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１．キャリアアップ助成金 |
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
本助成金は次の３つのコースに分けられます。
I 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
II 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
III 有期契約労働者等の賃金テーブルの改善、健康診断制度の導入、賃金テーブルの共通化、短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成する「処遇改善コース」
●「キャリアアップ助成金リーフレット」PDF |
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２．企業内人材育成推進助成金 |
企業内人材育成推進助成金は、職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対して助成する制度です。
本助成金は次の２つのコースに分けられます。
I 人材育成制度を導入・実施する事業主に助成を行う「個別企業助成コース」
II 人材育成制度を導入・実施する構成事業主を支援する事業主団体に助成を行う「事業主団体助成コース」
●「概要」PDF
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３．職場意識改善助成金（職場環境改善コース） |
労働時間等の設定の改善（※）により、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
※「労働時間等の設定の改善」とは、各事業場における労働時間、年次有給休暇などに関する事項についての規定を、労働者の生活と健康に配慮するとともに多様な働き方に対応して、より良いものとしていくことをいいます。
●「職場意識改善助成金のご案内（職場環境改善コース）」PDF
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