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１．職場定着支援助成金（個別企業助成コース） |
事業主が、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入等による雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。
介護事業主の場合は、介護福祉機器の導入等や介護労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、介護労働者の離職率の低下に取り組んだ場合も助成対象となります。
●「建設労働者確保育成助成金の利用」PDF |
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２．従業員の雇用維持を図る場合の助成金 |
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。
●「雇用関係助成金共通の要件」 PDF
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３．仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金 |
・労事業所内保育施設を設置・増設・運営する
・育児休業代替要員を確保する
・期間雇用者の育児休業取得者を原職等に復帰させ、従業員に対して仕事と家庭の両立に関する研修を行う
・「育児復帰支援支援プラン」を策定・導入し、労働者に育児休業を取 得させ、原職等に復帰させる
● 「平成２７年度両立支援等助成金のご案内」PDF
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