日本放送協会（ＮＨＫ）
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人事部採用デスク
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ＮＨＫのアナウンサーの採用方法には、通常の春採用のルートの他に、青田ルートがあります。それは、ＮＨＫ−ＣＴＩ日本語センターが行なっているものです。ＮＨＫのアナウンサーは、このルートで採用された人が多いようです。
まず、12月頃に同センターで行われる「アナウンスセミナー」「面接トレーニング講座」からスタートします。これらは１日だけの有料のセミナーで、先着順申込で、事前選考は一切ありません。そこに申込む際に、Ｂ４版裏表コピー印刷のアンケート用紙を提出しますが、それが先の過程に進んでいく上でキーとなるとても重要な書類ですので、心して提出してください。「放送を志望する理由」「放送に期待するもの、放送業界でやってみたい仕事など」「最近関心を持った事柄･事件･話題など」「所属ゼミ･クラブ･サークルなど」「学生生活をふりかえって（特に取り組んだこと、得たものなど）」「あなたのセールスポイント」「あなたの趣味･特技･資格･検定など」「自由記述」などの欄があります。その２つの講座とも、ＮＨＫの現役のアナウンサーの指導を行なうチーフアナウンサーが講師をされ、アナウンス技術云々よりも、ことばを大切にした分かりやすい話し方を中心に指導されます。午前中に講義があり、午後にビデオ撮りをします。ビデオ撮りでは、自己ＰＲや、最近気になった社会的出来事についてのスピーチを収録します。このビデオ撮りも非常に重要で、このビデオの内容が、後の過程に進む上での選考の材料になります。
先のどちらかのセミナーで提出したアンケート用紙とビデオ撮りの内容を検討され、お目に適うと、ＮＨＫ−ＣＴＩ日本語センターのほうから次のセミナーに参加しないかとお誘いがあります。そのセミナーは、同センタースクールの最新アナウンスカレッジ基礎コースで、１月から３月にかけて行なわれます。
さらにそのスクールなどでお目に適うと、２月か３月にごく限定した人数で行なうセミナーに招待されます。そのセミナーは２日間にかけて行われ、ペーパーテストや作文、ビデオ撮りをします。そしてそのセミナーには、ＮＨＫ人事部の方が同席して行われます。
さらにお目に適うと、また限定されたセミナーに招待されて、そして春採用の本試験に推薦状を得た形になって進んでいきます。
Last Update:1998/11/18
(Since 18 Nov.1998)
