｉさん・Ｓさんを私達の代わりに
いれるつもりであろう。（共に衛生士学校の学生）
つまり私は今年卒業するＩさんが入るまでの「つなぎ」。
同僚のＹさんは、来年Ｓさんが入るまでの「つなぎ」か、もしくは
Ｉさんが仕事を覚えるまでの「つなぎ」。
＊何も小言を言わなくなったのは、「切る人間」だから。
先生の性格にはそういう所があります。
現に今まで解雇された人に対してはそうでした。
＊では何故、今回私なのか？
私は入ってまだ日が浅いので、病院内の全ての事が判るわけではありま
せん。
つまり・・引き継ぎの事があるので私なのです。
でも理由が「経営不振」ですか・・。先生、考えましたね。（苦笑）
他の理由では無理ですものね。
Ｙさん、退職を決意。
「本当にいいの？」と何回も念を押して聞いたけれども、決意は変わりま
せんでした。
度重なる一方的な解雇。
日々、解雇の不安に怯えながら仕事をするのは精神的にも辛いという事
です。
確かにこのＡ歯科クリニックは、普通の病院のように、仕事だけを真面
目にしていれば良いという歯科医院ではありません。
先生にとっての従業員とは、いろいろな話（プライベート面等）をしてく
れて、食事や飲みにも頻繁に行ってくれる、そんな人を求めているので、
所詮、私達とは無理なのかも知れません。
