退職準備
晴れて内定を獲得すると、いよいよ新天地へスタートです。しかしその前に忘れてはならないのが「退職活動」の存在です。人によってはココが意外な障壁となり、手こずってしまうケースも少なくありません。 退職、入社までのポイントをおさえておき、この「最後の難関」をスムーズに乗り切りましょう！
1.退職活動の流れを知っておく
退職の申し出から諸手続きまで、やらなくてはならないことが意外に多い「退職活動」。何も考えず場当たり的に進めていては、円満退職は望めません。理想的な進め方を知っておきましょう。
退職手続きの基本的な流れ
無事に内定も獲得、いよいよ転職活動のしめくくり…というところで大切なのが、円滑な退職手続きです。上司や周りへの切り出し方や諸手続き、受けていた企業への辞退連絡…など、「円満退職」に向けたポイントをおさえておきましょう。意外にも最後の難関となりがちなこのステップをクリアし、新しい職場での好調なスタート迎えましょう。
退職願いの意思表示
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退職の相談
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退職届け（退職願い）の提出
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仕事の引き継ぎ
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得意先へ退職の挨拶回り
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退職の挨拶文（挨拶状）の用意
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退職日
円満退社の極意
できる人ほど簡単には辞めさせてはもらえないもの。もめずに辞められる、円満退社の極意をマスターしよう。
退職の意思の伝え方に注意
円満退社をするには、退職を立ち話で簡単にすませるわけにはいきません。2人でしっかり話をする時間をつくる必要があります。そのためには、上司が忙しそうなときや機嫌の悪いときに切り出すのは避けたほうがいいでしょう。また、「一杯、飲みながら話そう」という上司からの誘いも危険。酔ったその場の雰囲気で、引き止めを受け入れてしまい、後でもう1度退職したいと言っても、突っぱねられた……というケースもあります。
上司に転職の熱意を伝えて理解を得る
大切なのは、「退職の意思は変わらない」という強い気持ちを持つこと。退職理由は、上司には、前向きな気持ちからの転職であることを説明しましょう。本人にとってプラスになる転職なら、上司も納得してくれるはずです。
「異動の希望を叶えるから」と慰留されて残ったのはいいけれど、異動の話はなくなり、内定も取り消し…というケースもあります。このような口約束に乗らないためにも、現職に対する不平不満は口にしないほうがいいでしょう。
誰でもわかるように引き継ぎする
「今やっている仕事はどうするんだ？」というのも、引き止めによく使われる手段。しかし、社員が辞めたら、必ず誰かが仕事を引き継ぐもので、その人でなければできない仕事というのは、滅多にないのです。
ただし、無責任はダメ。だからこそ、引き継ぎはとても重要。後任が決まらない場合は、誰が見てもわかるようにマニュアルを作成して上司に渡すようにしましょう。誠意を持って対応すれば、必要以上に責任を感じる必要はありません。
＜円満退社のポイント＞
辞める会社だからといって、退職するためのポイントをおろそかにすると、円満退社は望めません。上に書いてある内容は確実に実行してください。
