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１．キャリアアップ助成金 |
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
本助成金は次の３つのコースに分けられます。
I 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
II 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
III 有期契約労働者等の賃金テーブルの改善、健康診断制度の導入、賃金テーブルの共通化、短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成する「処遇改善コース」
●「キャリアアップ助成金リーフレット」PDF |
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２．企業内人材育成推進助成金 |
企業内人材育成推進助成金は、職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対して助成する制度です。
本助成金は次の２つのコースに分けられます。
I 人材育成制度を導入・実施する事業主に助成を行う「個別企業助成コース」
II 人材育成制度を導入・実施する構成事業主を支援する事業主団体に助成を行う「事業主団体助成コース」
●「概要」PDF
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３．従業員を新たに雇い入れる場合の助成金 |
・高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
・65歳以上の高年齢者を雇い入れる
・障害者を試行的・段階的に雇い入れる
・障害者を初めて雇い入れる
・施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる
・職場支援員を配置して障害者等を雇い入れる
・発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる
・雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる
・沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる
・安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる
・学校等の既卒者、中退者が応募可能な新卒求人・募集を新たに行い雇い入れる
●「平成２７年度 雇用関係助成金改正概要」PDF
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