- はじめに
- セミナー内容抜粋
- セミナーの模様
- 講師の方からのメッセージ(2005)
- 講師の方からのメッセージ(2004)
- セミナー受講者の皆様へ-当日の前に
- 外資系面接対策テキストのお知らせ
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セミナー受講者の皆様へ
（以下は、講師の方の一人に、寄稿して頂きました）
当セミナーを受けるにあたって、次のことを心がけて頂けると、皆さんにとって助けになると思う。
まず、セミナー内で皆さんが目にするのは、各投資銀行/戦略コンサル/外資系投資ファンド会社に太いパイプを持つ人々だ。その人たちは当然リクルーティングチームに関係ある人かもしれないわけで、皆さんが優れたパフォーマンスを見せることはリクルーティング活動の助けになるかもしれない。（ならないかもしらないが。。）
たとえば、ゴールドマンはリクルーティングパーティのカクテルタイムに皆さんを厳しく物色している。
某外資系コンサルは面接後の食事会を二次面接としてとらえているし、面接官の中で意見の分かれる学生は、その場で追加的な判断を受けることが多い。
同じような事例で、UBSなどでは大学毎にリクルーティングチームが結成され、志望学生に対し兄貴のように振舞う”メンター”役が存在するが、その”兄貴”こそあなたを厳しくチェックしていることを忘れないで欲しい。”一見親身な優しい先輩”が、電話やお茶タイムにしっかり無邪気な皆さんを”面接”しているのだ。
他にも外資系コンサルの親しい友人がいれば、彼があなたを優秀であると知っていたら、面接プロセスで優遇するケースも存在する。（実際私も過去、優遇したことがある）
つまるところ、就職活動の枠を自分の中で勝手に限定しないことだ。
正規の面接時間は当然重要ではあるが、それだけで決まるわけではない。（合否が明らかな場合は、当然それだけで決まる人もいるが。。）就活期間に出くわすあらゆる”業界関係者”を自分のリクルーティングチャネルだと捉えて、自分の精一杯のパフォーマンスを見せてほしい。
続く
追加的にセミナー参加前の心構えを書けと浜口君に頼まれたので、あと昨年気づいたことをいくつか書こう。
�［匹ぜ遡笋鮟猗�しておくこと
�⊆�分で調べられることは調べた上で、仮説を持って質問すること
�６罰Δ了纏�内容を極力理解しておくこと
�ぜ�分の話の”ありきたりさ”を確認すること
�ヅ�底無理な人や、どう見ても受かる人は来ないこと
特に�，砲弔い董⊂�し書いておこうと思う。
参加者はわざわざ遠方から二時間のために、飛行機で来ている人も多い。また就職の面接をずらして参加している生徒もいると聞く。にもかかわらず、具体的な質問を持たずにくるのは本当におかしな話だ。当セミナーに様々な重要コンテンツを詰めたとはいえ、あなたが欲しい個別の情報は、あなたが聞かなければ手に入らない。
セミナーを活用できるかできないかは、参加者諸君の問題意識/事前準備にもかかっている。
これを聞くためにやってきた、そう思える質問を用意しておいてほしい。
(”どういう人が受かってますか””働いてる人の、将来の夢は何ですか””仕事のどこが面白いですか”などの質問は考え直すこと。あなたの就職活動にとって、ベストの質問は何か、また会社にとってあなたの優秀さ/思慮深さを表すベストの質問は何か、という観点で考えて欲しい。
頭の中は、回答内容以上に、質問内容で知れる、という就職業界の格言を、忘れないでください。
PS あと��についても書いておこう。業務内容を無視した”謎の志望動機”が皆さんのアプリケーションの9割を占める。業務内容への無理解は、あなたが熱弁するであろう学びたいこと、それを通じて将来成し遂げたいこと、またあなたが研究してきた○○のスキルを活かしたいです！！という自己主張の全てを台無しにする。
しかし面接中であなたが”業務内容を教えてください”等とボンヤリ聞くのは決してベストの質問ではない。
まず私は”そんなこと、自分で調べろよ、、、”と、学生の他人頼みなマインドセットに辟易とするし、質問するにしても”これ以上は調べられません！”というレベルまで努力した痕跡を求める。（こういうところで、”この人は雇えば、いわれなくても自分でできることはベストをつくす人だ”と思わされるものだ。）
よって、諸々の自己主張を”的外れな放言”にしないためにも、業務内容をベストを尽くし調べてくること。
また、業務内容を面接官に聞くときに、コアな、現場の人に聞くしかない重要な質問ができるように、この意味でも事前に徹底調査してきて欲しい。
最後に、これを書くと浜口君と山中さんにもう講師に呼んでもらえない気もするが、3度も4度も就職対策セミナー（このセミナーも含め、）に参加したり、OB訪問したりしないこと。コンサル対策、投資銀行対策、投資ファンド対策、ケース面接対策、というように違うコースを受けるのは理解できるが、例年同じタイトルのセミナーをリピートで受ける学生が多いのには胸が痛む。
勘所をつかんだあとは、面接の実践で自分で体得するしかない。闇雲に面接を受けても意味は無いが、的を得た理論を学んだと思ったら、あとは実践できるように実地研修にあたってほしい。
繰り返しになるが、対策しなくても受かるのが目に見えてる人は、申し込まずに他の人に席を譲って欲しい。
地力はあるが、準備の段階でライバルに負けたくない人たち、出題される質問のパターン、ライバル学生の回答レベルを知りたい人は参加する意味が大いにある。
また、これは私の個人的なお願いであるが、セミナー参加者同士で有意義にクラスに参加できる人に、できるだけ応募して欲しい。
当セミナーは、講師の話から学ぶだけではない。
合格圏にいる学生たちがそのレベルを示しあうことで、”外資就職成功要素”が体感できるものだ。
様々な”優秀学生事例”に多く触れることで、自分なりの成功理論を見つけてください。
皆さんのご健闘を、お祈りしております。
