効果が実証され高まる注目度
エニアグラムが血液型と違うのは、血液型はその数が均等でないのに
対して、エニアグラムは世界のどこでも必ず均等になっているという点で
す。例えば、日本人の血液型はＯ：Ａ：Ｂ：ＡＢ＝４：３：２：１といわれてい
ます。Ｏ型の人はＡＢ型の４倍もいるのです。
ところが、エニアグラムではこういうことはなく、「すべての人間の本質
には9つのタイプがあり、しかも各タイプの人間の数は均等である」という
のです。これがエニアグラムの公理なのです。
エニアグラムの発祥については定かではありませんが、およそ2000年
前のアフガニスタンで、その体系がきずかれたとされています。その後、
この地域にイスラム教が教勢を広め、エニアグラムと遭遇します。その素晴
らしさに、神秘主義的宗派のスーフィー派を中心に活用され、タイプごとの
能力開発に応用されたといいます。
古代から伝承された叡知と現代心理学の見識が統合され、エニアグラム
は学説へと発展し、近年、新しい人間学として注目度は高まっています。
ことにビジネスの現場で人事管理、組織運営などに関して多くの問題を抱
えやすい大企業では、エニアグラムは人事担当者の必須アイテムとされ、
ゼネラル・モータース、ＡＴ＆Ｔをはじめ、多くの大企業に取り入れられ、その
効果が実証されています。