申請書類の手続き代行

社会保険（健康保険・厚生年金）や労働保険（雇用保険・労災保険）には、それぞれ
加入しなければいけない基準があり、必要な申請をしなければならない役所や時期も
異なります。

また、労働者が入退社した時や、業務上のケガや病気にかかってしまった時など、
必要な届出をしないと給付を受けることができません。

※社会保険・労働保険の手続き代行業務が行えるのは、国家資格者の
　社会保険労務士だけです！

申請書類提出代行の流れ

社会保険、労働保険の申請書類は、適切に申請・提出しないと、重大な損害となる場合があります。また、申請書類の作成には膨大な時間と労力を要して、事務費の増大に繋がってしまいます。

適切な時期・提出場所を熟知している社会保険労務士に事務を委託することで、
トラブルの防止・事務費の削減をして、御社の実務に集中することができます！

申請書類の種類（例）

入退社時の提出書類	提出期限
雇用保険被保険者取得届	翌月10日
健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届	翌月10日
健康保険被扶養者異動届	５日以内
国民年金第３号被保険者資格取得届	５日以内
雇用保険被保険者資格喪失届	10日以内
雇用保険被保険者離職証明書	10日以内
健康保険厚生年金保険被保険者資格喪失届	５日以内

　　

↑↑入退社時の基本的な提出書類だけで、これだけの書類が必要となります。

このほかにも、従業員が結婚（離婚）した時、死亡した時、出産した時、業務上ケガを
した時、通勤途中にケガをした時などなど、書類の名前、提出期限、提出先を覚えるだけで大変ですね…。

そもそも書類を提出しなければならないことを知らなかった！という事業主様も多く
見受けられます。