企業を再生するにはモチベーションが低い社員が去り、モチベーションの高い
社員だけ残るのが一番だ。
そのための施策として有効なのは待遇にメリハリを付けること
一番早いのが給料をいじることだが労働基準法の制約により簡単に出来ない
どうすればそういった制約を受けずに済むか考えた結果
ボーナス額ならドラスティックな調整が可能だと気付いた。
いまのような平等なボーナスではなくモチベーションに応じてドラスティックに金額を
変えることによりモチベーションの低い社員は会社を去りモチベーションの高い
社員だけ残りより公平になり正直者がバカを見るということがなくなり
企業活性化につながる