イオン社労士事務所にて厳選セレクト　　　　　　　　　平成26年1月1日更新

少子高齢化時代が進展し、定年の定めをする場合には、60歳以上とすることが法律上義務づけられただけでなく、将来的には、65歳までの継続雇用が企業に要求されています。
女性の職場進出について、男女雇用機会均等法で具体的な指針が示され、育児休業、介護休業も企業の法的な義務が課されています。

こういった状況に対応するため、企業では、従来のような一元化された人事・労務管理ではなく、年俸制に代表される新しい賃金形態、フレックスタイム制度等の効率的な労働時間制度の導入が求められます。

イオン社労士事務所では、このような人事労務に関する諸問題について、的確なアドバイスを行います。

万が一、労働災害が発生すると被災労働者やその遺族に対する補償、設備等の損失等は、企業には非常に大きな負担です。

また、労働災害の発生について、事業主の安全配慮義務違反による民事上の損害賠償責任を問われる場合も考えられます。

イオン社労士事務所では、安全衛生管理について、企業コンプライアンスの実践を支援します。