ランダムに出欠を確認します。

出欠データは、成績のグレードアップに使用します。

 たとえば出欠データをみて良好の場合、57〜59→60点、67〜69→70点へ、77〜79→80点へ、87〜89→90点になります。相対評価のため自動的ではありませんが、Ⅾ→C、C→B、B→A、A→Sにグレードアップされます。

　就活などでやむを得ず出席できなかった場合は、欠席届（書式自由）を提出してください。

　上記の欠席届に、教科書を読み、以下の課題を行った文書（A4用紙）も提出すれば、出席扱いとします。

　課題については、教科書を熟読し、以下の重要用語の解説や設問への解答をまとめたものです。以下から一つを選択し、小論文（A4で1枚以内）を教室での手渡し、あるいはメールに添付して提出してください。その際、からならず、教科書の参照ページを明記してください。

　課題と設問の両方ではなく、どちらか一つの選択でOKです。たとえば「課題１」を選択した場合、現在、ノミネートされている「１」から「４」の一つを選択し、用語解説してください。その場合、具体的な事実関係を指摘しながら論述することを推奨します。「設問２」を選択した場合も同様です。

　欠席届と上記小論は、同一文書にまとめてかまいません。たとえば、最初に紙面の２５％が欠席届、それ以外のスペースに小論を書いてください。

課題１：重要語句の解説・説明
　以下の用語の意味をわかり易く説明しなさい。

1. 「チーム効果」

2. 「利害動機」と「義務動機」（イマニュエル・カントに言及しながら）

3. 「利益社会関係」と「共同社会関係」

4. マクシミン原理と未来傾斜原理の意思決定原理

設問2： 以下の設問の解答を論述

1. 教科書に指摘されている「組織の競争力の源泉」を指摘し、あなたの考える「組織の競争力の源泉」とは何か？

2. なぜ日本の企業に終身雇用制が制度化したのか？

3. なぜ日本の企業に企業組合が制度化されたのか？

[ ホーム ]

この Web サイトの運営に関する質問は，  murakami273@rikkyo.ac.jp までEメールで発信してください．
Copyright (C) 2007 「比較組織論」@立教大学経営学部

担当： 村上綱実（Kohjitsu MURAKAMI） 立教大学大学院 21世紀社会デザイン・ 経営学研究科兼任講師
（ 公益財団法人） 政治経済研究所 主任研究員　
最終更新日 : 2017/06/01