書店労協ニュースバックナンバー
弘栄堂書店労働組合、緊急抗議情宣行動へ支援のお願い
２００９年１月３０日
各位
全労協全国一般東京労働組合
執行委員長 菅原 實
同 三多摩地域支部
委員長 佐藤 司
同 弘栄堂書店労働組合
委員長 大関 正人
緊急抗議情宣行動へ支援のお願い
貴労組・団体・各位の日夜の奮闘に心より敬意を表します。
さて、昨年６月１９日、親会社(財)鉄道弘済会が平成２１年度の「公益財団法人」認可のためと称して子会社(株)弘栄堂書店の解散・閉鎖を決定し、当該組合に通告がなされて以来、団体交渉などで親会社への雇用と生活保障の条件を求めて闘ってまいりましたが、納得のいく解決にいたらず、その後、親会社と子会社に対する不当労働行為救済申立を行い、都労委での調査においても、昨年９月の会社回答の妥結を強要し、かつ組合脱退勧奨とも言える各個人別への同意を促すなど支配介入を行い、事態の解決のために誠意ある対応をしていません。
私たちは、昨年末、「会社は解散しても組合は解散せず」、納得のいく解決に向けて闘いを継続することを選びました。
つきましては、お忙しいところ大変恐縮に存じますが、下記の日時に、子会社弘栄堂書店の清算会社がある親会社(財)鉄道弘済会々前抗議情宣行動を行いますので、是非、ご参集くださいますようお願い申し上げる次第です。
記
日 時 ２００９年２月４日(水) 午後１２時～午後１時
場 所 (財)鉄道弘済会会館前 JR四ッ谷駅麹町口徒歩５分
＊(財)鉄道弘済会会館の所在地は、東京都千代田区麹町5-1（下記の地図参照）
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以上
引き続き皆さんのご支援よろしくお願いします。
（2009年2月1日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店労働組合、抗議申し入れ書を提出
２００９．１．２０
（株）弘栄堂書店
代表清算人
上條 泰男 殿
全労協全国一般東京労働組合
弘栄堂書店労働組合
執行委員長 大関 正人
抗議申し入れ書
先般、１月１６日の団体交渉の際に示されました、当該組合に対する同日付け「回答書」、並びに、各個人からの貴社への就労意思通知書に対する「回答書」について、団交でも抗議致しましたが、あらためて文書にて申し入れるものであります。
現在もっとも大きな課題は、会社解散・清算に関わる雇用と生活保障交渉の円満な解決ということですが、残念ながら、貴社は「会社は誠心誠意をもって団体交渉に臨み」と述べながら、実態は、組合の意向に耳を傾けることなく、ひたすら、貴社の一方的な回答の水準を組合に押し付けるのみで、誠実に納得できるだけの説明と回答を行っていないことは明らかであります。あまつさえ、会社清算の結了予定のスケジュールを押し付け、妥結を強要しようとする意思に満ちていると言ってもよい対応しかなされておりません。
それは、会社解散によってすら、なお、悠々と職場と生活が保障され続ける親会社からの出向社員と、職場も生活も失う私たち子会社労働者との差別的待遇に対して、何らの痛みを感じない、冷酷な措置と認めざるを得ないものです。
さらに言えば、組合員個々に対しては、「回答書」に述べられているように、「２月２８日までに同意書を提出に限り（中略）上乗せ支給する」と当該組合の妥結権に支配介入するべく、組合員に分断を促す不当労働行為意思をつまびらかにしており、到底許容するべからざる内容となっています。改めて抗議する所以であります。
万一、このような不当労働行為が強行されるならば、申すまでもなく、その時は、組合員全員の生活保障を求めて親会社（財）鉄道弘済会への無条件の雇用を要求するものであることを申し添え、就労意思のあることを通知いたします。
これまでの貴社のすべての行為の淵源が、親会社の「公益財団法人」認可申請のためであるならば、その「公益」とは、一体何の謂でありましょうか。
以上
引き続き皆さんのご支援よろしくお願いします。
（2009年1月21日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店労組 団体交渉の経過報告
・１１月２８日、組合の東京都労働委員会不当労働行為救済申立に対して親会社（財）鉄道弘済会から答弁書がでました。
答弁書によると、子会社との一体性については争い、営業方針については、子会社で決定している。また、会社解散の主要因は債務超過で、改善の見通しがたたないためとし、「公益財団法人認可」のためということについては、まったく触れられていない。さらに、１１月１９日、１２月１日と二回の親会社・鉄道弘済会との団体交渉も行なわれており、よって、団交拒否の申立は、棄却されるべきと述べています。
・事実二回の交渉は行なわれたましたが、すべては子会社の弘栄堂書店が決めるものであって、親会社はそれを認めているにすぎないとし、解決のための一切の前進的な回答を行なわず、さらに、次回からは団体交渉はしないと、再び団交を拒否してきています。
そうしたなかで、１２月１０日、組合は再度、弘栄堂書店に対して団交申し入れを行い、来る２２日（月）午後２時から団交を開催することになりました。
来年早々には、労働委員会不当労働行為救済申立の第１回の調査が１月６日午前１０時から、行なわれますが、もちろん自主交渉で決まれば、それでいいのであって、会社が本気で解決したいと考えていれば、２２日の団交で、組合に新たな提案があると思いますが、労働委員会での調査に結果をあずけるつもりであれば、団交での進展はないでしょう。
以上
引き続き皆さんのご支援よろしくお願いします。
（2008年12月20日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店労組 １１月１９日、親会社（財）鉄道弘済会と初の団体交渉開催！
去る１９日（水）午後二時から、吉祥寺東急インにおいて、わが労組にとっては、結成３６年目にして、初めて、親会社・鉄道弘済会と団交を持った。しかし、内容は、弘済会の総務部長以下担当課長を含めて三名の出席があったものの、交渉の決定権という意味では不満の残るものでっあた。ということは、これまでの（株）弘栄堂書店との団交の回答をさらに上におしあげるような内容ではなく、私達にとって納得のできる説明もなかったからである。
親会社に雇用を希望をしているＭ組合員の雇用については、口頭ではあったが、「雇用を前提として、面接を、形式的でいいので受けてもらいたいということであり」、これまで、筆記試験を受けてもらいたいと主張していことに比べると一歩前進したので、この点については、組合も了承した。
しかし、組合の要求しているこれまでの交渉でもっとも開きのある、もし、勤務していたら、得られたであろう賃金（得べかりし賃金）の要求には、ほとんど答えを出していない。さらに、嘱託、長期臨時労働者の社員との均等待遇に少しでも近づけるような退職金の上積みにはほとんど応えていない。
鉄道弘済会との第二回団交は、１２月１日に予定されている。この団交に、決定権をもつ理事の出席を要請した。
以上
引き続き皆さんのご支援よろしくお願いします。
（2008年11月24日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店労組 11月7日、東京都労働委員会に、親会社（財）鉄道弘済会を団交拒否事件として、不当労働行為救済申立をしました。
去る10月9日に親会社・鉄道弘済会は正式に文書にて「既に当事会社である（株）弘栄堂書店が貴組合との間において団体交渉を行い、集約に向けて双方誠実に協議しているところですので、引き続きその交渉において解決されるべきものと考えます」と組合に団交拒否の回答をしてきましたので、これを受けて、労働組合法第7条2項違反として、救済をもうしたてました。
以下その申し立て書の一部です。
不当労働行為救済申立書
申立人 東京都千代田区飯田橋2-14文弘社ビル3F
電話03-5215-8788
全労協全国一般東京労働組合
執行委員長 菅原實
被申立人 東京都千代田区麹町5丁目1番地
財団法人鉄道弘済会
会長 小島紀久雄
東京地方労働委員会
会長 殿
被申立人の以下の行為は、労働組合法７条２号に該当する不当労働行為であるので、速やかに救済されたく、申し立てます。
２００８年１１月７日
申立人 全労協全国一般東京労働組合
執行委員長 菅原實
請求する救済の内容
１、被申立人は、2008年１０月２日付申立人発申し入れ書の下記項目について、誠実に団体交渉を開催しなければならない。
①親会社（財）鉄道弘済会への雇用を希望する者には、親会社及び関連グループ会社への、現行労働条件を下回らない雇用保障（長期間勤務した臨時労働者にも現行の労働条件相当の扱い）を行なうこと。
②やむをえず、退職せざるを得ない場合は、労働者が定年、及び高齢者雇用継続雇用期間満了までの、得べかりし賃金相当額の保障をすること（臨時労働者組合員についても、勤続の期間に応じた相当の賃金保障）。
③会社解散に伴う退職金の上積み（準社員・嘱託・臨時労働者を含む）を行なうこと。
以下略
引き続き皆さんのご支援よろしくお願いします。
（2008年11月13日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店労組、団体交渉申し入れ書を提出
２００８．１０．２
（財）鉄道弘済会
会長 小島 紀久雄 殿
鉄道関連産業労働組合協議会
議長 木本 道夫
全労協全国一般東京労働組合
執行委員長 菅原 實
同 三多摩地域支部
委員長 大井 恒行
同 弘栄堂書店労働組合
委員長 大関 正人
団体交渉申し入れ書
貴会益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
さて、去る６月２７日、（株）弘栄堂書店より、親会社（財）鉄道弘済会の理事会決定（６月１９日）により、（財）鉄道弘済会の「公益財団法人認可申請」のために（株）弘栄堂書店の本年末の会社整理・解散、清算が決定しました、との説明を受けました。このことにより、少なからぬ社員・準社員・嘱託・長期間働き続けた臨時労働者は、すべて、本年末には、路頭に放り出されることとなります。この決定の意味するところは、親会社が（株）弘栄堂書店における生殺与奪の一切の力を持っていることを物語っています。ならば、この雇用のすべての責任は親会社に帰結すると言っても過言ではありません。従って、親会社に（株）弘栄堂書店のすべての労働者に対する雇用・生活の保障を要求するものであります。
下記の通りの要求事項を議題とする団体交渉を開催されるよう申し入れる所以です。１０月１４日までに団体交渉を開催されるよう求めるものであります。団体交渉の日時、場所については、双方の都合を協議して決めるものとします。
記
一、親会社（財）鉄道弘済会への雇用を希望する者には、親会社及び関連グループ会社への、現行労働条件を下回らない雇用保障（長期間勤務した臨時労働者組合員にも現行の労働条件相当の扱い）を行うこと。
二、やむをえず、退職せざるを得ない場合は、労働者が定年、及び高齢者継続雇用期間 満了までの、得べかりし賃金相当額の保障をすること（臨時労働者組合員についても、勤続の期間に応じた相当の賃金保障）。
三、会社解散に伴う退職金の上積み（準社員・嘱託・臨時労働者を含む）を行うこと。
なお、ご検討の上、上記団体交渉の開催についての回答を一週間以内に全労協全国 一般東京労働組合三多摩地域支部（ＦＡＸ ０４２－５７１－１９３８）まで文書にて行って下さい。
以上
なお、弘栄堂書店労働組合の第36回定期大会を10月15日（水）午後三時より、東京労組本部事務所（飯田橋徒歩8分）で行います。
（2008年10月5日、弘栄堂書店労働組合）
イベント情報★もしかしてワーキングプア？ 生きづらさの背景にあるもの 生きさせろ！オレにも言わせろ！言いなりイヤ！ 雨宮処凛さんとのディスカッションイベント
「格差」という言葉には、だいぶ慣れてきました。でも、年収２００万円の生活や、長時間労働には慣れることが出来ません。一ヶ月の収入が１００万円を超えている社長も、一ヶ月１０数万円の収入の労働者も、生きていくのに必要な金額は１０倍も違いません。
長時間労働や成果主義賃金で「うつ」になり働けなくなる正規社員。２ヶ月ごとの契約で、簡単に首を切られ、セーフティネットの外に置かれた契約社員。崩壊する社会保障制度・・・
「勝ち組」や「負け組」ではなく、「同じ人間、当たり前に生きさせろ！」と声を上げましょう。我慢も泣き寝入りも、必要ありません。だって、給料が安いのも、労働時間が長いのも、職場で嫌がらせをされるのも、あなたの責任では無いのですから。
労働組合は、声を上げるため、生活を向上させるため、支えあうために役に立ちます。
著書「生きさせろ！」で闘うことを宣言した作家の雨宮処凛さんを招き、現状打破にむけたイベントを下記のとおり企画しています。お気軽に参加してください。
飛び入り参加OK。参加費無料。労働相談コーナー開設。
日時：２００８年１０月１０日(金)
午後６時半～９時
場所：国分寺労政会館 第４会議室
参加費：無料
対談 雨宮処凛（作家）と
朝倉玲子（全労協全国一般東京労働組合三多摩地域支部 書記長）
主催：三多摩春闘交流実行委員会
詳細、会場地図などは下記サイトを参照してください。
../iinari_no/
（2008年10月5日、書店労協事務局）
9.19書泉・少年写真新聞合同講義デモ集会に参加を！
書泉経営者は組合側の反対を押し切って川口への大型店舗を出店した結果、川口と西葛西の店舗を閉店せざるをえなくなり、そのツケをすべて社員に負わせ、今年7月に「整理解雇」という名目で、全組合員を狙い撃ちした首切り攻撃を行ってきました。少年写真新聞社の労働組合潰しとの合同した抗議集会・デモを行います。
一人でも多くの皆さんのご支援、ご参加をお願いいたします。
記
・日時 9月19日（金） 18時30分集会開始
19時30分デモ出発
・場所 東京しごとセンター地下講堂
（2008年9月17日、書店労協事務局）
弘栄堂書店、会社解散団交、第一回団交の回答を報告
８月６日、午後二時から、弘栄堂書店解散団交第1回が、吉祥寺南町コミセンで行われた。
主要な回答（概要）は以下の通り。
◆共通していることは、社員・準社員・嘱託・臨時労働者のすべてに、解雇手当として給与の1ヶ月分を支給すること。
◆特別加算金は社員は退職金規定の会社都合退職金の51歳～54歳は50％増し。
55歳～57歳は40％増し。
58歳～60歳は30％増し。
中味は合計の支給額は約900万円から約1200万円の幅になる。
社員対象者は現在51歳～54歳は3名、55歳～57歳は2名、58歳～60歳は4名、合計9名である。
◆臨時労働者は退職選別金規定（5年以上勤務者対象）に勤続年数が9年～15年20％増し。
勤続年数が16年～20年３０％増し。
勤続年数が20年以上４０％増し。
具体的には、実例者で20年以上で約11万200０円．18年勤務者で1０万4000円。これに、解雇手当1か月分がプラスされても約27万円にしかならない。社員との格差は歴然である。多くの臨時労働者は、実際に支給される金額は、勤続5年以下は、ゼロであり、解雇手当1ヶ月分のみの支給のみである。
組合員の臨時労働者については、別途に解決金の上乗せを考慮する必要がある。
◆嘱託者は多くが高齢者継続雇用者であるが、すべてが1ヶ月の解雇手当、約16万円である。わずか、数ヶ月前に定年であったゆえに、実に低い退職金のみである。
今後の課題は、親会社（財）鉄道弘済会もしくはそのグループへの雇用を希望している労働者に雇用の確保を要求し、実現することと、高齢者継続雇用者、また、定年まで、わずかを残している労働者の、仮に働いていたとしたら、得べかりし賃金はいくらであるのか、というやむを得ず退職せざるを得ない労働者に対する保障である。
私たちは、納得がいく解決が得られるまで、たとえ会社が解散しようと、組合は解散せず、闘い抜く決意である。なぜなら、何と言おうと出向者は親会社に帰り、今後の雇用も保障されているのに、我々には路頭に迷うことしか残されていないからである。
このまま、話し合いがつかず、会社解散の清算ができないならば、「公益財団法人」認可申請は不可能である。
望むは円満解決であるが、雇用と生活保障の展望が得られないならば、争議もやむをえない。
次回団交は9月10日。もし、あまりにレベルの低い回答が続くならば、親会社の雇用責任を追及するべく、親会社に直接団交を要求するつもりである。
（2008年8月29日、弘栄堂書店労働組合）
弘栄堂書店、会社解散に伴う労組要求書
弘栄堂書店労組は、下記の要求書を提出しました。
２００８．７．１６
（株）弘栄堂書店
代表取締役社長
上條 泰男 殿
鉄道関連産業労働組合協議会
議長 木本 道夫
全労協全国一般東京労働組合
執行委員長 菅原 實
同 三多摩地域支部
委員長 大井 恒行
同 弘栄堂書店労働組合
委員長 大関 正人
貴社益々ご清栄のことと言うには、いささか、ためらわれますが、時節柄のご挨拶とご健勝を祈念申し上げます。
去る６月２７日、’０８夏一時金団体交渉妥結の後、貴社より正式に、親会社（財）鉄道弘済会の理事会決定（６月１９日）により、（財）鉄道弘済会の「公益財団法人認可申請」のために我社の本年末の会社整理・解散、清算が決定しました、との説明を受けました。このことにより、少なからぬ社員・準社員・嘱託・長期間働き続けた臨時労働者は、すべて、本年末には、路頭に放り出されることとなります。この決定の意味するところは、親会社が我社における生殺与奪の一切の力をを持っていることを物語っています。ならば、この雇用のすべての責任は親会社に帰結すると言っても過言ではありません。従って、親会社に我社のすべての労働者に対する雇用・生活の保障を要求するものであります。
また、我社に本交渉の権限が十分でない場合は、親会社（財）鉄道弘済会の責任者の出席も合わせて求めたいと存じます。
ともあれ、下記に要求をしたためますので、ご検討の上、今月末までに文書で回答し、同時に団体交渉を行うよう求めます。団体交渉の日時、場所については、労使双方の都合を協議して決めるものとします。
記
一、親会社への雇用を希望する者には、親会社及び関連グループ会社への、社員として、現行労働条件を下回らない雇用保障（長期間勤務した臨時労働者も現行の労働条件相等の扱い）をすること。
一、やむをえず、退職せざるを得ない場合は、労働者が定年、及び高齢者継続雇用期間満了までの、得べかりし賃金相当額の保障をすること（臨時労働者についても、勤続の期間に応じた相当の賃金保障）。
一、会社解散に伴う退職金の上積み（準社員・嘱託・臨時労働者を含む）をすること。
一、会社解散の当該月定年退職者についても、他の労働者と同様に雇用保険の失業給付条件を会社解散による会社都合退職扱いとすること。
以上
（2008年7月18日、弘栄堂書店労組）
書泉で整理解雇！
去る７月４日、書泉経営は、組合との事前協議の協定を無視し、希望退職に応じなかった組合員１１名全員を整理解雇を行ってきました。事実上の組合つぶしでもあります。
希望退職提案が、出されて以降も組合は自らの賃下げ提案を含む再建案を提示し、雇用の継続、話し合いでの解決を求めてきましたが、結局は組合提案を真剣に検討することもなく、経営責任を棚上げにして労働者にすべての犠牲を強いることで、許すことのできないものです。
全社員の三分の一を解雇しておきながら、人員補充には、派遣スタッフを新規に雇い入れています。
来る７月２３日（水）午後６時１５分～午後７時、書泉グランデ前抗議集会に結集をお願いいたします。
（2008年7月14日、文責・弘栄堂書店労組）
書泉グランデ前ー整理解雇をゆるさない、緊急委抗議集会
７月１日（火）午後１２時１５分～４５分
さる３月２０日、書泉経営は突如希望退職募集の提案を行ってきました。
内容は、４０歳以上の管理職を除く社員４０名に対し、３５名の募集、３５名に達しなければ、年齢の高い順から、整理解雇（整理解雇の場合は割り増しは出さない）するというものでした。
これに対し、組合はワークシェアによる自らの賃下げ提案を含む会社再建案を提案してきたが、組合の案が赤字を出さず営業可能であることを認めながら、結局は拒否し、前面対決をし、かつ、組合つぶしをも狙ったものであると言えます。７月２日には、最終団交が予定されており、もし、書泉経営が最終的に整理解雇を強行すれば、書泉労働者組合は第三次の争議に突入することになります。
是非多くの皆さんの集会への結集を訴えます。
（2008年6月30日、文責・弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店の会社整理・清算について
親会社・（財）鉄道弘済会は平成２２年の「公益財団法人」認可を決意し、子会社株式の売却、もしくは、整理を強行した。平成８年九月の閣議決定によって、公益法人改革の名の下に、これまで、弘済会関連子会社は株式の売却、整理清算が行われてきたが、本年１２月の改革関連法の実施を控えて、ゆるやかな移行ではなく、強行措置をとった。そのことによって、弘栄堂書店に働く労働者は、本年末、路頭に迷うこととなった。
今後は、７月下旬を目途に、組合としての、親会社の雇用責任をを果たさせるべく、要求をまとめて、団交開催を会社と親会社に求めていくことになるだろう。
この改革法の担当省は、これまでの国土交通省・厚生労働省に変わって、新制度の担当は内閣府改革委員会。今後は、全国一般上部団体、鉄道関連労働組合協議会などと協議し、当該の要求を作って行きたい。
皆さんのご支援、ご協力を願う次第です。
従って、要求の条件骨子は、以下のようになるだろう。
１、希望者には、親会社に雇用すること。
２、退職者には、定年までに、もしくは、高齢者雇用による年金支給までに、
働いたと仮定して、得べかりし賃金相当を支払うこと。
３、臨時労働者にも準じた保障をおこなうこと。
（2008年6月30日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組 ０８夏一時金妥結報告
・社員平均 ４３００００円（１．４２６０ヶ月＋３８０００円＋２６０００円）
・準社員 １．２５９５２ヶ月
・嘱託 １．０２０８ヶ月＋６０００円
・臨時労働者 ０．９４４６４ヶ月＋６０００円
－３ヶ月～６ヶ月勤務者 １日６時間以上勤務 １３０００円
１日６時間以下勤務者 ６０００円
・支給日 ７月１１日（金）
（2008年6月30日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組 ２００８年夏一時金要求
・基準内賃金×２ヶ月＋一律１０万円
平均６１万２千円。
・出向社員・嘱託・準社員・臨時労働者同率要求。
・闘争方針 職場に団結、地域に共闘を基本にして、粘り強く交渉する。
・基準内平均賃金 ２５５９５７円。
・平均年齢 ５６,６歳
・平均勤 ３４,２年
：要求提出日 ６月１８日（水）、ストライキ権確立。
：回答指定日 ６月２６日（木）
（2008年6月12日、弘栄堂書店労組）
4月25日、弘栄堂書店・第2回回答団交 妥結！
・社員ベースアップ（定昇込み） 400円
・臨時労働者時間給は、採用時間給820円は変わらず据え置き。
但し、勤続加算を従来の各ランクに5円アップ。（１１）のランクを新設
→ 4月1日現在の勤続により、採用給に加算する。
（1）3ヶ月以上 6ヶ月未満の勤続者 15円
（2）6ヶ月以上 1年未満・・・・・・・・ 25円
（3）1年以上 2年未満・・・・・・・・・ 35円
（4）２年以上 3年未満・・・・・・・・・ 45円
（5）3年以上 4年未満・・・・・・・・・ 60円
（6）4年以上 5年未満・・・・・・・・ 65円
（7）5年以上 ７年未満・・・・・・・・ 70円
（8）７年以上 １０年未満・・・・・・ 80円
（9）１０年以上 １５年未満・・・・・ 110円
（10）1５年以上 ２０年未満・・・・・・ 140円
（１１）２０年以上勤務 ・・・・・・・・・・１７０円
なお、各自採用日に勤続年数の起算日として加算年数に達したときは、翌月1日より増額する。
（2008年4月28日、弘栄堂書店労組）
4月17日、弘栄堂書店・第一回回答団交
・社員ベースアップ（定昇込み） 400円
・臨時労働者時間給は、採用時間給820円は変わらず据え置き。
但し、勤続加算を従来の各ランクに5円アップ。
→ 4月1日現在の勤続により、採用給に加算する。
（1）3ヶ月以上 6ヶ月未満の勤続者 15円
（2）6ヶ月以上 1年未満・・・・・・・・ 25円
（3）1年以上 2年未満・・・・・・・・・ 35円
（4）２年以上 3年未満・・・・・・・・・ 45円
（5）3年以上 4年未満・・・・・・・・・ 60円
（6）4年以上 5年未満・・・・・・・・ 65円
（7）5年以上 ７年未満・・・・・・・・ 70円
（8）７年以上 １０年未満・・・・・・ 80円
（9）１０年以上 １５年未満・・・・・ 110円
（10）1５年以上 ・・・・・・・・・・・・・・ 140円
なお、各自採用日に勤続年数の起算日として加算年数に達したときは、翌月1日より増額する。
・組合はこれに対し、社員400円はおおむね了承の方向だが、臨時労働者については、4年以上勤続者にさらに5円アップと、勤続ランクに、
（11）20年以上 18０円加算を新設するよう要求している。
次回団交は25日。
◆４．１８書泉・新聞輸送共同デモは雨の中、約２００名の隊列で、毎日新聞社前の抗議集会のあと、日本教育会館から書泉グランデ前を通って錦華公園まで行われた。道々、書泉経営の再建、雇用・職場の確保を訴えた。集会では、旭屋書店労組からの緊急アピール「浅見洋子さんの解雇を撤回しろ！」の決意表明が行われた。
浅見さんは29年間、3ヶ月更新のアルバイトとして働いてきて、渋谷店閉店から、現在の銀座店に勤務、他店への継続雇用を求めていた。今後は地位保全の仮処分など裁判闘争も辞さず、闘う決意を新たにしていました。
（2008年4月20日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組、３月２８日労使協議会の内容報告
定年による高齢者継続雇用制度の改定交渉で、定年後の嘱託雇用について、これまで、一端定年退職したからという理由で、一時金はすべて嘱託給の基準で行われていたが、今後の夏、冬一時金支給対象期間に関して以下のように合意しました。
・支給算定期間に社員であった期間が存在するときは、嘱託及び社員の支給方法でそれぞれ算出し期間按分する。
（注）社員時の一時金算定における基礎給は、定年退職時の基礎給とする。
◎各書店労組の状況
・４．１８書泉労組、新聞輸送分会共同デモに参集を！
書泉経営の７月、西葛西店撤退を見据えた、４０才以上の４０名の社員（店長・次長を除く）対象のうち、３５名の希望退職募集（期間内に人数が集まらなければ、整理解雇）に抗議、新聞輸送は毎日新聞社の一方的業務の契約解除に対して抗議するために共同デモ・同日６時半から毎日新聞社前抗議集会のあと、日本教育会館前から書泉を通るデモ行進。
・旭屋書店は今月末の銀座店閉店、６月末の水道橋店閉店に伴う実質解雇の見通し。また、今夏には、大阪旭屋書店の相当数の店舗の閉鎖も噂されている。
いずれの書店労組も団交を申し入れて奮闘中。（書泉の第二組合の全書泉労組は委員長が辞任、実質的に交渉窓口は書泉労働者組合のみになった模様である）。
（2008年4月16日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組、2008春闘要求（３月１２日提出）
・ベースアップ 一律１万円
・臨時労働者の時間給アップ５０円
従って、採用時間給は現行８２０円→８５０円
・当面の予定は・・
３月２１日回答指定日（延びると思いますが）
４月３日、東京労組統一ストライキ行動
風雲急を告げる書店業界では、東京旭屋書店銀座店４月末、水道橋店６月末閉店予定。
（2008年3月15日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組、冬一時金第２回答で妥結
・１１月３０日（金）、第２回答で妥結。
・社員 １．７２１６ヶ月＋一律２０５００円 平均４６０５００円
内容（１．５６５１ヶ月＋一律４００００円＋一律２０５００円）
・準社員 固定給×１．３７７７２ヶ月
（社員の月数の８０％）
・嘱託 嘱託給×１．２０５１２ヶ月＋一律６０００円
（社員の月数の７０％）
・臨時労働者 月平均給与×１．０３２９６ヶ月＋一律６０００円
（社員の月数×６０％）
１１月末までで、３ヶ月～６ヶ月勤務者は
一日６時間以上勤務の人 一律１３０００円
６時間未満勤務の人 一律 ６０００円
・支給日 １２月１４日（金）
・金額は、昨年と同額で妥結。他に、要求の「定年後の嘱託高齢者雇用の人の、一時金支給対象期間は、社員であった期間は社員としての比率、嘱託になった期間は期間で、応分の支給をすること」は、改めて来年に文書で要求し、交渉しなおすことにした。
（2007年12月06日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組、冬一時金第１回 回答
・１１月２２日（木）、第一回回答
・社員 １．７２１６ヶ月 平均４４００００万円
内容（１．５６５１ヶ月＋一律４００００円）
・準社員 固定給×１．３７７７２ヶ月
（社員の月数の８０％）
・嘱託 嘱託給×１．２０５１２ヶ月＋一律６０００円
（社員の月数の７０％）
・臨時労働者 月平均給与×１．０３２９６ヶ月＋一律６０００円
（社員の月数×６０％）
１１月末までで、３ヶ月～６ヶ月勤務者は
一日６時間以上勤務の人 一律１３０００円
６時間未満勤務の人 一律 ６０００円
以上、妥結せず、第２回団交を３０日に行う。
次回の焦点は、組合の要求は、定年で嘱託高齢者雇用の人に、一時金支給対象期間は、社員であった期間は社員としての比率、嘱託になった期間は期間で、応分の支給をすること。会社は、いったん雇用が終了し、再雇用なので、下がった嘱託賃金で支給すると主張。しかし、高齢者再雇用の精神はそのままの定年延長であり、やむを得ず、再雇用扱いになっているのであって、それ故に、有給休暇のに取得日数は継続されているではないか・・・。
（2007年11月24日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労組、07冬一時金要求
・基準内賃金×２,５ヶ月＋一律１０万円
平均 約７３８９００円
・算定期間 ２００７年６月１日～１１月末日
・出向社員、準社員、嘱託、臨時労働者は同率支給とする
・支給は妥結後１０日を以内とする
◆闘争方針
職場に団結、地域に共闘をめざし、よく話し合い、粘り強く交渉し、闘おう！
☆弘栄堂書店の状況
親会社・財団法人鉄道弘済会は、「公益財団法人」の認定を受けるために、財団の原則株式の所有を禁じた、「公益法人関連三法が平成１８年６月に公布され、施行は平成２０年１２月までの政令に定める日」の法律に基づいて、株式の処分に努める方針を出しているので、全額出資の子会社である弘栄堂書店は、今年１月の小岩駅ビルの改装を機に、黒字の店でも撤退するという例にてらせば、今後どうなるのか、極めて不透明な状態である。吉祥寺駅ビルの改装はすでに２年後あたりには行われる模様。雇用問題になる事態であれば、当然、組合との事前協議合意しなければならない事項である。
・１１月１４日提出（ストライキ権確立済）
・第１回回答団体交渉は２２日。
（2007年11月19日、弘栄堂書店労組）
合同デモ！、弘栄堂書店労組第35回定期大会のお知らせ
☆10月2日（火）午後6時半から
場所は飯田橋の仕事センター地下大会議場。
集会ののち7時半頃から、書泉労組は、少年写真新聞社労組と合同のデモ
書泉川口店の撤退をにらんで、今後の会社の展望と雇用、労働条件維持を
求めて、実に久しぶりのデモです。ご参加を！
☆10月17日（水）午後3時から5時。
弘栄堂書店労組第35回定期大会
場所は全労協全国一般東京労組本部事務所
激励のメッセージ、祝電など、いただければ幸甚です。
（2007年10月01日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ☆夏一時金妥結！（６月２１日）
★社員 １．５７６９ヶ月＋一律２６０00円
平均4２９００0円
★準社員 １．２６１５２カ月
★嘱託 １．１０３８３ヶ月＋一律６０００円
★臨時労働者
０．９４６１４ヶ月＋一律6000円
３～6ヶ月勤務者は
一日6時間以上勤務者 一律13000円
6時間以下勤務者 一律 7000円
△支給日 ７月1１日（水）
☆決算・経常収支は２１５３万円の赤字。（小岩店撤退、希望退職金などにより）。
支給月数は昨年並みだが、平均賃金のダウンのため、支給額平均は約２万円下がった。
（2007年6月25日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ０７春闘要求
★ベースアップは、一律１万円。
★臨時労働者時間給は５０円アップで採用給は８７０円へ
小岩店撤退に伴う状況は、希望退職募集に４名が応募（管理職２名を含む）。
従って、管理職以下では非組合員がいなくなり、組合からも今後の体制について真剣に考えないと、店長不在の店が出てくる可能性も出てきて悩ましいところです。
４月１日より、人事を含めた体制について３月１６日労使協議会を開催します。
３月２３日は労働法制改悪ノーをスローガンに東京労組統一行動に参加します。
（2007年3月11日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 冬一時金妥結！
☆冬一時金妥結！（１１月３０日）
★社員 １．７２３９ヶ月＋一律19500円
平均460500円
★臨時労働者
１．０３３４ヶ月＋一律6000円
３～6ヶ月勤務者は
一日6時間以上勤務者 一律13000円
6時間以下勤務者 一律 7000円
△支給日 12月15日（金）
☆小岩店撤退（新年1月7日）問題団交ほぼ合意
▼臨時労働者は、規定の退職慰労金と有給休暇の各個人の残日数を実質買い上げと同様の手当てを支給。（30日近くの人もいました）
▼社員は、平成１８年度定年退職者を除く全員から希望退職を募る。
条件は会社都合退職金の３０％増し。
（2006年12月4日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ’０６冬一時金要求並びに小岩店撤退で団交要求！
JR 小岩駅ビル改装により、来年１月上旬で閉鎖撤退を、組合との事前協議なく、親会社（財）鉄道弘済会を含めた取締役会で１１月２日、決定したことに対して、遺憾の意を表明し、経過報告、と今後の会社の展望、並びに従業員全体（臨時労働者含む）の処遇について、一時金要求書と同時に団体交渉要求書を１１月１６日に提出する。
・冬一時金要求は、昨年と同じく、
２，５ヶ月＋一律１０万円 平均７３７０００円。
臨時労働者同率要求
第一回の団交が３０日に予定されている。
（2006年11月16日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ’０６夏一時金妥結
・社員 平均４４２０００円 （対前年１００．２％）
１，５７４３カ月＋一律２５０００円
・臨時労働者
０．９４４５８カ月＋一律６０００円
勤続３～６カ月の臨時労働者は
→１日６時間勤務以上者 一律１３０００円
→ 〃 以下者 一律 ７０００円
・支給日 ７月１１日（火）
６月２３日に妥結しました。社員の平均年齢約５６歳、平均勤続は約３２年。
基準内賃金平均２６４８６８円。労政事務所などの都内平均を見ると、平均年齢約３６、７歳。夏一時金平均約７２万円くらいだから、弘栄堂書店の賃金水準は世間から比べると、相当低い。ともあれ、次は定年後の再雇用制度の協議へ入る。
（2006年6月27日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ’０６夏一時金要求案
☆要求月数 基準内賃金×２か月＋一律１０万円
約６２万９千円（５５歳以上実質平均約６２万２千円）
☆算定期間 ２００５年１２月１日～２００６年５月末日
☆対象者 ２００６年５月末日在籍者
臨時労働者、途中入社は従来どおり
☆査定 従来どおり
☆病欠控除 従来どおり
☆出向社員・社員・嘱託・臨時労働者は同率とする。
☆新入社員を入れて人員補充を行うこと。
☆支給日は妥結後１０日以内とする。
以上
（2006年6月10日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 春闘要求
１）ベースアップ ・一律１００００円増額
２）臨時労働者の時間給
・現行時間給の５０円増額 採用給一般→８７０円
高校生→８６０円
・勤続加給 従来通
・勤続年数は臨時労働者の入社日起算とする
３）新入社員を入れて人員補充を行うこと。
４）ベースアップの実施日は４月１日とする。
以上
２００６年３月１５日
（2006年4月3日、弘栄堂書店労組）
弘栄堂書店労働組合 ’０５冬一時金妥結。１１月３０日。
・社員一人平均 ４５７０００円（対前年９５．７％）
内訳は基準内賃金×１．７２９カ月＋一律１７０００円
・臨時労働者 １．０３７４・月＋６０００円
・３～６カ月勤務者は１日６時間以上勤務→１３０００円
・ 〃 ６時間以下勤務→ ７０００円
その他、介護休業制度要求では、介護休業期間は一回１年間（無給）で妥結。
介護休業法は９３日。
その他、細部については労使協議会で交渉。社会保険については、会社立て替
え（休業法９３日分）て、復帰後１年を勤務すれば、返済せず、会社負担となる。
・支給日 １２月２０日（火）
（2005年12月05日、弘栄堂書店労組）
URL変更のお知らせ
Yahoo!ジオシティーズの都合により、書店労協のホームページアドレス(URL)が変更になりました。従来のURLでも表示されますが、適宜お気に入り、ブックマークなどの変更をお願いします。新URLは下記の通りです。
../bsworker_union/
（書店労協事務局）
弘栄堂書店労働組合第３３回定期大会のご案内
各組合、労働者の皆さんの日夜の奮闘に敬意を表します。
さて、私共は来る１０月１９日に第３３回組合定期大会を開催し、昨年の活動を総括し、今後の運動方針を話し合い、決めて行きたいと考えています。
お忙しいところ恐縮ですが、ご臨席、もしくは、激励のメッセージなどいただけましたら幸甚です。
よろしくお願い致します。
・日時：１０月１９日（水）午後３時～５時半
・場所：全労協全国一般東京労働組合本部事務所
東京都千代田区飯田橋２－１４－１ 文弘社ビル３階
電話 ０３－５２１５－８７８８
ＦＡＸ ０３－３２３４－３０２６
（2005年9月28日、弘栄堂書店労組）
2005年夏一時金妥結報告 弘栄堂書店労組
☆社員 １，５７１５ヵ月＋一律１５０００円
一人平均４４１０００円（対前年９６、７％）
５５歳以上は月額１５％ダウンしているので、実質４０万くらいかも。
☆臨時労働者 Ｏ，９４２９ヵ月＋一律６０００円
（６カ月以上勤務者）
→３～６カ月勤務者 １日６時間以下勤務者６０００円
〃 １日６時間以上勤務者１３０００円
☆支給日 ７月１３日
（2005年7月7日、弘栄堂書店労組）
2005年夏季一時金要求 弘栄堂書店労組
☆要求月数 基準内賃金×２か月＋一律１０万円
約６４万２千円（５５歳以上実質平均約６２万８千円）
（対前年９３．４％）
☆算定期間 ２００４年１２月１日～２００５年５月末日
☆対象者 ２００５年５月末日在籍者
臨時労働者、途中入社は従来どおり
☆査定 従来どおり
☆病欠控除 従来どおり
☆出向社員・社員・嘱託・臨時労働者は同率とする。
☆新入社員を入れて人員補充を行うこと。
☆支給日は妥結後１０日以内とする。
（2005年6月10日、弘栄堂書店労組）
2005年春闘妥結 弘栄堂書店労組
弘栄堂書店労組の０５春闘は４月２７日妥結しました。
５００円（内訳はベア３００円＋定昇２００円）。
臨時労働者は採用給のアップなし。現行通りで時給８２０円。
従来通りの勤続加給のみ。勤続３カ月で１０円。
勤続１年で３０円アップ、以後１年ごとに１０円アップ。
（2005年4月30日、弘栄堂書店労組）
2005年春闘要求案 弘栄堂書店労組
１）ベースアップ 一律 １ 万 円
（ ３，６％アップ）
２）臨時労働者の時間給
・現行時間給の５ ０ 円増額 一般→８ ７ ０ 円
（５．７％アップ）高校生→８ ６ ０ 円
・勤続加給は従来通り。
・勤続年数は臨時労働者の入社日起算とする
３）新入社員を入れて人員補充を行うこと。
４）ベースアップの実施日は４月１日とする。
以上
春闘日程予定・・
３月１０日～ストライキ権確立投票
１６日’０５春闘要求書提出
１７日 全労協全国一般東京労働組合統一ストライキ
１６時 日比谷野外音楽堂で総決起集会
１７時 デモ行進
（2005年3月6日、弘栄堂書店労組）
０４冬一時金第２回回答 弘栄堂書店労組
’０４冬一時金第２回団交・回答
１．７２５２ヵ月。平均４７７０００円（昨年比約９１％）
５５歳・勤続約３０年。
賃金、５５歳以後１５％ダウンンなので実質平均約４６５０００円。
臨時労働者（６カ月以上勤務者）
月平均給与の１．０３５１２カ月プラス一律６０００円
３～６カ月勤務者は一日６時間以上勤務の人 １３０００円
〃 ６時間未満の人 ７０００円
（2004年12月6日、書店労協事務局）
２００４年冬一時金要求 弘栄堂書店労組
◆２００４年冬一時金要求について
・要求月数 基準内賃金×２、５か月＋一律１０万円
・算定期間 ２００４年６月１日～２００４年１１月末日
・対象者 ２００４年１１月末日在籍者
臨時労働者、途中入社は従来どおり。
・査定 従来どおり
・病欠控除 従来どおり
・出向社員・社員・嘱託・臨時労働者は同率とする。
◆新入社員を入れて人員補充を行うこと。
（2004年11月16日、書店労協事務局）
◆ 今 月 の 一 句 ◆ ２００４．１０月
お ほ か た は 空 を 使 へ り 神 の 旅
寺 澤 一 雄
季語は「神の旅」。１０月は陰暦でいうと神無月。日本全国の神様たち、つまり八百万（やおよろず）の神々が、すべて、出雲大社に集まる月である。従って、出雲地方では、「神有月」（かみありづき）という。従って、季語には「神の留守」「神送り」などもある。なぜ、出雲に集まるかというと、縁結びの談合のためである。出雲大社の縁結び信仰と一体なのだ。旅立ちの時期は１０月１日、月末には帰ってくる。出雲の神迎えは１０月１０日（陰暦）、そして、１１日から２５日まで、出雲の地に神は滞在する。神さまたちの出発や帰着の日に、未婚男女が御籠りをする風習がある地方もあるらしい。もともとは、春に山から里に降りて来た神が、田に豊饒の作物をもたらし、秋に再び山に帰るという信仰であったものが、中世以後、出雲信仰と結び付いたものらしい。出雲大社では現在１１月１１日（陰暦１０月）から１７日までの間、「神在祭」が行われる。
神を擬人化して「神の旅」と言っているのだが、掲句の眼目は上五・中七の「おほかたは空を使へり」だろう、と思う。つまり、「神の旅」が季語であるということを知らなくても、神だったら、たぶん、多くの神は、空を飛び（空を使い）ながら旅をしているに違いないというふうに読者に思わせるからだ。富安風生には「神立ちて神はおはさぬ神馬かな」という皮肉めいた句もある。
この月、出雲は神々で溢れているので何の問題もないが、神々の居なくなった所では、一体誰が、その「神の留守」を守ったのであろうか。いわゆる留守神となったのは道祖神であったり、竈の神であったり、恵比須様だったらしい。
昭和３２（１９５７）年長野県生まれ。’９９年９月の葉書通信より。
（2004年10月10日、書店労協事務局）
弘栄堂書店労組2004年夏季一時金要求
☆要求月数 基準内賃金×２．１カ月＋一律１０万円
☆算定期間 ２００３年１２月１日～２００４年５月末日
☆対象者 ２００４年５月末日在籍者
臨時労働者、途中入社は従来どおり
☆査定 従来どおり
☆病欠控除 従来どおり
☆出向社員・社員・嘱託・臨時労働者は同率とする。
☆中番手当（仮称）の解決
中番（仮称）手当の新設に関する組合との交渉もなく、一方的 に会社が手当支給(1日につき600円)を行ったことに関する（不当 労働行為）謝罪と、全店の同等時間勤務臨時労働者にも溯って支給すること。
☆新入社員を入れて人員補充を行うこと。
☆支給日は妥結後１０日以内とする。
（2004年06月05日、書店労協事務局）
リンク集を更新しました。
リンク集に、全労協全国一般東京労働組合を追加しました。
（2004年06月03日、書店労協事務局）
首相官邸緊急抗議行動の呼びかけ
４月１０日（土）１２時～１３時
１１日（日）１２時～１３時
１２日（月）１２時～１３時
１８時～１９時
■集合場所：衆議院議員面会所（東京メトロ国会議事堂駅・永田町駅下車 徒歩２分）
■行動原則・いずれも非暴力の行動に徹します。
■呼びかけ：
ＷＯＲＬＤ ＰＥＡＣＥ ＮＯＷ
■連絡先：市民連絡会 TEL： ０３－３２２１－４６６８
現場連絡携帯・070-5212-0275
国民の命を守れなくて、何の自衛隊か。
人質を見捨てるな。自衛隊はみずから撤退しよう。
自衛隊を守るための自衛隊ではない。
国民を守るための自衛隊ではないのか。
人質の解放と自衛隊のイラク撤退を求める。
（2004年04月10日、書店労協事務局）
弘栄堂書店労組2004年春闘要求
１）ベースアップ 一律１万円 増額
（０．３５％アップ）
２）臨時労働者の時間給
・現行時間給の５０円増額 一般→８６９円
（５．７％アップ）高校生→８５９円
・勤続加給は従来通り。
・勤続年数は臨時労働者の入社日起算とする。
３）年間休日を増やすこと。
具体的には、現行３、４、５、１２月の各月の休日を各１日増やして、現行１カ月７日の休日を、月８日の休日にして週休２日に近づけること。
４）新入社員を入れて人員補充を行うこと。
５）ベースアップの実施日は４月１日とする。
以上
・要求提出日 ３月１１日
（2004年03月09日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
弘栄堂書店労組2003年冬一時金妥結内容
◆社員 １．８１１１カ月、平均５３万円 （平均年齢５３歳）。
（５５歳以上は１５％ダウンですので、実質平均は約５０万円）。
→対前年金額で９７．４％．会社は後期予測で経常利益約３０万円の赤字。
◆臨時労働者 １．０８６６カ月＋６０００円（６カ月以上勤務者）。
３～６カ月勤務者一日６時間以上勤務の者、１３０００円。
〃 ６時間以下勤務の者、 ７０００円。
（2003年12月21日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
旭屋書店労働組合2003年年末一時金会社回答
えっ！ ０．９カ月 ふ、ふざけないでよ！
年末一時金会社回答は、社員平均0.9カ月（昨年は1.9カ月）。組合員のアルバイト（22年勤続）も従来の160,000円を半減の80,000円！
会社は自分たちの身を守りたいが為に、我々の給与をどんどん減らし、さらにいつ「何をやれ！」「どこへ行け！」と言われるかわからない「業務不安」を常に抱かせながら、職場を混乱に陥れている。これが「目標達成のために社員一丸となって取り組んで」いける状況でしょうか！
このままでは経済的にも精神及び肉体的にも削られていくだけです。どうぞ皆さん、自分を守るために立ち上がりましょう！
（2003年11月23日、旭屋書店労働組合ニュース2003.11.27付より要旨転載）
弘栄堂書店労組2003年冬一時金要求
◆２００３年冬一時金要求について
・要求月数 基準内賃金×２、５カ月＋一律１０万円
・算定期間 ２００３年６月１日～２００３年１１月末日
・対象者 ２００３年１１月末日在籍者
臨時労働者、途中入社は従来どおり。
・査定 従来どおり
・病欠控除 従来どおり
・出向社員・社員・嘱託・臨時労働者は同率とする。
◆新入社員を入れて人員補充を行うこと。
（2003年11月15日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
◆ 九 月 の 一 句 ◆
東 京 空 襲 ア フ ガ ン 廃 墟 ニ ュ ー ヨ ー ク
大 井 恒 行
今月は２年前の９．１１。いわゆる自爆による同時多発テロに取材した句をとりあげようと思ったが、適当な句が見つからず、図々しく私の句を挙げることにした。その後事件現場は「グランド・ゼロ」（爆心地）と呼ばれた。グラウンド・ゼロとは、「ヒロシマ・ナガサキ＝１９４５年」「水戸＝１９９９年」「マンハッタン＝２００１年」へと不気味に符号（椹木野衣）して行く。さらに引き続く帝国・アメリカの理不尽な行動は皆さんがご存じの通りである。
掲句は、「十二月八日を過ぎず逝きたるよ」「拭えざる涙や嶺を歩く寒」「あお、そら、あお、そら、冬空に翁の眼」など前年末に亡くなられた三橋敏雄追悼の意を込めた句とともに発表したので、俳壇ではほとんど目に留める人もいなかった。
しかし、仁平勝が「俳句年鑑２００３年版」の巻頭提言「バスに乗らないこと」で、「今回同時テロを題材にして、ゆいつ批評性のある句だ。といっても作者は、それを声高に主張しているのではない。アイロニーを表現するのも俳句性のひとつだが、作者はここでちょっと皮肉をいってみせたのである。もっともその皮肉がちゃんと読者に通じたかどうか疑問で、そのあたりが俳句の限界なのかもしれない」と評してくれている。あと一人は、面識もなにも無いのだが、朴鍾大（パク チョンデ）という時調詩人が韓国の文芸誌「シジョワールド」（２００３年上半期版）で外国の定型詩「最近の日本の俳句散策」で取り上げ「ニューヨークのテロ事件と東京とかアフガンの爆撃と何が違うのかを諷刺しているのだろうか」との評に巡り合った。
もっとも、俳句の手法からいえば、三橋敏雄の「当日集合全国戦没者之生霊」に負っているかもしれないと告白しておこう。
１９４８年山口県生まれ。「俳句研究」２００２年３月号所収。
（2003年09月19日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
弘栄堂書店労組 2003夏一時金第一回 回答速報！
回答内容は以下の通りです。
☆社員 １．５７１９カ月 平均約４６万円（対前年９２．９％）
→５５歳以上の１５％賃金ダウン者を含めた実質平均約４４万円
☆臨時労働者（６カ月以上勤務者） ０．９４３１４カ月＋６０００円
３～６カ月勤務者→１日６時間以上勤務者 １３０００円
→１日６時間以下勤務者 ７０００円
☆棚卸し手当（深夜勤務） １０００円増額（１３０００円に）
◇今年の一時金の特徴は社会保険関係の控除が増えて、手取りが少ない。
所得税を入れると独身者では約２０％近くを控除されること。
単純に４６万平均だと約９万円引かれて、手取りは３５万円とうわけです。
（2003年07月02日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
2003年夏一時金要求です。弘栄堂書店労働組合
内容は以下の通りです。
☆要求月数 ２．３か月＋一律１０万円
平均約７７万３０００円
平均年齢５２．８歳。平均勤続２８．８年（６月１日現在）
☆算定期間 ２００２年１２月１日～２００３年５月末日
☆社員・臨時労働者・嘱託は同率要求とする
☆査定 従来通り
☆新入社員を入れて人員を補充すること
→闘争方針は例年と同じく、「職場に団結、地域に共闘」を基本にしてよく話し合い、粘り強く交渉する。（2003年06月09日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
弘栄堂書店労働組合、４月２５日一回の団交で春闘は妥結
内容は以下の通りです。
◆平均１３００円（定昇込み）
◆臨時労働者時間給 ２円アップ（一般８１９円、高校生８０９円）
→勤続加給 従来どおり
→５５歳以上は昇給なし
◆４月１日実施
◆その他、定年後の雇用への道筋、臨時労働者の退職慰労金制度については
労使協議会を５月に開催して話し合う。（2003年04月27日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
弘栄堂書店労働組合春闘要求です。
１）社員 一律１万円アップ（定昇制度なし）
２）臨時労働者 時間給５０円アップ 現行８１７円→８６７円
・勤続による加給は従来通り。
３）リフレッシュ休暇を勤続貢献年に応じて付与すること。
・例→勤続１０年で１０万円の旅費と特別休暇５日。
４）新入社員を入れて人員補充をすること。
・要求提出日 ３月１７日
・回答指定日 ３月２３日
・３月１９日は東京労組の統一ストライキ行動日で、朝から、三多摩支部、東部ブロックの行動に参加し、１５時半からは九段会館で決起集会に参加します。（2003年03月16日、弘栄堂書店労働組合書記長記す）
弘栄堂書店労組・大井恒行の読む今月の一句
手 と 足 を も い だ 丸 太 に し て か え し
鶴 彬
１９３８（昭１３）年、２９歳で獄中死した〈つる・あきら〉の川柳である。前年の「川柳人」２８１号（昭１２年・１１月）に他の句「屍のいないニュースで勇ましい」「万歳とあげて行った手を大陸へおいて来た」などとともに発表された最後の作品。丸太とは死体のことである。彼の川柳は平易な言葉で一読して理解できるのが特徴である。この作品が反戦川柳であるとして、治安維持法違反で検挙、中野区野方署に留置された。鶴はすでに２１歳の時、入隊してすぐ「無産青年」（日本共産同盟機関紙）を密かに兵士に配布し、金沢第七連隊赤化事件を起こし、軍隊監獄にぶち込まれている。その他にも「おんどりみんな骨壷となり無精卵ばかり生むめんどり」「修身にない孝行で淫売婦」「これからも不平言うなと表彰状」などがある。
ともあれ現在、アメリカはイラク攻撃を正義という欺瞞のもとに開始しようとしている。すべての戦争に反対する運動を、組合が労働者の生活と権利の防衛のために率先するときが来ているのではないか。
本名・喜多一二（きた・かつじ）、１９０９（明４２）年石川県川北郡生。
（2003年02月09日、弘栄堂書店労組書記長記す）
弘栄堂書店労組・大井恒行の読む今月の一句
く ら が り に 水 餅 の 壷 ふ る さ と は
江里 昭彦
子供のころ、僕の故郷（山口県）では、どこの農家でも、正月はほぼ毎日味噌汁（麦味噌）のなかに餅を入れて、それを朝食として食べさせられたものだ。旧正月の寒餅を搗くまでの約一ヶ月間はそれが主食として続いた。
水餅というのは、餅をそのままにして置くと堅くなり、黴が生えて来るので、冷たい水につけて置くのだ。餅の簡単な保存法である。今では冷凍庫にでも入れて保存できるが、それが、当時の生活の知恵だった。その水餅の入れ物「壷」は決まって、台所のある土間の隅、暗い、気温の上がらないところに置かれていたものだ。
この作者も僕と同郷でなので、たぶん、そういう風景を目にして育ったのだろう。 しかし、江里昭彦の句の本領は、彼の第一句集『ラディカル・マザーコンプレックス』の「二枚舌だから どこでも舐めてあげる」「では、後から前から三菱銀行あそび」「コミュニズム水で割ったらイタリアン」などの荒唐無稽とも思えるイロニーを利かせた表情をもつ作品にあるだろうと思われるが、掲句のような懐かしい抒情の作もまた捨て難い。
『現代歳時記』（成星出版）所収。１９５０年生まれ。「鬣」同人。
（2003年01月10日、弘栄堂書店労組書記長記す）
労働条件比較表、一部公開してます。
労働条件比較表の一部を公開しました。どうぞご覧ください。弘栄堂書店労組が冬一時金妥結しました。
（2002年12月7日、事務局長代理記す）
弘栄堂書店労組・大井恒行の読む今月の一句
前 ヘ ス ス メ 前 ヘ ス ス ミ テ 還 ラ ザ ル
池田 澄子
戦前の風景とするなら、さしずめ軍隊の行進、もっと言えば、日本の侵略戦争の結末が見えるといってよい。繰り返し「前へ進め！」と号令された時代があったのだ。しかも、そうして国家のために出かけていった兵士はついに生きて帰ってくることはなかった。
しかし、この句が現そうとしているのはそれだけではない。現在の企業戦士がひたすら、過労死するまで働き続けざるをえない嘆きの光景としても受け取れるように書かれている。カタカナの表記が一層その表現の効果を高めている。池田澄子は現代を代表する女性俳人。しかも、一筋縄ではいかない、したたかな批評精神をもった俳人でもある。「じゃんけんで負けて蛍に生まれたの」「ピーマン切って中を明るくしてあげた」「産声の途方に暮れていたるなり」「初恋のあとの永生き春満月」などがある。いつか冗談で「じゃんけんで負けて澄子に抱かれたの」と言ったら、「失礼ね！抱かれたくないみたいじゃない」っていう威勢のよい答えが返ってきた。１９３６年生まれ。「豈」「船団」同人。（2002年12月2日、弘栄堂書店労組書記長記す）
2002年冬一時金闘争第１回団交、回答。弘栄堂書店労働組合
１１月２６日第一回団交において、弘栄堂書店としては、市川店の市川駅ビルの住吉書房の出店の影響による売上ダウンの影響と、商品不足が増えて、上半期決算は約３５７万円の赤字、新会社移行後初（下半期を含めると約７００万程度の経常黒を予測）です。
◆社員平均 １．８３３５カ月、約５３５０００円
◆臨時労働者
・６カ月以上勤務 １，１００１カ月プラス一律６０００円
・３～６カ月勤務者 １日６時間勤務以上者 １３０００円
・３～６カ月勤務者 １日６時間勤務以下者 ７０００円
その他、今回は年末年始手当として１日３５００円を正月２、３日の他に、１２月３１日にも支給するよう要求していましたが、現行通りの２日、３日のみでの回答でした。
（2002年11月28日、弘栄堂書店労組書記長記す）
弘栄堂書店労組・大井恒行の読む今月の一句
秋暑お見舞い申し上げます。
組合活動の夏休みも終わり、そろそろ、秋期・年末に向けた闘いを準備されていることと存じます。
閑話休題。エッセイで同士の皆さんにご挨拶です。気が向いたら読んで下さい。
◆弘栄堂書店労組・大井恒行の読む今月の一句◆
国 家 よ り ワ タ ク シ 大 事 さ く ら ん ぼ
攝 津 幸 彦
この句は「父は義のために遊んでいる」とつぶやいた太宰治の小説『桜桃』で、父が「子供より親が大事、と思いたい」と言う場面の科白を拝借しています。「ワタクシ」とわざわざカタカナで表記したところがなかなか憎い演出です。国家などという訳の分からないものより、ささいな「私」が大事だと言挙げしているのです。これが、戦前だったら、とっくに警察に引っ張られていたでしょう。とはいうものの、今だって大声で言うのはだんだん難しい環境になってきています。国家とは、これを公のこととして理解すれば、公の正義（たてまえ）よりも私のわがままの方が大事ですなどと声を上げようものなら、かなりの冷たい視線と扱いに晒されそうです。
攝津幸彦には、他にも「南国や死して御恩のみなみかぜ」「幾千代も散るは美し明日は三越」などの戦後世代の批評精神をパロディに託した作品がある。１９４７年生。４９歳で没した。『陸々集』（９２年刊）所載。（2002年9月6日、弘栄堂書店労組書記長記す）
弘栄堂書店労組、2002年夏一時金妥結報告
残暑お見舞い申し上げます。
すっかり皆さんへのご報告が遅れましたが、弘栄堂書店労組の2002年夏一時金の交渉は、６回目にしてやっと妥結しました。
☆社員→１．７００４ヵ月 平均４９５０００円（昨年比９８．６％）
☆臨時労働者→１．０２２６４ヵ月＋一律６０００円
３～６ヵ月の１日６時間以上勤務者には１３０００円
〃 １日６時間以下勤務者には７０００円
☆支給日 ７月３０日
☆最終的には７月１９日の交渉でまとまらない場合は、８月１日に本社前で時限ストを打って、抗議集会をすることを会社に通告し、一方では、組合員に対して、希望者には既に回答された内での貸し出し金を行うことを決めていました。
最終的には前回の交渉より５千円上積みさせるのに５回の団交が必要でした。売上が伸び悩むなかで、今後は、組合としても、商品不足（雑損）を減らすために、市川店、小岩店、吉祥寺店の各組合支部長を集めて、執行部ともに取り組みを決めています。
（2002年8月15日、弘栄堂書店労組書記長記す）
弘栄堂書店労組、2002年夏一時金団交報告
2002年夏一時金闘争情報です。
弘栄堂書店経営の回答はただいま、社員は平均４９万円。１．６８７２カ月です。臨時労働者は６カ月以上勤務は社員の月数６０％で、１．０１２３２カ月プラス一律６０００円。３カ月～６カ月勤務の人は、一律一日６時間以上勤務者は１３０００円、一日６時間以下の勤務者は７０００円です。
7月12日に第４回目の団体交渉をします。
組合は昨年並５０２０００円を要求していますが。会社は売り上げは伸びず、また市川店では、住吉書房の出店で約２０％売上が落ちているし、吉祥寺店は、駅ビル「ロンロン」から家賃の値上げが今年４月から実施されていて、苦しいと言うことです。
しかし、今期の決算報告書には、借り入れ金を昨年の２倍の４０００万円を返し（親会社に）、さらに７１４万円の利益を出し（売上は落ちても昨年より決算内容がよい）、法人税を１６００万円払っている。
これでは、僕らは納得出来ない。なぜそのうちの何百万かを一時金に出してもいいではないかと思っています。だってそうでしょう。法人税を納めるくらいなら、ぼくらの所得税で収めさせてもらいたい。
国にしてみれば、法人税でもらうも、労働者の所得税でもらうも変わりはないはずだ。だったらぼくらに一時金を少し多く出しても会社は痛くもかゆくもないだろう。要するに、我が社は親会社に良い顔をし、税務署に多く収めて、従業員のことは第一に考えていない証拠だ。中小企業は一回のストライキよりも百回の団体交渉だ。粘り強く闘うぞ！ 職場に団結・地域に共闘。（2002年7月12日、弘栄堂書店労組書記長記す）
書泉労働者組合、2002春闘情報と組合紹介ページ公開
書泉労働者組合の2002年春闘情報をお知らせします。
- 賃上げ要求：社員=20,000円+（Ｎ-18）×600円+定昇 パート=時給100円UP
- 一時金要求：4ヶ月
会社は売り上げ低下を理由に超低額回答を提示し、あからさまな人件費抑制政策を強行している。こうした会社の政策は2年ほど前から開始され、従業員は年収ベースで大幅ダウンを強いられている。背景には3年半前に出店した川口店の低迷がある。組合は経営責任の追及も含め交渉したが、
結局、賃上げは、ベアゼロ定昇のみ、一時金は1.45ヶ月という妥結となった。
また、
組合紹介のページも公開しましたのでご覧ください。（2002年7月3日、事務局長代理記す）
弘栄堂書店労組、2002年夏一時金要求案
弘栄堂書店労組の2002年夏一時金要求案が決定しましたので、お知らせします。
要求月数は、基準内賃金×２．５か月＋一律１０万円（単組平均：約８２万６千円）となっています。今回の一時金獲得の方針は、「例年と同じく、職場に団結、地域に共闘を基本に、上部団体、地域の仲間、書店の仲間、ＪＲ関連労働者の仲間とともに闘う！」との頼もしいメッセージを掲げています。
一般的に、書店の経営は今、たいへん厳しい環境にありますが、弘栄堂書店労組では「経営展望を創りだす改革に着手しよう！」との方針も同時にかかげられ、働く側の立場から具体的な取り組みが展開されています。（2002年6月13日、事務局長代理記す）
栄松堂書店、全員の解雇撤回と自主再建へ
2002年6月3日、書店労協のホームページを立ち上げました。「書店労協ってなに？」と疑問をもたれた方は、画面右の
「書店労協とは？」を参照してください。
さて、公開初のニュースですが、緊迫した事態の渦中にある栄松堂書店労働組合の件を報告しておきます。
去る３月、会社から突然の会社解散・全員解雇を通告されるという、とんでもない事態に直面した栄松堂書店労働組合。
会社経営自体の営業成績は、この不況下にあっても決して悪いわけではなく、労働組合としても低賃金を甘受しつつも協力姿勢を示してきただけに、その働く者を無視した暴挙には認めがたいものがありました。
会社側のあまりに一方的な態度には、テナントとして入っているビルの各オーナーの反発も招き、からめ手から会社の暴挙に足かせをはめる結果をももたらしました。４月２日、ついに会社は今回の事態の白紙撤回と自主再建を宣言しました。労働組合の粘り強い説得と交渉がもたらした成果といえるでしょう。
経営委員会が設置されました。会社側五人、組合側五人で構成されます。今後は、これが再建委員会としてどのように機能していくかが、自主再建への鍵となりそうです。
書店労協としても、まだまだ目をはなせません。ニュースとしても事毎にお伝えしていきたいと思います。（2002年6月3日、事務局長記す）