■人材派遣とは
人材派遣は「Temporary Business」「Temporary-help Business」「TemporaryService」の様に表現さ臨時的、一時的の意味を持つ仕事です。
人材派遣とは、スタッフと人材派遣の会社との雇用関係は、スタッフの就業先が決まった時点で初めて成立するもので登録をするだけの場合は雇用関係は発生する事はありません。
また、派遣スタッフとして働く場合には人材派遣の会社と雇用契約を結んで、就業先の企業に派遣される仕組みになっています。
雇用している会社と実際に働く会社が異なる所が特徴です。
人材派遣は就業先でその就業先の担当者の指示を受けて働く事になるので、派遣元の会社から直接指示を受けて仕事をする事はほとんどありません。
人材派遣の会社とスタッフと関係は、雇用契約で結ばれていて、人材派遣の会社から仕事の紹介や給料の支払い、スキルアップの支援、アフターフォローをしてもらえます。
スキルアップでは、仕事を紹介する上で役に立つスキルであったり資格取得等の研修を行ないキャリアアップをはかることの出来る制度を設けているところもあります。
また、安心して仕事をする事が出来る様にいろいろな面でフォローアップをしてくれます。
人材派遣会社と企業との関係は、労働者派遣契約を結んで、企業から契約金を払い、人材派遣会社では、雇用しているスタッフをその企業に派遣すしスキルを提供する仕組みになっています。
人材派遣のスタッフと企業の関係は、雇用契約はなく人材派遣会社を通して仕事の以来をし、スタッフは仕事の以来を請け企業にスキルの提供をして、企業は仕事の指示をする仕組みになっています。
この様に人材派遣とは、企業と直接雇用契約を結ぶのではなく人材派遣会社と雇用契約をして、そこから紹介を受けて企業に派遣されると言う仕組みになっており、スタッフは給料をもらう会社と、実際に働く企業が異なるのです。