転職ノウハウ：人材派遣とは
人材派遣業は３者からなっています。
人材派遣業スタッフ
人材派遣先（就業先）
人材派遣会社
人材派遣業スタッフが雇用契約を結ぶのは人材派遣会社。
雇用契約を結ぶと、人材派遣会社から人材派遣先企業に人材派遣されます。
もちろん、実際の仕事は人材派遣先企業から指示されます。給与は雇用契約を結んだ人材派遣会社から支払われます。通常では、働いている会社から給料をもらい、仕事の指示もその会社から受けるのに対して、人材派遣では指示を受けている会社から給料をもらうわけではないです。
この点、意外と勘違いしている人が多いので気を付けておいてください。
また、派遣の契約期間については26業務、日数限定業務等）は派遣期間の制限はありません。それ以外の業務では3年の期間が認められています。
また、紹介予定派遣では試用期間としての派遣期間に制限（最長6ヶ月）が決められています。
なお、派遣先企業は3年以上同じ派遣社員を同じ業務に受け入れている場合、この派遣社員に直接雇用（正社員・契約社員・アルバイト）の申し込みをする必要があります。
紹介予定派遣とは
紹介予定派遣は、社員になることを前提に数ヶ月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される就職型派遣です。
派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行ないます。その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。
紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断できない場合のお見合い期間と考えればわかりやすいかもしれません。働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。また、最近では新卒や第二新卒者を紹介予定派遣制度を利用して派遣会社が企業に紹介するするケースも増えています。
