Zi：Ba書房
完全無責のペーパーカンパニー
Zi:Baのお薦め本！
生活介護研究所の現場から現場へのメッセージブックレット「かわらばん」
特集は「あそぼ!!」。
遊びリテーションの実例もある！チョーお得！
業務的レクレーション・・・いんや！自分が楽しく！
相手が楽しくなきゃーやらないほうがいいよね。
これほどバランスのよいメンタル＆身体リハビリはないと思う。
「あー！納得！」といえるよ！みんなホントは楽しいこと好きなんだ！
納得できる！遊びは幼稚じゃあないよ。やり手次第！そう思うよ！
いろいろ雑誌を見ているけど、この「かわらばん」が一番、現場向きでわかりやすいんです！お薦めです！
since 2002.1.20
著者
坂 本 宗 久
平成12年に介護保険が導入された。ケアプランは介護報酬の根拠として必須のものとなった。
しかし、プランなき報酬は堂々と世に出回り、報酬を得るための形だけのパッケージング
だけで通るという状況になってしまった。自分がケアを受けるとき、どういうケアプランを
立ててほしいか考えたことがあるだろうか。
人によっては医療中心で、医者の疾病の管理のもと、安静に痛みや苦しさを除くことが
中心で生活というよりは、病棟の延長のようなケアを望む人もあると思う。対照的に
生活の充実を望む、活動的な生活ケアの必要なプランもある。車椅子でもディズニーランドに
行きたい、朝は絶対パン、昼は麺類にこだわる、日記を書かなければ寝られない･･･。
プランは100人100通り、その人の人生そのものなんだと思う。
だからこその人の生き方に沿って人生をトレースする必要があると思う。
生活なくして介護なしである。介護あって生活なしも、医療あって生活なしも
まったくおかしい。ましてやリハビリあって生活なしというのも、
はなはだおかしい。生活のためにあらゆる手段を講じるこれが基本のスタンスになる。
あらゆる専門性は一人の人の人生のために存在しうるものである。
（坂本宗久）
チラシからの転用
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第一章
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ケアプランて何だ |
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第二章
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自立支援から生活支援へ |
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第三章
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生活支援型ケアプランひもとき |
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第四章
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５つのワードでプランする |
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第五章
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プランをつくってみよう |
筒井書房 ￥１６００+税
クソババァに花束を！！
高校生や中学生、はたまた介護学生にお薦めなのがこの「クソババァに花束を!!」です。
 
痴呆を理解しようと思うと現場で働いている、もしくは一緒に暮らしているならば
わかりますが、なかなかそうもいきません。しかし専門書は難しいし、体験談もなかなか。
この単行本はいわゆる漫画です！とても読みやすいし、現場にいる方達にも入りやすいと思います。
ひねくれた見方をするならば、この鈴木由美子先生は「三好春樹氏」か「松林誠志氏」あたりの
講座にでていたんじゃないのか？と思うようなフレーズがあります。（笑）
なんにしても、取っ掛かりの本のわりには奥が深い部分もあり3回は読める事を保証します。
子供向け、素人向けの本ではとどまらないこの「クソババァに花束を!!」は現在、
書店に並んでいます。えっ？このタッチ見たことがある?そりゃそうでしょ！
この作者はあの「白鳥麗子でございます」を書いた先生ですから！
いやぁー。この絵を出すのには時間がかかりました。許可が要ると思っていろいろと根回しをしていましたが
結局、こんなわけのわからんホームページ誰が見るんだ！ということになり、中身を転用しなければOK
ということをある方にアドバイスいただきまして、このはこびとなりました。そりゃそうだ！CMしているんだから！
ユニットケア施設革命〈もし､痴呆がおきたら●老人施設の挑戦●〉
［22分］ ビデオ
（筒井書房）
監修／きのこｴｽﾎﾟﾜｰﾙ病院･きのこ老人保健施設 10000円
“痴呆のお年寄りにも人生は残されている”の信念で家庭的な雰囲気の中､
生活支援という立場でケアを進めている老人保健施設。
生活環境の改善･お年寄りの生活の変化等を､第一期ユニットケアと
第二期ユニットケアに分け､過去の映像を交え紹介｡
隣接するグループホームで生活するお年寄りの様子紹介も｡
前回のビデオも見て、このビデオを見てみるといいです。ただ、忘れてはいけないのは
このビデオは「きのこエスポアール老健」への見学を断っているために、「それじゃあ」ということで
現在の活動報告がこのビデオである事。完全なユニットケアの教科書ではない事だろうなぁ。
ユニットには（このビデオは）教科書的ではあるけれども、ユニットケアを見ればこれをお手本としてしまうと、
考え込むんじゃないのかな。このビデオは、形を見るんじゃなくて職員の顔を見てみよう。
なにかが一人ひとりの中でまとまったような・・・そんな印象がありました。うまくはいかないんです。
うまくはいかないけれど、なにか考えるものが見えてくる｡そう、思いました｡このビデオで好きな点は、
職員がインタビューで過去の事を振り返っているときに「良いこと」を言っていない事。（笑）
バリテーションを取り入れて、ユニットケア第3期に突入。職員のガンバリは本当に見習いたいばかりです。（ＫｅＩ）
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