袖ヶ浦睦会は、2009年に、主婦の店、従業員の有志達によって、主婦の店従業員の労働環境、福利厚生などの向上、改善を目指して、結成された、主婦の店の労働組合です。
2009年2月 1日 会社に組合結成通達を提出と同時に、要望書を渡す。
同日、決起集会を開催（公然化を行う）
2009年2月10日 第1回、団体交渉申込書を会社に提出する。
2月14-15日での、交渉を予定するが、連絡がとれず、流会となる。
2009年2月18日 再度、第１回、団体交渉を申し込む。
2009年3月 1日 第1回、団体交渉を行う（袖ヶ浦市民会館にて、PM18:00〜19:30）
要望についての回答は得られず、要望内容の確認を再度する。
次回、第2回団体交渉の日程を決め、終了となる。（詳しくは、団体交渉）
2009年3月22日 第2回、団体交渉を行う（袖ヶ浦市民会館にて、PM18:00〜18:45）
初回、要望事項について、口頭での説明を受ける。
2009年4月18日 第3回、団体交渉を行う（袖ヶ浦根形公民館にて、PM18:30〜19:30）
労働協約書の締結を交渉開始。
2009年5月 1日 労働協約書の締結。（社印がないため、星野社長の実印で調印する、後日、社印にて
調印したのもを渡す事を確約すると同時に、協約は締結された事を確認する）
2009年5月 2日 第4回、団体交渉を行う（主婦の店長浦店にて、PM18:00〜19:00）
星野社長より、社印がないため、協約調印できないとの説明を受ける。
2009年6月 4日 「経営の経緯についての説明会」にて、会社側は、主賓？説明員？による、
不当労働行為に抵触する発言を容認する
2009年6月 5日 千葉労働委員会に「不当労働行為救済申請」の提出を行う。
労働組合法第７条第２号（団体交渉拒否不誠実団交）
2009年6月11日 会社へ抗議文を渡す。
2009年6月20日 団体交渉を要求する。
2009年7月 3日 団体交渉行われず（会社役員の問題で、次回7月15日変更を言い渡される）
2009年7月 6日 千葉労働委員会に「不当労働行為救済追加申請」の提出を行う。
2009年7月14日 臨時総会を開催（袖ヶ浦市根形公民館にて、18：00-19：30）
新役員の選任
上部団体への加入の承認（全労協・全国一般労働組合、千葉地本）正式加入
共済加入の承認
2009年7月15日 第5回、団体交渉を行う（主婦の店本部応接室にて、PM13:00〜14:45）
上部団体加入報告（執行委員長の紹介）
役員変更の通知
不当労働行為追加申請の通知
労働組合法第７条第１号及び第３号（不利益取扱・支配介入）
労働協約の履行を求めるが、会社はあくまでも、前代表の個人的なものとの判断を貫き
会社としては、認めない方針、労働委員会で争う事に。
前回の抗議文に対する、誠意ある対応がない為に、不当労働行為追加申請を、
した事を通知。
労働組合法第７条第３号（支配介入）
2009年8月18日 第6回、団体交渉を行う（主婦の店本部応接室にて、PM15:00〜16:30）
前回からの団体交渉要求に対する不誠実な団交のについて。
組合執行役員の急な配置転換について（抗議をしました）三枝木執行委員長
今回の人事異動は、特例であり、準備期間さえもないような（就業規則違反）は、
今後も会社のスタンスとして、継続するのか？否かを問いただしました。
今後の人事異動は、正式に行っていく事と回答をいただく。
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