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日本の職業訓練の限界
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［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］
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先日（せんじつ）、NHKのクローズアップ現代という番組で日本の職業訓練（しょくぎょうくんれん）に関わる雇用問題を特集していました。そこで職業訓練を”労働移動（ろうどういどう）”の手段と考えてデンマークの職業訓練の実情を例に伝えていました。同時に例えばネールアーチストのように求人数が１件もないのにも関わらず職業訓練受講希望者（しょくぎょうくんれんじゅこうきぼうしゃ）のニーズに応えて商売としてネールアーチストの資格訓練（しかくくんれん）をいくつも開講（かいこう）するような日本の民間企業の職業訓練に多い商業資格訓練（しょうぎょうしかくくんれん）システムの弱点も紹介されていました。
この番組ではデンマークの就業率（しゅうぎょうりつ）がかなり優秀な成績を収（おさ）めていると伝えています。それを８割の受講者が授業（じゅぎょう）にも付いて行くことが出来ない職業訓練科目まで存在する日本の職業訓練の実態（じったい）と比較（ひかく）してどこに違いがあるのかを考えてみました。しかし我が国にも授業料はかなりの高額ですが”モード学園”のような就職率１００％の成績を収める優秀な職業専門校のような面白い職業訓練媒体（しょくぎょうくんれんばいたい）が実際に存在します。でも公共職業訓練施設（こうきょうしょくぎょうくんれんしせつ）を初めとする他の多くの職業訓練施設を卒業した受講生（じゅこうせい）の就職率は相変わらずあまり好成績とは言えません。そこでデンマークの職業訓練と日本の”モード学園”との共通する利点を考えてみるとよく解って来ることがあります。つまりそれは”労働移動”という観点（かんてん）です。つまりデンマークの職業訓練や”モード学園”は企業が求める仕事内容に対応する人材にのみ職業訓練を集中していることなのです。言葉を変えると世の中が変わって企業形態（きぎょうけいたい）が変わると速（すみ）やかに今まで行っていた職業訓練もやめてしまって、新しく求人が確実に確保されている職業訓練内容に速やかに変更してしまう尺度そのもののことなのです。デンマークの優秀な”国策労働移動政策”がとても羨（うらや）ましく思いますよね。
ただし何度も言いますが日本とデンマークの労働情勢（ろうどうじょうせい）の大きな違いは、国民全員が生きられる思いやりを持った全員正規雇用社員を目指（めざ）す尺度（しゃくど）なのです。そのためのオランダのような超大型ワークシェアリングの検討（けんとう）等を同時に推進（すいしん）して行く思いやり国家を目指さないと、真にデンマークのような優秀な成績の就業率（しゅうぎょうりつ）を目指（めざ）すことは実質的には出来ないのです。少ない正規雇用のパイを国民がお互いに奪（うば）い合う職業訓練システムでは、おのずと悪い就業率（しゅうぎょうりつ）の結果に終わることが最初から分かっていることなのですから。それは低所得者（ていしょとくしゃ）を食い物にするような暴力団が管理職を独占（どくせん）して政治家と既得権益（いとくけんえき）を守り合う関係では、到底本当（とうていほんとう）の話など誰からも出て来るはずもないことはご承知置（しょうちおき）きください。消費者金融業界（しょうひしゃきんゆうぎょうかい）が東証一部（とうしょういちぶ）に堂々と存在し正規雇用に届かない臨時職員（りんじしょくいん）や元々は”どっきりカメラ”のような詐欺的（さぎてき）な手口で子供を手玉（てだま）に取るように騙（だま）して勧誘（かんゆう）して始まったAV女優達を使い捨てにするような低俗（ていぞく）な国家をどう思っているのですか？もう既（すで）にテレビ番組の放送は終了してしまいましたが、当時のフジテレビ番組のヘキサゴン２という番組に出演していたお馬鹿芸能人達（ばかげいのうじんたち）の方が本当は日本人に一番多い平均的な日本人像なのかも知れないと昔から思っていました。ただその多くのエリート層に届かない平均的な日本人層は子供の頃（ころ）からバラバラに知識を頭の中に入れることは出来ても体系的（たいけいてき）に物事を学習すれば覚（おぼ）えたことが記憶（きおく）から取り出しやすいという学ぶことの楽しさを教えてくれる大人達が自分達の周囲（しゅうい）にいなかっただけに過ぎず、それだけで人間として社会から差別（さべつ）を受け続け職業訓練の入口のレベルにも届かない人達に気が付こうともしない社会が形成されていてその子供達を商売上の食い物にするほど今の大人達は悪い大人になっているのです。そんな大人に成りきれない大人達をわずかな能力を身に付けるまで遊ばせてあげる（これは会社の中で教育の期間だけ遊ばせるように面倒（めんどう）をみながら育ててあげると解釈（かいしゃく）してください。）のが本当の社会であり、そんな能力しかない大人達に生活が立ち行く人間としての平等の賃金を支払ってあげる社会を作ってあげることが政治家の力量（りきりょう）そのものなのです。解（わか）りますか？政治家の方々（かたがた）！そのために企業からもらう政治献金（せいじけんきん）が正しい労働バランスを考えることを妨（ふせ）げる主な原因なのであれば、明日にでも政治献金は廃止（はいし）するべきではないでしょうか？昔からハローワーク内でもモグラ叩（たた）きのようにあっちの求人展示カードを盗（ぬす）んでは力の誇示（こじ）をしこっちの求人展示カードを盗（ぬす）んでは力の誇示（こじ）をするほどイタチゴッコのように悪いことをする国民が多いのに、そんな状況下で政治家が官庁に対して官庁職員の身動（みうご）きが１つも取れないほどの暴力を振（ふ）るい続けていてこの先どうするつもりなのですか？官庁は本当は国立国会図書館（こくりつこっかいとしょかん）のように高貴（こうき）で静寂（せいじゃく）に重きを置く国家の基軸（きじく）だったことをあなた達は忘れたのですか？官庁が窓口で利用者を待たせる時間が長いのは、それだけ業務取扱要領（ぎょうむとりあつかいようりょう）や通達（つうたつ）や疑義解釈集（ぎぎかいしゃくしゅう）と最後の最後まで照合（しょうごう）して国家の基軸（きじく）がずれないようにする役割があるためだからなのです。その守らなければいけない国家の基軸が民間企業の１００万倍もあり事務次官（じむじかん）でさえ民間企業で言う主任（しゅにん）以下の権力しかない民間企業とはまるで違う役割構造（やくわりこうぞう）の官庁に民間企業と競争させるようなデタラメな宣伝文句（せんでんもんく）を誰が作ったのですか？本当は政治家と直（じか）に国民の前で話し合うことが出来る芸能タレントの方が実質的な係長では？「この虫、丸（まる）の内（うち）をはい回り、みな人銭出（ひとぜにだ）せ金出せ、まいないつぶれという」、と江戸城に住み着く妖怪（ようかい）のように皮肉（ひにく）られた田沼意次（たぬまおきつぐ）金権政治（きんけんせいじ）を再現したのでは、庶民（しょみん）の本当の暮（く）らしが見えませんよね。でも本当に本当の話は伊藤博文（いとうひろぶみ）がいる頃（今の政治家自身がこの世に生まれる前）から存在していた暴力団を排除（はいじょ）出来ないまま政治を運営するしかなかった歴代（れきだい）の大人達に、いつの間にか私達も同化（どうか）させられた国家体制（こっかたいせい）そのものだったのかも知れませんね。これがハローワーク職員の全員一致（ぜんいんいっち）の限界（げんかい）なのです！
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