ハローワーク求人の嘘・偽りチェックの限界

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［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］

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　元ハローワーク職員が国民に怒（おこ）られても良いから本音（ほんね）を言うと、現在ハローワークに提出されている求人（きゅうじん）の内容に嘘（うそ）・偽（いつわ）りがないかを調べる体制（たいせい）は皆無（かいむ）と言っても良いほど脆弱（ぜいじゃく）なのです。求人は毎月のように提出される会社から５年、１０年、２０年、または一生に１度きりしか提出されない会社もあります。とても把握（はあく）なんて出来ない！ハローワーク１所で広大な範囲（はんい）の地域（ちいき）の会社を担当しているのに、本格的に求人内容が正しいかどうかを審査（しんさ）することはほとんどあり得ない作業だと考えてください。本格的な事前調査（じぜんちょうさ）となると大企業から個人の八百屋（やおや）の店長や町工場（まちこうば）の主人（しゅじん）まで時間をかけて会計検査（かいけいけんさ）をするような体制で臨（のぞ）まなければ本来は有り得ないのです。もちろん忙（いそが）しくお仕事をされている企業を訪問させていただく訳（わけ）ですから、公的機関（こうてききかん）としての体面（たいめん）もある訳です。証拠書類（しょうこしょるい）もなくいきなりハローワーク職員が大勢（おおぜい）で徒党（ととう）を組んで企業訪問をすることなどご想像が出来ますか？もちろんそれは有り得ない話！それも調査訪問（ちょうさほうもん）なんて明らかな法令違反（ほうれいいはん）に及（およ）ぶケースに限られます。もちろん会社側のご厚意（こうい）で会社見学をさせてもらったり、事前調査が条件となるような創業支援助成金申請（そうぎょうしえんじょせいきんしんせい）や会計検査対象企業（かいけいけんさたいしょうきぎょう）からの関係書類の借（か）り受（う）けや有料職業紹介事業現地調査（ゆうしょうしょくぎょうしょうかいじぎょうげんちちょうさ）のような場合は別ですが。そのために結果的には現在のハローワークでは年に１～３回くらい。つまりほとんどゼロとお考え下さい！もちろん助成金関係や有料職業紹介事業所等の企業訪問数（きぎょうほうもんすう）は別。それだけ助成金や有料職業紹介事業関連の様に法的（ほうてき）に動ける場合に限ってはやたらとハローワークはうるさい訳です。つまり感情（かんじょう）や思惑（おもわく）だけでは決して動けない官庁の仕組（しく）みのイメージくらいはご理解いただけましたでしょうか？
　つまり求人内容の調査のために事業所訪問をすることは通常は有り得ないのです。全国で約６５万件にも及ぶ求人数に対してハローワーク主力部隊（しゅりょくぶたい）は全員窓口で缶詰（かんづめ）。求人開拓（きゅうじんかいたく）という看板（かんばん）を掲（かか）げていたとしても本当の姿はハローワークを定年退職した元ハローワーク職員等が求人申込書を封筒（ふうとう）に入れて名詞と共に企業側を訪問してその封筒を渡して来るイメージで十分なくらい。それも過去に求人提出実績があった企業だけが対象。これ以上の時間的な余裕は民間企業の様にはありません。広告チラシやインターネット広告やテレビＣＭをいくらでも乱発出来るような民間企業とのイメージ比較（ひかく）で考えるならば、おそらく１万分の１くらいの力しか官庁にはないと思った方が・・・。意地悪（いじわる）な言い方をすればボールペン１本買うのに民間企業ならレシートを大学ノートにセロテープで貼（は）って経理は終了・・・。それに対して官庁は約１３種類の原議（げんぎ）・関連見積（かんれんみつも）り・証拠書類（しょうこしょるい）・帳簿書類（ちょうぼしょるい）・会計検査（かいけいけんさ）等が必要。すぐに怒り出す求職者側（きゅうしょくしゃがわ）にはこれを何回説明しても理解してもらえないから口を利（き）けない理由（りゆう）もご理解いただけましたでしょうか？あれっ？テレビ放送（ほうそう）でハローワーク職員が職業安定法違反（しょくぎょうあんていほういはん）の関係で企業訪問というニュースが昨日（きのう）あったはず・・・？つまりそれでもテレビのニュース等で不正事件（ふせいじけん）等が起（お）き政治家が怒って通達（つうたつ）を出した様なケースだけ・・・。解りますか？この官庁の体質（たいしつ）が？出張伝票（しゅっちょうでんぴょう）。労働保険料特別会計（ろうどうほけんとくべつかいけい）・雇用勘定（こようかんじょう）・庁費（ちょうひ）・旅費（りょひ）・請求伺（せいきゅううかが）い。要件（ようけん）・職発（しょくはつ）〇〇号（ごう）・○○事件に関する事前書類借（じぜんしょるいか）り受（う）けについて。上記のとおり会社訪問を致（いた）したい・・・。これをくだらないと言うのなら・・・。もう官庁に民間企業の様な自由な行動を期待（きたい）しても無駄（むだ）ですよ！だから実績（じっせき）としては年間でたったの１社～３社訪問（しゃほうもん）がせいぜい。ハローワークとして通達に基（もと）づいて何日か時間をかけて大掛（おおが）かりな準備（じゅんび）をした上で事業所訪問をする訳ですから。よくハローワーク職員が「口を利くレベルにも届かないから言えない」、と国民側からの質問の返答を拒（こば）みますよね？テレビ出演依頼（しゅつえんいらい）も通達以外の質問には答えられないから拒否（きょひ）。財務（ざいむ）・会計諸法（かいけいしょほう）の評論（ひょうろん）なんて絶対（ぜったい）だめ！その上政治家やマスコミはキチガイだとかハローワークの窓口で叫（さけ）ぶだけ・・・。それは官庁職員が悪（あく）どいからでは決してありませんよ！つまりお互いに勉強が届かないからですよ！これは初代国会議員がほとんどの時代には起きなかったでしょ？テレビの情報ばかりが全てじゃない！官庁と民間企業は同じじゃない！お金は使わせない！常識（じょうしき）！生き残（のこ）りのわずかな族議員（ぞくぎいん）は悪者（わるもの）じゃないんだから言っている意味くらいはせめて！官庁には基本的に自由に使わせるお金がないことくらいの基礎知識を！「お前らテレビにも出て来ないでいつも画用紙（がようし）しか買えないとかばっかり言ってるんじゃない！」、と言われても・・・。
　それから警察（けいさつ）レベルでしか動けない悪質（あくしつ）な企業調査（きぎょうちょうさ）にはハローワークを決して使わないでください！ハローワークは原則的（げんそくてき）に書類借（しょるいか）り受け指示（しじ）等の通達（つうたつ）以外では動きません。こんな恐いご時世（じせい）ですから悪質な企業は元々目的（もともともくてき）が違うのです。詐欺（さぎ）や傷害事件（しょうがいじけん）等はすぐに警察署（けいさつしょ）へ。かつてハローワークでもインチキ商売で有名になった豊田商事（とよたしょうじ）や鹿島商事（かしましょうじ）のような求人を受理して、求職者に呼（よ）び出し紹介の連絡葉書（れんらくはがき）を送って国民側に大変ご迷惑（めいわく）をお掛けしたことが御座（ござ）います。それでもハローワークは一切動（いっさいうご）かず警察に全てを一任（いちにん）しています。この中には国際手配者（こくさいてはいしゃ）もいて・・・。～人よ名を問（と）うなかれ・・・闇（やみ）に生まれ闇に消える・・・それがヤクザの定（さだ）めなのだ～。でしたよね？犯罪者（はんざいしゃ）には決して近寄（ちかよ）らない様にしましょうね！
　ここからは嫌（いや）な気分を一新（いっしん）して通常の求人企業の話に戻（もど）します。
　ここからは企業側の本音の部分の話に移ります。明らかに悪質な企業は例外としても、本当に欲しい人材（じんざい）についての本音を言わない企業の習性（しゅうせい）は実は私達自身の習性を見れば想像が付くはず！でも賃金（ちんぎん）の支払額（しはらいがく）の上限（じょうげん）・下限（かげん）を提示（ていじ）して常に下限の賃金しか支給しない企業や一定の年齢層（ねんれいそう）の者しか雇用（こよう）しない企業が常識化（じょうしきか）している様にも見える・・・。これをお買い物に例えるなら絶対に自分の気に入った物しか買わない人間の習性そのもの・・・。しかも恥（は）ずかしいから他人にも決して言わない。言わなくても解（わか）るでしょ？例えば中途採用者（ちゅうとさいようしゃ）は下限の賃金しか支給しない企業が実は約９０％に及ぶという恐ろしい話をみなさんは信じますか？でもこれが本当の話なのです。でも恐いことを想像しますが拙者”旅に行きたいな！”が勤務していた都市部（としぶ）がそういう悪質な企業で汚染（おせん）されている地域（ちいき）だとしたら・・・？これ有り得るような気もするのですが・・・？年齢不問（ねんれいふもん）も男女不問（例えば男女不問求人であっても女子トイレ清掃（せいそう）を含む清掃員（せいそういん）に男性を雇用する企業が圧倒的に少ないように）も不問求人は全て嘘（うそ）という人も多く、それらの影響によって就職活動期間（しゅうしょくかつどうきかん）が無駄（むだ）に長くなってしまうという苦情（くじょう）が後（あと）を絶（た）たない（ほぼ毎日）のです。さらに採用後（さいようご）に社風（しゃふう）と合わない社員への嫌（いや）がらせ等途中退職（とうちゅうとたいしょく）を迫（せま）ったりするケース。採用面接時（さいようめんせつじ）に提示（ていじ）される労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）と実際（じっさい）の労働条件（ろうどうじょうけん）が違うという苦情も後を絶たない（こちらもほぼ毎日）のです。それらを審査（しんさ）してくださいと言われても、本当は憎（にく）らしい人間の憎悪（ぞうお）を見せられる社会を見るだけで本当に本当に限界があるのです。仕事内容とか加入社会保険とか正規（せいき）・非正規職員（ひせいきしょくいん）等の記載（きさい）に明らかな誤（あやま）りがある場合でも求人申込書（きゅうじんもうしこみしょ）の単純（たんじゅん）な記載誤（きさいあやま）りの訂正（ていせい）を電話で行えることくらい。人間個人の問題も深く関わることが多くその場で求職者に諦（あきら）めてもらうケースも実に多いのです。事業主のプライドは想像以上に高く、事業主と大喧嘩（おおげんか）をしてでも再審査（さいしんさ）に及ぶケースはほとんどありません。つまり「経営（けいえい）はそんなに甘（あま）くない」、とハローワーク職員なんて常に子供扱（こどもあつか）い。これは民間就職情報誌各社（みんかんしゅうしょくじょうほうしかくしゃ）でも同じ問題が発生しています。さらにこれは時代を遡（さかのぼ）れば人を本気で殺（ころ）してまでも国家権力（こっかけんりょく）の方が強いのが本来の形なのかも知れませんが、現代では民間企業（ここに政治家のブレーンも傍若無人（ぼうじゃくぶじん）な武闘派（ぶとうは）企業も住（す）み着（つ）いているのです。）の方が高度で指導的（しどうてき）な立場（たちば）を取る国家のお父さんの地位（ちい）にある国家体制（こっかたいせい）を政治家が容認（ようにん）しているからなのかも知れません。変なの・・・。それじゃ画用紙（がようし）しか買うお金をくれないハローワークなんていらないじゃないか・・・。現実の厳（きび）しさは未発表（みはっぴょう）の紹介成功率（しょうかいせいこうりつ）の存在（そんざい）！これは拙者”旅に行きたいな！”の独自予測数（どくじよそくすう）で、１回の職業紹介（しょくぎょうしょうかい）で企業に採用される確率（かくりつ）。就職率（しゅうしょくりつ）３０％という表向（おもてむ）きな数字は発表（はっぴょう）されてはいます。この数字は雑誌（ざっし）、新聞、インターネット、縁故紹介（えんこしょうかい）、ハローワークの職業紹介等の全てを使い、５０～１００回以上も採用面接を繰（く）り返（かえ）しても就職を勝ち取った人が義務的（ぎむてき）にハローワークに就職証明書（しゅうしょくしょうめいしょ）を提出した数字。この”義務的に提出”と表現したのは、当然雇用保険の失業認定（しつぎょうにんてい）の関係。話は戻（もど）して問題の紹介成功率（しょうかいせいこうりつ）。統計（とうけい）の怖（こわ）さ！たった１回の職業紹介に限定して考えると確率は？知りたいですか？でも言いたくない！つまり言いたくない数字！ハローワークの紹介成功率はわずか２～３％くらいしかない可能性がある。手作業（てさぎょう）の採否確認中（はいひかくにんちゅう）のハローワーク職員が思っている本音（ほんね）がそこにはある。もしかしたら中央政府が本当のことをここでも発表出来ない事情があるのでは・・・？つまり警察。悪い子供達には就職口（しゅうしょくぐち）を与（あた）えない作業・・・。それが事実ならばここでも～人よ名を問（と）うなかれ・・・闇（やみ）に生まれ闇に消える・・・それがヤクザの定（さだ）めなのだ～と言うことに・・・。実は労働力移動（ろうどうりょくいどう）（スムースな労働者の移動）政策（せいさく）は中央政府（ちゅうおうせいふ）と警察管理下（けいさつかんりか）・・・？日雇労働者（ひやといろうどうしゃ）の不正密売印紙（ふせいみつばいいんし）の謎（なぞ）と同じ？？？けもの道・・・？本物のヤクザ・・・？役座（やくざ）？上司（じょうし）？中央政府？警察？国際手配者（こくさいてはいしゃ）の取扱（とりあつか）いは？治外法権（ちがいほうけん）を主張（しゅちょう）？殺人課（さつじんか）は？だからハローワーク職員のテレビ出演（しゅつえん）は禁止（きんし）だったのかな・・・？その上絶対（うえぜったい）に採用（さいよう）されない求職者の中には異常（いじょう）な体臭（たいしゅう）を放（はな）つ人や異常な性格（せいかく）の持ち主（重度のうつ病患者（びょうかんじゃ）をも含む）も含まれていて、ハローワーク職員では絶対に本音を言えない領域（りょういき）までもある。そんな求職者に対して既（すで）に重度のうつ病になっているハローワーク職員側が情操（じょうそう）教育を行うなんて絶対にあり得ない。求職者側からの苦情（くじょう）に対してハローワーク職員がわずか１ミリずれた返答（へんとう）をするだけでもハローワーク職員の脳（のう）の破壊（はかい）が起（お）きる世界なんて想像が出来ますか？そんな危険（きけん）な求職者と口を利（き）いたら大変だ！人間特有（にんげんとくゆう）の病気も移（うつ）る。そのまま休憩（きゅうけい）なしに次の求職者と接触（せっしょく）すればその求職者にもご迷惑（めいわく）がかかる。成分（せいぶん）。病気の元（もと）。知らないぞ～！こんな事実を中央政府が隠蔽（いんぺい）したら！本当は求職者とは口も利（き）かずに医者（いしゃ）が渡（わた）す薬（くすり）の処方箋（しょほうせん）の様なものだけで対応したい本音もここにはある。この続きは下の”ここでちょっと健康ブレイク！・・・”をお読みください！そんなにも人間は恐（こわ）い！現職（げんしょく）のハローワーク職員が本音（ほんね）を言えるレベルまで到達（とうたつ）するのにも遥（はる）かに届（とど）かない世界なのです。厚生労働省（こうせいろうどうしょう）の本省（ほんしょう）に報告（ほうこく）する本当の現場状況報告書（げんばじょうきょうほうこくしょ）としてはあまりにも稚拙（ちせつ）な文章（ぶんしょう）ですが、本当にこれが本物（ほんもの）なのです。だからこそハローワーク職員が筋（すじ）の通らないまま力尽（ちからつ）きて死んでしまうか、変な性格異常者（せいかくいじょうしゃ）に変化（へんか）してしまう職員も多いのです。
　国民やマスコミや政治家は我儘（わがまま）です。当然求人申込書を提出する企業の事業主指導（じぎょうぬしじどう）は常に徹底（てってい）されているのが当然という建（た）て前（まえ）を常に強要（きょうよう）されてはいます。これは有り得ないこと！企業を直接怒（ちょくせつおこ）る訳にはいかないためにハローワーク職員を怒るのが常識になっていますが、生きられる形さえないハローワーク職員は人の話を無視（むし）していても平気（へいき）でいられるような人間性の職員しか生き残れないほど酷（ひど）いのです。国民はその”変形ハローワーク”を常に”正常ハローワーク”と信じているだけ！ハローワーク職員の毎日受けているストレスは常識的な範囲（はんい）のストレスではないのです。ストレスによる脳軟化症（のうなんかしょう）が始まっている職員間の自殺するほどの苦痛（くつう）に満（み）ちた作（つく）り笑顔（えがお）でさえ、求職者から猛抗議（もうこうぎ）を受ける始末（しまつ）。「お前（まえ）！俺（おれ）を笑っただろう！」、という具合（ぐあい）。この記事を書けば必ず求職者には怒られることは分かっていますが、ハローワークという社会は人間的な愛情（あいじょう）を持った本当の仕事が出来る社会ではないのです。元ハローワーク職員の拙者”旅に行きたいな！”は、本音（ほんね）で二度（にど）とハローワーク職員になろうとは思いません。職場を見たくもないのです。ストレスで重度のうつ病になりながらも意地悪（いじわる）をするようなイメージで国民と接触（せっしょく）する自分がとても嫌（いや）いだからです。空回（からまわ）りするだけの力しかない事業主指導の実態（じったい）も考えたくはありません。現在ハローワークを退職している拙者”旅に行きたいな！”が職員の代（か）わりに言いますが、本音が言えず死ぬ覚悟（かくご）で限界点（げんかいてん）に到達（とうたつ）しているハローワーク職員をあまりいじめないでください。

ここでちょっと健康ブレイク！・・・　精神神経科の医者の処方箋について　：　現実に精神神経科（せいしんしんけいか）の医師（いし）はほとんど患者（かんじゃ）とは口を利（き）かないのが本当の事実（じじつ）。全（すべ）て処方箋（しょほうせん）で対応（たいおう）。その病気の原因（げんいん）の話題（わだい）にも医師（いし）は直接介入（ちょくせつかいにゅう）したりはしない。本当は３分～５分診療（ふんしんりょう）ではとても無理（むり）だから。これは今のハローワークと同じ。本当は患者（かんじゃ）のことなんか何も知らない。だったら医者なんていらないじゃないか？その答えはつまり医師が見ているのはその症状（しょうじょう）を抑（おさ）える薬（くすり）。でも本当の病気の原因（げんいん）を治（なお）す方法（ほうほう）は”薬を使わない精神療法”のページで紹介させていただいた通り患者本人（かんじゃほんにん）が自然治癒力（しぜんちゆりょく）で治すもの（かな・・・？少し独断的（どくだんてき）？でもこれが自分の人生観（じんせいかん）だったから仕方（しかた）がない・・・。）。但（ただ）し社会はとても厳（きび）しいから休日を簡単（かんたん）にはくれない。だから休む理由が必要。診断書（しんだんしょ）。でも拙者”旅に行きたいな！”流では薬を使わないで治す方が良いと感じ取っているところ。「だってお前は何も知らないだろうが！」、という質問（しつもん）には「本当は仕事よりは睡眠（すいみん）！それも無理（むり）ならば退職（たいしょく）の方が本当は正しい生き方だから！」、と言いたいところ。欲張（よくば）って両方（りょうほう）を得（え）ようとして簡単に自殺なんかを選んではいけませんよ！簡単な説明でご理解いただけましたでしょうか？性格異常者（せいかくいじょうしゃ）や重度のうつ病患者の原因の多くは格差社会（かくさしゃかい）により生活が出来ないほど低所得者（ていしょとくしゃ）の領域（りょういき）に追（お）い込（こ）まれた人や高度（こうど）な技術社会（ぎじゅつしゃかい）に対応（たいおう）が出来なくなった人や余裕（よゆう）のなくなった企業経営（きぎょうけいえい）を無理（むり）やり維持（いじ）しようとした時に社風（しゃふう）に合わない社員へ嫌（いや）がらせをする社会によって、性格（せいかく）を屈折（くっせつ）させたりうつ病になったりする人が社会から取り残（のこ）されている実態（じったい）があるのです。これは政治家や厚生労働省や学者（がくしゃ）や精神神経科（せいしんしんけいか）の医師でも解決（かいけつ）が出来ないほどの社会問題そのものだとも言えますよね。

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