転職と人事

書類選考を通ると、１次選考となりますが、面接だけ行う企業と同時に筆記試験を行う企業があります。当然、面接のほうが重視され、筆記試験はそれを補足するものですが、選考の要素となることには違いはありませんので、可能な限り対策を施して挑みましょう。 「筆記試験あり」とだけの連絡で、内容に関しての具体的な記載がない場合は、どんな試験をどんな形式で行うか問い合わせてもかまわないでしょう。

最も大事なのは清潔感のある服装です。印象の殆どは見た目で決まるものです。例え自分のキャリアに自信があっても他の応募者が自分より劣るキャリアだとは限りません。同じ程度であれば、印象で可否を決めるものなのです。
・シャツにアイロンはかかっているか？
・靴は磨いたか？
・ひげやつめは伸びていないか？
・髪型はさっぱりとしているか？
面接官に清潔感のある良い印象を与えるように心がけましょう。入室前に鏡でチェックしてから行った方が良いでしょう。

基本的なビジネスマナーが身についていない人を採用しようとは思わないでしょう。面接の控え室での立ち振る舞いから、面接終了までの行動が見られていると思って行動しましょう。
・入退室の挨拶は忘れずに
・ハキハキした口調で
・正しい敬語を使う
・質問には分かりやすく簡潔に答える
・背筋を伸ばして椅子には浅く座る
・視線は質問した面接官のほうへ
・ソワソワしない
面接官も同じ人間ですから、あまり緊張しすぎずリラックスして試みるようにしたいものです。

1. 訪問・待合
待機室で雑誌を読む、喫煙するなどの行動は避けます。どこで見られているかわかりません。応募先のパンフレットを渡されたらそれを呼んでおとなしく待つようにしましょう。
2. 入室
ノックをしてから入室します。自分の名前を名乗り、相手に促されてから着席しましょう。
3. 質疑応答
質問にはハキハキした口調で答えましょう。実体験などを含め、具体的に話すとわかりやすいでしょう。面接の最後にはこちらから質問できることが多いです。ここでは賃金などに関する質問はしないこと。賃金の交渉は相手から具体的に提案があってから始めましょう。
4. 退室
面接の機会をもらえた事について、感謝を伝え、合否の連絡が来る時期を明確にしておきましょう。

・「なぜ当社に応募されたのですか？」
「今まで経験を生かして・・・」ではなく、何故その会社・職種を選んだのかを具体的に、転職・退職理由と矛盾しないように答えるようにする。
・「今までにどのような仕事をされてきましたか？」
今までの業務・実績、それにより得た知識・評価を簡潔に答える。関わったプロジェクトの規模などを織り込むとよい。
・「自己PRをしてください。」
選考に当たって、自分の強みになるのであればなんでもどんな事でもかまわない。ただし、それをどう業務に活かせるのかにつなげるようにすること。

応募した職種で必要な知識の試験。
同職種に応募したのであれば、今までの知識を整理しておくことで対策になります。
経理職の場合は、数学的な基礎問題が出ることもあります。不安があれば、学生時代の教科書を見直しておくのも良いでしょう。
・一般常識試験
類似語の選択や、英文の和訳など積み重ねが無いと分からないことが多い。 試験までにできるようになって来いと言ってできるものではないが、直近の時事問題くらいは確認してから向かう事！！新聞などはよく読んでおきましょう。
・適正試験
学習力、判断力など基礎能力を試されます。
書店の就職コーナーにある就職試験や公務員試験の問題集の文章理解問題・数的推理問題などを解くのが対策になります。問題になれるくらいやれば問題ないでしょう。
・性格適性試験
対策などは特にないので、正直に答える事が1番です。
・作文試験
表現力や考え方など多くのことが露呈する試験。誤字や脱字があるのは内容以前なのでよく確認する事！！課題は業界内の話題や職種に関係したことが多く、今までのキャリアに結び付けると書きやすいです。
面接選考過程の中で面接は最重要ポイントです。
経歴が素晴らしく、提出した書類が良いものでも面接の印象によっては不採用となることもありえます。