小牧市 岩倉市 北名古屋市 稲沢市 一宮市 江南市 大口町 犬山市 春日井市 　社会保険労務士 五十嵐学

労務管理情報をお伝えします

平成２８年１月現在の愛知県内の事業所向け労務管理に関する基本情報  労働法令関係 【労働基準法関係】 最低 賃金 全労働者 ８４５円 平成２８年１０月１日から 産業別 詳細 平成２７年の産業別最低賃金はこちら 割増 賃金率 時間外 ２５％ 法定労働時間（1週40時間1日8時間）を超えた労働時間に対し、必要な割増賃金 【平成２２年４月１日より】 ・限度時間を超えた部分２５％超努力 ・１月６０時間を超えた部分５０％義務（中小企業は除く） 詳しくはこちら 深夜 ２５％ 22時から5時までの労働 休日 ３５％ 法定休日の労働 労働 時間 １日 ８時間 １日における最大可能労働時間 １週 ４０時間 １週間における最大労働時間（ただし、特例企業は４４時間） 休憩 時間 ６時間超 ４５分 労働時間が６時間を超える場合、勤務の途中に合計４５分以上 ８時間超 ６０分 労働時間が８時間を超える場合、勤務の途中に合計６０分以上 休日 １週 １日 ０時から２４時までの休日を、１週間に１日以上 年次有給休暇 ６カ月勤務 １０日 雇用開始から６カ月経過、出勤率８０％以上の場合、１０日付与 １年６カ月勤務 １１日 雇用開始から１年６カ月経過、出勤率８０％以上の場合、１１日付与 定年 最低 年齢 ６０歳 定年は６０歳以上が必須 雇用確保措置 ６４歳 ６４歳までの雇用確保措置の実施が義務詳しくはこちら 【労働安全衛生法関係】 健康診断 定期健康診断 全労働者に１年に１回実施 一定有害業務の従事者には６カ月に１回実施 特殊健康診断 特殊な業務の従事者に従事 安全衛生管理体制 安全管理者 労働者50人以上の一定の企業に選任が必要 衛生管理者 労働者50人以上の全ての企業に選任が必要 安全衛生推進者 衛生推進者 労働者10～49人の企業にて選任 産業医 労働者50人以上の全ての企業で選任が必要 資格・教育訓練 作業主任者 一定の作業が存在する企業に選任が必要 特別教育・資格 一定の業務に労働者を従事させる場合に実施 安全衛生教育 一定の場合に労働者への実施が必要 委員会 安全委員会・衛生委員会 一定の企業に設置が必要  社会保険法令関係 【保険料率関係】 雇用保険料 一般の事業 労働者分 ０．５％ (1000分の5) 給与からの控除が必要 ※64歳年度末までの被保険者限定 企業分 ０．８５％ (1000分の8.5) 雇用保険（０．６％） ＋雇用保険二事業分（０．３５％） その他の事業の雇用保険料率はこちら 健康保険料 ※協会けんぽ愛知 労使共 ４．９８５％ (1000分の49.85） 給与からの控除が必要 ※74歳までの被保険者限定 介護保険料 ※全国共通 労使共 ０．７9％ (1000分の7.9) 給与からの控除が必要 ※40歳から64歳までの被保険者限定 厚生年金保険料 ※一般被保険者 労使共 ８．９１４％ (1000分の8９.１４) 給与からの控除が必要 ※69歳までの被保険者限定 平成２７年９月改定分の社会保険料表のダウンロード 労災保険料 製造業 （一例） 1000分の6.5 食料品製造（タバコ等製造を除く） 1000分の15 木材又は木製品製造 1000分の3．5 電気機械器具製造 1000分の5 輸送用機械器具製造（船舶製造又は修理業を除く） その他の事業の料率はこちら 【加入要件】 雇用保険加入 １週２０時間以上労働であり、３１日以上の雇用見込みがあり、６４歳未満の方 詳しくはこちら （ただし、雇用保険の適用除外の方は除く） 上記の加入要件は、一般被保険者の場合です。その他の被保険者の種類の加入要件はこちら 健康保険加入 一般社員の４分の３以上労働する７５歳未満の者 （ただし、健康保険適用除外の方は除く） 厚生年金加入 一般社員の４分の３以上労働する７０歳未満の者 （ただし、厚生年金適用除外の方は除く） 労災保険加入 全ての労働者（ただし、例外有り）

労務管理の詳細情報リスト 　　　　　　　　　　　　アクセス数は、平成27年11月3日現在のものです  人事労務管理 【職場の労働条件（労働基準法等）】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 定年 2013/02/17 250 ・ 募集採用時の年齢制限の禁止! 2013/01/05 51 ・ 割増賃金の計算方法 2011/08/17 1354 ・ 割増賃金 2011/08/01 442 ・ 労働契約 2011/05/06 83 ・ 育児期の短時間勤務制度 2011/05/05 257 ・ 介護休業 2011/05/04 51 ・ 最低賃金 2011/05/04 211 ・ 賃金決定時の禁止事項 2011/05/04 29 ・ 賃金 2011/04/24 125 ・ 退職時の証明 2011/04/24 43 ・ 育児休業 2011/02/06 498 ・ 子の看護休暇 2011/01/12 136 ・ 派遣受け入れ期間 2011/01/11 383 ・ 派遣労働者 2011/01/06 237 ・ 労働者 2011/01/06 129 ・ 調停 2011/01/02 272 ・ 高年齢労働者の継続雇用制度と再雇用基準 2010/12/31 394 ・ パートタイム労働者の労務管理上の注意点　その２ 2010/12/27 674 ・ パートタイム労働者の労務管理上の注意点　その１ 2010/12/26 1952 ・ 休業手当 2010/12/25 2494 ・ 休日 2010/12/24 303 ・ 紛争調整委員会のあっせん 2010/12/18 37 ・ 平均賃金 2010/10/24 1132 ・ 賃金の支払い方の原則 2010/10/02 714 ・ 賃金台帳 2010/09/14 1033 ・ 労働者名簿 2010/09/11 646 ・ 労働時間 2010/09/04 3074 ・ 就業規則の作成と届け出 2011/02/11 443 ・ 高年齢労働者の雇用確保措置 2010/08/17 248 ・ 年少者の労務管理 2011/02/1 6597 ・ 有期労働契約の注意点 2010/08/10 8036 ・ 労働契約の期間 2009/10/11 552 ・ 休憩 2010/12/24 158 ・ 年次有給休暇 2009/05/06 633 ・ 変形労働時間制 2009/05/05 570 ・ 解雇 2011/02/11 447 ・ 労使協定 2009/05/03 506 ・ 時間外・休日労働の労使協定（３６協定） 2011/11/19 2380 ・ 企業における新型インフルエンザ対策 2009/04/28 277     【職場の安全衛生（労働安全衛生法）】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 健康診断 2011/06/25 577 ・ 定期健康診断 2011/06/25 144 ・ 特殊健康診断 2011/06/27 194 ・ 定期健康診断の実施後の措置 2011/06/27 1635 ・ 作業主任者 2011/05/03 452 ・ 特別教育や資格が必要な業務 2011/05/03 507 ・ 安全衛生教育 2011/05/01 1459 ・ 安全委員会・衛生委員会 2011/04/24 549 ・ 安全衛生推進者と衛生推進者 2010/09/24 62 ・ 安全管理者 2010/09/24 358 ・ 衛生管理者 2010/09/24 186 ・ 産業医 2011/06/24 238 ・ 労働者死傷病報告 2011/02/11 9999      社会保険管理 【社会保険の補償内容（健康保険・厚生年金等）】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 健康保険の出産手当金 2010/01/03 587 ・ 健康保険の出産育児一時金 2010/01/01 161 ・ 高額療養費と限度額適用認定 2010/08/29 1197 ・ 自己負担限度額 2010/08/28 316 ・ 年金の支給開始年齢 2010/08/16 326 ・ ６０歳からの在職老齢年金制度 2011/04/07 4789 ・ 健康保険の傷病手当金 2009/04/30 2131 ・ 健康保険の埋葬料 2011/05/07 55   【社会保険の制度（健康保険・厚生年金等）】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 算定基礎届（定時決定） 2013/05/27 850 ・ 育児休業等取得中の社会保険料免除について 2010/01/21 978 ・ 育児期の労働者への社会保険料・標準報酬月額の特例の総合案内 2010/01/16 546 ・ ３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 2010/01/15 676 ・ 育児休業等終了時の社会保険料の特例 2010/01/14 31 ・ 健康保険料 2010/12/30 26 ・ 健康保険に加入できない立場（適用除外） 2010/12/29 371 ・ 健康保険の加入が必要となる労働条件 2010/12/28 29 ・ 厚生年金の被用者 2011/11/05 3167 ・ 厚生年金保険料 2010/09/25 2776 ・ 健康保険・厚生年金への加入が必要な事業所 2010/09/20 3417 ・ 厚生年金への加入が必要となる労働条件 2010/09/20 9999 ・ 厚生年金の高齢任意加入被保険者 2010/09/20 1896 ・ 厚生年金に加入できない立場（適用除外） 2010/09/20 2601 ・ 介護保険料 2010/09/19 6404 ・ 標準報酬月額 2010/08/10 6059 ・ 任意継続被保険者制度(健康保険) 2010/07/10 112 ・ 社会保険料の発生 2009/09/26 688 ・ 月額変更届 2009/07/27 4323 ・ 賞与にかかる社会保険料 2009/07/25 9999     【雇用保険】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 雇用保険二事業 2013/01/06 166 ・ 雇用保険への加入が必要な事業所 2011/12/10 3417 ・ 雇用保険の被保険者の種類 2011/05/07 2105 ・ 雇用保険の介護休業給付 2011/05/05 141 ・ 雇用保険料 2013/05/04 1881 ・ 雇用保険料の料率 2013/05/04 1464 ・ 雇用保険の育児休業給付金 2010/05/05 4487 ・ 雇用保険の失業手当の所定給付日数 2010/01/05 722 ・ ６０歳からの高年齢雇用継続給付 2010/06/20 1279 ・ 雇用保険への加入が必要となる労働条件 2010/05/06 9999 ・ 雇用保険に加入できない立場 2009/09/27 548       【労災保険】 項目 最終改定日 アクセス数 ・ 労災保険の業務上災害の認定基準について 2011/06/18 475 ・ 労災保険の葬祭料について 2011/06/18 207 ・ 労災保険の障害給付について 2011/06/18 441 ・ 労災保険の休業給付について 2010/01/06 1363 ・ 労災保険の補償の対象の労働者 2010/01/04 78 ・ 労災保険の療養給付 2011/11/19 1971 ・ 労災保険の保険給付の概要 2011/06/18 548   労働基準法、労働安全衛生法、はイオン社労士事務所にお任せ下さい。

企業の健全な発展に労務コンプライアンスは欠かせません。労務リスクをクリアにしましょう。 従業員が働きやすく、力を発揮できる会社の為に。 お客様の労務管理は、イオン社労士事務所にお任せ下さい！万全な対応で、最適にサポート致します。

作成者；イオン社労士事務所　社会保険労務士・五十嵐学 事務所所在地；岩倉市下本町燈明庵14０-４ 事務所連絡先；（電話)０５87-74-5871・（ファックス）０５８７－３７－７７８１