ハローワークのヘッダー
不可解な男女逆差別
↓ こちらをクリックして就職活動にぜひご活用ください ↓
...
...
...［ハローワークインターネットサービス・リクルートのホームページ］
↓↓↓ こちらをクリックして就職活動にぜひご活用ください ↓↓↓
ハローワークインターネットサービス リクナビ
（厚生労働省 各都道府県労働局 全国ハローワークにより運営されています）・・・ （リクルート社）・
※ ハローワークインターネットサービスとリクナビのホームページはリンクフリー契約のためご安心してご利用ください。ただしリクナビについてはリクルート社に迷惑がかかるようなリンクの使い方を行っている場合に限り撤去を依頼される場合があるそうです。
［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］
前ページ 次ページ
現在我が国では児童扶養手当法（じどうてあてほう）により母子家庭（ぼしかてい）の母（はは）に対して児童扶養手当が支給されています。これは年金制度（ねんきんせいど）が確立（かくりつ）しその経過措置（けいかそち）として死別母子世帯（しべつぼしせたい）に対して母子福祉年金（ぼしふくしねんきん）が支給されていたのに対し生別母子世帯に対して何の措置（そち）もとられないのは不公平（ふこうへい）であるという考えから１９６１年に制度化されたものです。でもこの制度は母子家庭の母のみを対象とし、父子家庭（ふしかてい）の父（ちち）には適用（てきよう）されないのが現状です。
ハローワークでも母子家庭の母をハローワークの紹介により採用（さいよう）した企業（きぎょう）に対して、特定求職者雇用開発助成金（とくていきゅうしょくしゃこようかいはつじょせいきん）という名の助成金が支給されています。職業訓練受講希望者（しょくぎょうくんれんじゅこうきぼうしゃ）に対しても、ハローワークを通して高等職業技術専門校等に受講申込をした母子家庭の母に対して受講期間中に訓練手当（くんれんてあて）が支給されています。ただし男性の場合でも就職した年齢や職業訓練が開始された日の年齢が一定以上に達している者や雇用保険（こようほけん）の失業給付（しつぎょうきゅうふ）の支給残日数（しきゅうざんにっすう）が残っている者やもちろん身体（しんたい）・知的障害者（ちてきしょうがいしゃ）に対しては同様の手当が支給されています。重度の身体・知的障害者の場合はさらに増額支給（ぞうがくしきゅう）もされています。
でも現在厳しい就職難や格差社会（かくさしゃかい）や極（きわ）めて高い水準の技術・技能を常に求められる高度なハイテクノロジー社会の中にあって、そのような公的な援助からも見放され力なく崩（くず）れるように生きているだけの極めて収入が少ない父子家庭の男性に対しては社会の助けがほとんどないのが現状なのです。アジア諸国等との所得格差（しょとくかくさ）の歪（ひずみ）から受けている影響部分ももちろんあります。テレビの”朝ズバ”というテレビニュースが児童扶養手当（じどうふようてあて）についてその支給事務（しきゅうじむ）を担当する”自治体（じちたい）の意見”を紹介（しょうかい）していました。それによると児童扶養手当に対しての男女差別（だんじょさべつ）の原因は統計上男性（とうけいじょうだんせい）の収入水準（しゅうにゅうすいじゅん）が女性の収入水準を遥（はる）かに上回っていることがその基本ベースにあるということ。でもよく考えてください。”朝ズバ”でも同時に紹介されていましたが本当は”男女別”で区別（くべつ）するのではなく本当はその本人の”収入別”で区別しなくてはいけないということ。つまりもっと極めて収入が少ない男性に対しても社会が積極的に注目するべきだということ。”朝ズバ”ではこのことを極めて収入が少ない父親と在学中の娘（むすめ）との２人暮らしのケースをモデルケースとして紹介していました。そうでなければこんなにも厳しい人間の能力を遥かに超えたハイテク社会、アジア諸国等との経済摩擦問題等（けいざいまさつもんだいとう）を説明出来ないのではないでしょうか？それほどハローワークの窓口に座っていると運転手等の特定の職種以外に正規雇用（せいきこよう）の仕事がない現実では約１５万円以下しか収入が取れないような父子家庭に育つ子供達の悲惨（ひさん）な貧困生活（ひんこんせいかつ）の実態が垣間見（かいまみ）える時があるのです。これがハローワークを通（つう）じて就職する運転手やIT技術者（アイ・ティーぎじゅつしゃ）や一級建築士等（いっきゅうけんちくしとう）の特別な能力を持っている者以外のほとんどの求職者（きゅうしょくしゃ）の真実（しんじつ）の途中採用者平均賃金（とちゅうさいようしゃへいきんちんぎん）なのかも知（し）れないとも言いたい時があるのです。だって男性だって神経症（しんけいしょう）や頻尿（ひんにょう）の傾向（けいこう）を持病（じびょう）で持っていて必ずしも自動車運転が向（む）かない人間だっているのですよ。
官庁（かんちょう）の内部（ないぶ）を暴力団（ぼうりょくだん）と表現する人がいるほど例（たと）えば父子家庭の男性等に本気で相談されて人間的には矛盾（むじゅん）を感じても制度の主旨（しゅし）を説明して冷酷（れいこく）に跳（は）ね除（の）けてしまうことに対して職員の体力の限界を感じているのが官庁という社会でもあるのです。そこには当然職員の個人の意見や人格（じんかく）など完全に無視（むし）されるのです。世の中というのは一つの問題を提起（ていき）するのに、そこに反対する意見（いけん）を屈服（くっぷく）させたり合意させるほどの想像を絶するほどのパワーが必要なのです。そんな環境の中ではマスコミの力の方が遥（はる）かに強く現場の官公庁職員（かんこうちょうしょくいん）など何（なん）の力もないのが現状なのです。もう一度ハローワークの窓口経験者（まどぐちけいけんしゃ）が言います。中途採用者（ちゅうとさいようしゃ）には自動車の運転業務を主体（しゅたい）とする名ばかりの営業職（えいぎょうしょく）も含（ふく）めて自動車運転手等の特定（とくてい）の職種以外（しょくしゅいがい）には正規雇用（せいきこよう）の仕事がほとんどない現実を！本当はそのことをハローワークの職業紹介時（しょくぎょうしょうかいじ）に企業担当者（きぎょうたんとうしゃ）と話したことがありますが「営業職そのものを自動車運転手と言うのではないですか？」、との返答（へんとう）だったように記憶（きおく）をしているくらいなのですから・・・。
前ページ 次ページ
［ハローワークインターネットサービス・リクルートのホームページ］
↓↓↓ こちらをクリックして就職活動にぜひご活用ください ↓↓↓
ハローワークインターネットサービス リクナビ
（厚生労働省 各都道府県労働局 全国ハローワークにより運営されています）・・・ （リクルート社）・
※ ハローワークインターネットサービスとリクナビのホームページはリンクフリー契約のためご安心してご利用ください。ただしリクナビについてはリクルート社に迷惑がかかるようなリンクの使い方を行っている場合に限り撤去を依頼される場合があるそうです。
【標準版】のホームページに戻られる方はこちらのバナーからどうぞ！
・←ここをクリックしてください 【標準版へ】
