様々な企業・ベンチャー会社にネットワークを持つ当 サイトスタッフ（冗談抜きで、社員20人の会社代表取 締役）が贈る・全てホントの会社の事件簿。みなさん からのネタ提供もお待ちしております。
横領！
「人材発掘をして、会社に新しい力を！」が口癖にまでなっている中堅ゲーム 会社社長。毎年、総社員数の倍は、求人をしています。（オイオイ！）ただで さえ、経営難の会社続出のゲーム業界、当然、そんなに人件費は払えません。 というわけで、「こいつ使えねぇな。」と感じたら、即、クビにしたいわけで す。でもって、有能な人だけ残そうという、「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる作 戦」を求人で実践中。しかし、問題なのは、解雇するときです。私もちっぽけ な会社経営してますので、良く分かるのですが、一度、採用したら、どんなに 仕事出来なくても解雇というのは、なかなか出来るものじゃありません。そこ で、その会社社長が考えた作戦は、本人いわく「社員は無意識に横領してる作 戦」です。
ただの言いがかりと思えても、法的には、会社の備品を個人的に使用した場合 、横領罪なのだそうです。極論してしまうと、自分の為にメモしたときのペン のインクと紙が、会社のものの場合、横領ということなのです。実際に、その 会社では、会社の収納ケース内のペン入れの中の鉛筆数まで、毎朝、数えるそ うですから、恐ろしい。
油断していると、逐一チェックされて、それを理由に咎められた社員は、大抵 、辞めていくそうです。ターゲットは、辞めさせたい社員なのですが、そのダ ークなプレッシャーが会社に蔓延して、有能な人材の方が、逃げ出してる模様 。（苦笑）
使えない人の方がそういうプレッシャーに鈍感なもんなんです。（その会社の プロデューサー談）
信用金庫のATMなどのシステムを開発が主な業務のF 社。会社創立からいる総務の女性（50歳）が、社内 の帳簿を「そろばん」でつけてるそうです。
社長いわく、「その信用金庫にバレたら、ヨソに仕 事まわされちゃうね、絶対！」(￣-￣；)
そろばん
