■人材派遣とマッチング

人材派遣のマッチングとは、派遣で働きたいと言う登録者と派遣を受けたいという派遣先の企業をコーディネートする事で派遣会社の営業店では、日々派遣先企業を新規開拓をして行きこれと同時に派遣労働者の登録活動も行っており、派遣先企業からの要望にふさわしい人材を派遣労働者の中から選定して派遣先企業に派遣するのです。

人材派遣のコーディネーターは企業からの人材派遣を受注したものを受けその業務の中身、必要なスキル、派遣期間、派遣先の住所などを元に登録者のスキルや住まい、自給額を考慮して候補者を選び連絡を取ります。

この時、派遣先企業の欲しい人材と派遣労働者の要望が合致しなければ派遣が実現しないのでこのマッチングを行うのは容易ではありません。

人材派遣のコーディネーターは派遣先企業と派遣労働者の希望の歩み寄りをうまくするのも仕事の一つであり、例えば、派遣先企業が契約を一年以上が良いと希望しているのに対して派遣労働者が三ヶ月程が良いとしている場合に、派遣労働者に対しては、半年やってみないか進め、派遣先企業にはまずは半年からではどうでしょうか、と言う様にお互いの妥協点を、着地点を模索して効果的にコーディネートを行うのです。

人材派遣では、雇用契約が有期契約であり契約の期間が定められているのでその期間が短い様であれば双方妥協は派遣を成功させる為のキーワードになるといえます。

人材派遣のマッチングの過程は以下の様になります。
1.営業担当者が派遣先企業からの派遣依頼を受注
] 2.受注表を作成する
3.受注表をコーディネーターに流す
4.コーディネーターが派遣スタッフを選定し連絡
5.派遣先と派遣スタッフ双方の希望の着地点を探る
6.双方が決まったら派遣契約が成立します。

人材派遣のマッチングを行うコーディネーターの仕事をまとめると
派遣会社において営業担当者とパートナーを組み登録面接時にスキルチェックなどを行い登録者に仕事の案内を行い、派遣就業後は派遣スタッフのフォローなどもします。