就職の面接と質問について
いったい就職の面接と質問とはどんなものなのでしょう。就職や転職、アルバイトで応募をした際、一般的には面接を経て採用となる過程となっています。応募者の面接のときの対応や態度、質問などが大きく採用に至る企業側の判断基準に影響しているといわれています。実際に採用に至るまでの段階で、面接は一番の関門であるといっても過言ではないかもしれません。各企業の採用情報は現在、たくさんインターネットなどの求人情報サイトや転職支援サイトなどで多見ることが可能です。これ以外にもたくさんの情報、例えば採用されるための面接の質問内容などのマニュアルや面接に際しての注意点などが掲載されているので便利だそうです。サイトには採用される側のマニュアルだけに限らず、応募者の人柄や熱意などを採用する企業側が面接の際に見極めるための質問ポイントなどのセミナーやマニュアルなども掲載されているようです。そこから伺えるのは、いかに良い人材を採用するかという点に気を配っている企業の姿勢などです。その中には面接官は気配りをして応募者を緊張させないよう、面接の際に質問をしやすいようにするなどということも記載されています。大変驚きなのは、表面上だけでなく内面までもしっかりと採用する側は見極めようという配慮が感じられることです。現在は採用側にもかなりの知識や経験が問われる時代になってきており、面接担当者の冷たく表面的なイメージとはかなり異なっているといえるかもしれません。短時間の面接で質問などをして、いかに会社に適した人材、会社が求めている人材かを見極める事は重要な面接官の役割だといえるかもしれません。
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