ハローワークのヘッダー

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 ハローワークインターネットサービス                     リクナビ
     
（厚生労働省　各都道府県労働局　全国ハローワークにより運営されています）・・・              （リクルート社）・
※　ハローワークインターネットサービスとリクナビのホームページはリンクフリー契約のためご安心してご利用ください。ただしリクナビについてはリクルート社に迷惑がかかるようなリンクの使い方を行っている場合に限り撤去を依頼される場合があるそうです。




［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］



　身動きが取れないハローワークの実態を中心に求職者への影響と格差社会との関係を考えたいと思います。
　元ハローワーク職員が生きられる形さえないハローワーク職員の本当の姿を少しだけお伝えします。



次のそれぞれの表題をクリックしてお好みのペ−ジにアクセスしてください
１．若い人達はもっと健康的な生活をしてお金を大切に！
　　　　　　　　　　　　　→ひらがな版（ばん）（漢字（かんじ）が苦手（にがて）な方（かた）はこちらへどうぞ！）
２．倫理観もなく歯止めが利かない昭和・平成という悪い時代
３．企業側が要求するその企業特有の高度な職業経験・知識と職業訓練・ハローワークの限界
４．日本の職業訓練の限界
５．ハローワーク求人の嘘・偽りチェックの限界
６．ハローワーク求人の年齢不問・男女不問の矛盾
７．求職者のあくまでも追及する”お金”への執念
８．薬を使わない精神療法
９．お遊戯の世界の必要性
１０．新興国の急激な経済発展という黒船来航
１１．TPP（環太平洋戦略的経済連携協定）の先にどんな世界があるのか？
１２．高齢化社会とホームヘルパー問題
１３．不可解な男女逆差別
１４．本当に大人が言いたい大学教育の在り方の本音
１５．今のままでは問題が多過ぎるハローワーク
１６．批判をされても良いからハローワークは画一的な職業指導パンフレットを揃えて欲しい
１７．民間企業の尺度が公的機関のハローワークに本当に必要なのか？
　　　（本当にハローワーク職員に出来る仕事なのか？）
１８．私が生涯配属されたことがない学卒担当部門と障害者担当部門についての所感
１９．嘘と限界と分からないことばかりの日雇労働
２０．２１世紀型の失業給付制度の創設（日本年金機構一括方式）【雇用保険法改正第１プラン】
２１．ハローワークの将来性を考えて（失業給付の簡素化を中心に考える）【雇用保険法改正第２プラン】
２２．ハローワークという箱の中だけの助成金
２３．本当は恐い雇用調整助成金
２４．専門職的な公務員像
２５．東京都下水道局での無駄なワッペン作り直し（３，４００万円支出）問題
２６．大相撲の八百長事件の裏にある酷過ぎる待遇差別問題
２７．強過ぎる政治家の力
２８．立法府は国会だけ！ゆえに法律の制定、改正、廃止の自由裁量権は全て立法府のみ！お解かりですか？
２９．マスコミ主導社会
３０．社会を見る尺度
３１．本当は法律なんて出来るだけ簡単に出来ていてお茶を飲んでばかりで仕事も遅く
　　　あまり仕事をしない公務員が多くいないと本当はとても恐いんだよ！
３２．”解雇”の相談はハローワークのお仕事ではないのに・・・！そんなイメージさえハローワークにとってはとっても迷惑！
３３．民間企業にはない官庁の悩み（許認可のみの社会）
３４．みんながテレビで勝手にイメージしているような”求人開拓”は実はあり得ない！
３５．本当は“職業相談”は人間には出来ないと信じられていた時代があり、昔からハローワークという愛称が世の中に生まれる前の
　　　　公共職業安定所の創世期から存在していた仕事ではないのです！


自己分析・環境分析という職業相談技法．自己分析・環境分析という職業相談（初心者ハローワーク職員への贈り物）

参考資料．独立行政法人　労働政策研究・研修機構が作成するハローワークの職業相談についての研究論文

能力がないのに頑張ってみた．脱　藩

趣味のテニスのコラム．趣味のテニス（少しだけ私の趣味であるテニスのテクニックをみなさんに教えてあげます！）

　　　１．テニスの両手打ちバックハンドストロークの打ち方
　　　２．テニスのスピンサーブの打ち方

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［最低賃金をチェックしましょう！］





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［みんなの知りたい求人・求職数のバランスシートと中途採用者賃金情報］





　お手数ですがあなたの住んでいる地域のハローワークのホームページにアクセスしてみてください！

（厚生労働省の持っている堅苦しい労働統計資料よりも各ハローワークが手書きやパソコン等で作成している求人・求職数のバランスシートや中途採用者賃金情報の方が、自分の置かれた立場が正確に解ってきっと参考になって便利ですよ。）

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［仕事の内容や職業のイメージ情報が欲しい方］





   １３歳のハローワーク （著者：村上 龍さん）
   新１３歳のハローワーク （著者：村上 龍さん）
   １３歳の進路 （著者：村上 龍さん）

（図書館等で借りて読んでみよう！きっと新しい世界が次々に見えて面白いかも。）
（※　他の仕事を何もやったことがない（スーパーマーケット店員として短期アルバイトを経験したことがあるだけです。）まったく素人の元ハローワーク職員でどうもすいません。こんなもんです、ハイ。頼りない・・・。）

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［職務経歴書という存在］





　最近いろいろな会社で、履歴書の他に職務経歴書やエントリーシート等を採用面接時または採用面接前に要求して来ることが多いですよね。元々職務経歴書というものは、採用面接を行う時に企業側担当者が面接応募者と円滑に会話をするために何を事前に知らないといけないのか等の正確を期すために考えられたものです。でもその昔は職務経歴書どころか履歴書だけでも書くことが苦手だった人が多かったのに、いつの間にか３人で行っていた仕事を２人で、２人で行っていた仕事を１人で担当することが社会常識のような世界情勢になり、企業側も失敗が許されない異常に高度な能力主義社会を背景とする経済大国日本が抱える病気。
　でも考えてみればその逆を行い１人の仕事を３人で行い、職業訓練も経ずに無技能労働者達を正規社員として積極的に採用していただき、昭和４０〜６０年代のように優しいお兄ちゃんお姉ちゃんの立場から会社の中で若手や中高年無技能労働者を育ててくれれば何も職務経歴書やエントリーシートなど社会の中にはいらないと思うことも・・・。でもこれは現職ハローワーク職員は決して口に出して言ってはいけないことでもあるのです。それでも参考のためにハローワークインターネットサービスの中に職務経歴書の書き方が掲載されていますのでそのアイコン（）をここに張り付けて置きますね。





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［職業訓練］





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       厚生労働省のページ





　相変わらず駄目な検索ページの代表がこの””ページなのです。各都道府県で実施するわずか数の職業訓練コースにアクセスするのに大変。職業訓練の申し込みは基本的に各地元のハローワークなのは良いのですが、何度も言いますが３人の仕事を１人で行わなくてはならないような時代。せっかく職業訓練を受けてもカリキュラムをこなすのに大変で、授業について行けない人が続出。その上卒業してもほとんど就職口がない。ビル清掃とか設備管理（ビル内の警備員や管理人等）くらいしか卒業しても就職率が良い職業訓練科目がない。なるべく国民から苦情が来ないように職業訓練情報を隠す憎たらしい官庁の気持ちは、ほんの少しは自分でも解る！でもここでも言いたい！ハローワーク職員には為替や通貨量等との調整を行い単純労働者の数を増やしたり、１人の作業を３人で行うようにして会社内で優しく仕事を教えてくれるお兄ちゃん達やお姉ちゃん達をどんどん増やし、世の中から職業訓練そのものの概念をあまり必要としない世の中を作って行く発言権など最初からない・・・。ハローワークを退職した拙者”旅に行きたいな！”は今は公人ではなく私人なので、昔ハローワークの職業相談窓口で求職者側からこのことについて怒られ続けた分だけ少しだけ私事・・・。

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［労働基準法・職業安定法・労働者派遣法・育児・介護休業法の相談］





　ハローワーク職員なら労働基準法や職業安定法や労働者派遣法や育児・介護休業法くらいなら暗記しているから相談はＯＫです！

（でも世の中には超レアケースな相談案件もありますから、あまりハローワーク職員をいじめないでくださいね！）
※　でもハローワークに持ち込まれる労働基準法の相談件数が本職の労働基準監督署の１０００倍以上あるのは、元ハローワーク職員としては少し言いたいことがありますが・・・。
※　でもスーパーマーケットの店員等の仕事と違って若手ハローワーク職員はまだまだ勉強の途中の場合もありますから、みなさんどうか若手のハローワーク職員には温かい目で見守ってあげるような目を持ってください。そんなにもハローワークという職場は、覚えなければならない法律や業務取扱要領や各種通達や疑義解釈集が多いのです。

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［雇用保険法の相談］





　現在の雇用保険法は、制度が複雑過ぎて制度維持に対するハローワーク職員側の苦情が絶えません。制度維持職員側の頭が痛いために、公務員の健康優先への考え方の見直しが今求められております。今後のハローワーク制度の形が大幅に変わる可能性と今後の労働問題の捉え方を含めていろいろな懸案事項を私も提起していますが、今後将来は国民みんなが幸せに生きられる国民に優しい制度に変わってくれることを私達は望むばかりであります。

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はじめがき



　いきなり結論（けつろん）を先（さき）に！”職業相談（しょくぎょうそうだん）”なんてハローワークにはいらない！

　私（わたし）のペンネームは、”旅に行きたいな！”と申（もう）します。以後（いご）本文（ほんぶん）の中（なか）に時々（ときどき）このペンネームが登場（とうじょう）しますから、みなさんよろしくお願（ねが）い致（いた）します。

　いきなりハローワークの窓口（まどぐち）では「きみ達（たち）は昨日（あす）のテレビの労働政策（ろうどうせいさく）・雇用問題（こようもんだい）の討論番組（とうろんばんぐみ）を見たかねえ？きみ達ほど、あ〜いう番組（ばんぐみ）を見た方（ほう）が良（い）いんだよ〜！その中（なか）の通貨（つうか）・為替（かわせ）・お金の量（りょう）に対する雇用数（こようすう）の増減（ぞうげん）の話をされた興味（きょうみ）深（ふか）い視聴者代表（しちょうしゃだいひょう）がいてねえ・・・。」。いきなりハローワーク職員側（しょくいんがわ）は”絶句（ぜっく）”。
　またある時は「『求人票（きゅうじんひょう）』には『やさしく指導（しどう）します』と書いてあったのに、仕事の勉強のために『残業伝票（ざんぎょうでんぴょう）』を書いたらいきなり”経営者側（けいえいしゃがわ）に嫌（いや）がらせを受（う）けて・・・”。きみ達は”うそ”を『求人申込書（きゅうじんもうしこみしょ）』に書かせるなよ！」。ハローワーク職員側はいきなり言葉（ことば）には出（で）ないが、”そう簡単（かんたん）に言われても・・・”;。
　またある時は「きちんと事業主側（じぎょうぬし）を指導（しどう）しろよ！」、と怒鳴（どな）る求職者（きゅうしょくしゃ）に対（たい）して同僚（どうりょう）のハローワーク職員（しょくいん）からは「やめとけ！やめとけ！会社（かいしゃ）の経営担当者（けいえいたんとうしゃ）はとても忙（いそが）しいから。『あんたの電話（でんわ）でハローワーク５所目（ごしょめ）だぞ！』、といきなり怒鳴（どな）り出すからやめとけ！」。
　「そもそもうちのような会社側（かいしゃがわ）ばかり悪者（わるもの）にしますけれど・・・。元々（もともと）はそのお仕事に３人も雇用（こよう）が出来（でき）た時代（じだい）は十分（じゅうぶん）に仕事も引（ひ）き継（つ）ぎが出来ましたけれども、それが時代と共（とも）に２人に減（へ）らされ、さらに１人に減（へ）り・・・。それを私達（わたしたち）中小企業側（ちゅうしょうきぎょうがわ）に全面的（ぜんめんてき）に責任（せきにん）を負（お）わせるつもりなのですか？応募（おうぼ）する側（がわ）だって即戦力（そくせんりょく）を求（もと）めていることくらい見ればすぐに分（わ）かるのに！『やさしく指導（しどう）します』、というのは『それでも誠心誠意（せいしんせいい）努力（どりょく）致（いた）します』、という意味（いみ）であって、私達にも当然限度（とうぜんげんど）がありますから・・・。それに残業代（ざんぎょうだい）だってそんなに支払（しはら）い続（つづ）けることが出来ませんし、そんなお金がもしうちの会社にあったら１人だけでなく２人採用（さいよう）していますよ。だいたいこの忙（いそが）しく手（て）も離（はな）せない時に何度（なんど）も何度も電話をされて来ますが、そもそも１人の雇用（こよう）を３人に戻（もど）すことが出来るくらいの雇用政策（こようせいさく）の担当（たんとう）はあなた達（たち）ハローワークでしょ？」。さらにハローワーク職員側（しょくいんがわ）が”絶句（ぜっく）”。
　またある時は「この前（まえ）書店（しょてん）で『会社を辞（や）めるときの退職（たいしょく）・転職完全（てんしょくかんぜん）ガイド（日本実業出版社（にほんじつようしゅっぱんしゃ））』という就職活動（しゅうしょくかつどう）マニュアルの本（ほん）を見たのですけれど、ハローワークではなぜ『国民年金（こくみんねんきん）』や『国民健康保険（こくみんけんこうほけん）』の手続（てつづ）き指導（しどう）や『源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）』の新（あたら）しい会社担当者（かいしゃたんとうしゃ）への提出指導（ていしゅつしどう）等（とう）は行（おこな）っていないのですか？」、という求職者側（きゅうしょくしゃがわ）からの質問（しつもん）に対（たい）して・・・。
　「それはハローワークの担当（たんとう）のお仕事（しごと）ではありませんからお答（こた）えは出来ません」、と返答（へんとう）すると、いきなり怒（どな）り出（だ）す求職者（きゅうしょくしゃ）もいる・・・。さらにさらにハローワーク職員側が”絶句”。
　さらにこの本（ほん）の読者（どくしゃ）の中（なか）にも「ハローワークの担当（たんとう）ではない？これだけはなぜ・・・？」、と聞（き）きたい人（ひと）も多（おお）いはず・・・。
　それには、いくつかの理由（りゆう）があります。でも本当（ほんとう）はこういう分野（ぶんや）の返答（へんとう）がいつも恐（こわ）いのです、拙者”旅に行きたいな！”には！
　その理由は、まず他（ほか）の官庁（かんちょう）のお仕事であること。つまり他の官庁のお仕事に対して質問（しつもん）が及（およ）ぶということ。これは事前（じぜん）にハローワーク側（がわ）の”業務取扱要領（ぎょうむとりあつかいようりょう）”の方（ほう）にも書（か）いておかないといけないものであること。
　「そんなこと簡単じゃないの！」、と考えがちなのが今の時代の”病気”。
　”病気（びょうき）”と書（か）いたのは・・・。
　この本（ほん）の本文（ほんぶん）にも書（か）きましたが、民間企業（みんかんきぎょう）ではレシート１枚（いちまい）で仕事（しごと）が完了（かんりょう）するものに対（たい）して官庁（かんちょう）では約１０種類（やくじゅっしゅるい）以上（いじょう）の書類（しょるい）が必要（ひつよう）になるような構造体（こうぞうたい）であるイメージ。つまりそれほど”法律（ほうりつ）”が対象（たいしょう）のお仕事（しごと）は重（おも）い・・・。「当然（とうぜん）レアケースも含（ふく）めて他（ほか）の官庁（かんちょう）のお仕事（しごと）全部（ぜんぶ）に影響（えいきょう）を及（およ）ぼすために、そんなに簡単（かんたん）なことではない。」、と考（かんが）えるのが中央官庁側（ちゅうおうかんちょうがわ）の主張（しゅちょう）。
　当然その現場の官庁に過ぎないハローワークでは・・・。
　「ハローワーク側（がわ）の”業務取扱要領（ぎょうむとりあつかいようりょう）”には書（か）かれていない」、と主張（しゅちょう）するしかない。
　これをハローワーク職員側（しょくいんがわ）から考（かんが）えたイメージでも・・・。
　他（ほか）の官庁（かんちょう）の最新（さいしん）の”通達（つうたつ）”や”業務取扱要領（ぎょうむとりあつかいようりょう）”にまでハローワーク職員側（しょくいんがわ）の知識（ちしき）の領域（りょういき）が広（ひろ）がることを意味（み）している！だから当然事故（とうぜんじこ）が起（お）きるというレベルではない業務知識（ぎょうむちしき）の量（りょう）。

　”１００点満点（ひゃくてんまんてん）でなければ、当然仕事（とうぜんしごと）とは言（い）えない”という意味（いみ）が分（わ）かりますか？「あれ〜、確（たし）かハローワークではそのように教（おし）えてもらいましたけれども？もしそれが間違（まちが）っているのであれば責任（せきにん）を取（と）っていただけませんか？」。「それはあなたを担当（たんとう）されたハローワーク職員（しょくいん）に言（い）ってください」。
　こんな風（ふう）に分（わ）かりやすく会話（かいわ）で説明（せつめい）するとお分（わ）かりいただけますように、こういう精度（せいど）の高（たか）さを常（つね）に追及（ついきゅう）される官庁特有（かんちょうとくゆう）の”病気（びょうき）”があるのです。
　しかも知識（ちしき）のデータベースの全（すべ）てが、ハローワーク職員（しょくいん）の頭（あたま）。当然（とうぜん）そんな知識（ちしき）に到達（とうたつ）出来（でき）る人間（にんげん）は存在（そんざい）しない。しかももし間違（まちが）えたことを求職者（きゅうしょくしゃ）に教（おし）えたらハローワーク以外（いがい）の官庁（かんちょう）にも大変（たいへん）な迷惑（めいわく）が掛（か）かり責任問題（せきにんもんだい）にも発展（はってん）しかねない。これが主（おも）な理由（りゆう）だったのです。

　でも国民側（こくみんがわ）は、と言（い）うと・・・。ほとんどこの意味（いみ）が理解（りかい）出来（でき）ない・・・。しかも説明（せつめい）してもさらに理解（りかい）してもらえない領域（りょういき）・・・。大道具（おおどうぐ）さんが質問（しつもん）の答（こた）えを何時間（なんじかん）もかけて全（すべ）てプリップボードのようなもので準備（じゅんび）してくれるテレビ局（きょく）のようにはとてもいかない！おまけに求職者側（きゅうしょくしゃがわ）からは「あなな達（たち）ハローワークでも、昨今（さっこん）のテレビ番組（ばんぐみ）のようにフリップボードくらい用意（ようい）しておいたらどうなのですか？」、というキツイ一言（ひとこと）。これにはハローワーク職員側もさすがに本当（ほんとう）に”絶句（ぜっく）”。「それなら”レアケース”は、どうするの？」。”やらせ”では済（す）まされないこのユビキタス社会（＝どこでもここでも通信環境（つうしんかんきょう））の現実（げんじつ）！本当（ほんとう）はテレビ局（きょく）の方（ほう）が、”質問者（しつもんしゃ）の質問内容（しつもんないよう）”と”解答者（かいとうしゃ）の解答（かいとう）フリップボード”等（とう）全（すべ）てに渡（わた）って”やらせ”でテレビ番組（ばんぐみ）が出来（でき）上（あ）がっているのに！便利（べんり）な世（よ）の中（なか）になればなるほど、国民（こくみん）の頭（あたま）の方（ほう）が盲目（もうもく）になる相関関係（そうかんかんけい）がどうもありそうですよね・・・？

　そこで拙者”旅に行きたいな！”が一つ提案（ていあん）！
　それは”パンフレット”の形式（けいせい）で、無人化（むじんか）セルフサービス化（か）する方法（ほうほう）！
　ただし”ハローワーク側（がわ）ではそのパンフレットの内容（ないよう）について、いっさい求職者側（きゅうしょくしゃ）からの質問（しつもん）には応（おう）じないことを約束（やくそく）すること！”。これはパンフレットによる情報（じょうほう）のセルフサービス化（か）でさえ求職者側（きゅうしょくしゃ）からの質問（しつもん）には問題（もんだい）があり、他（ほか）の官庁（かんちょう）に迷惑（めいわく）をかけてまでは出来（でき）ない仕組（しく）みのため。これは先（さき）ほど申（もう）し上（あ）げたとおりです。
　本当（ほんとう）はこれについても全国（ぜんこく）のハローワーク職員（しょくいん）に業務命令（ぎょうむめいれい）を行（おこ）うには、必（かなら）ず”業務取扱要領（ぎょうむとりあつかいようりょう）”に書（か）かなくてはいけないこと。拙者”旅に行きたいな！”がその”業務取扱要領”の内容（ないよう）についても提案（ていあん）して良（よ）いのであれば「パンフレットの内容（ないよう）についての求職者側からの質問（しつもん）には原則的（げんそくてき）に返答せずに、適宜（てきぎ）該当（がいとう）する官庁（かんちょう）に行（おこな）ってその官庁（かんちょう）に対（たい）して質問（しつもん）していただくように指示（しじ）を出（だ）すこと。」。さらに無人化（むじんか）されたハローワークの裏方（うらかた）に座（すわ）っているハローワーク職員に直接（ちょくせつ）声（こえ）をかけて来（く）るようなレアケースに限（かぎ）っては、「パンフレットの内容（ないよう）の中（なか）にある読（よ）めない漢字（かんじ）を読（よ）んで差（さ）し上（あ）げる程度（ていど）の接遇（せつぐう）の範囲（はんい）であれば、常識（じょうしき）の範囲（はんい）で行（おこな）って良（よ）いものとする。」、のような内容（ないよう）ではどうでしょうか？
　ハローワーク職員（しょくいん）だって人間（にんげん）なのだから「これなら自分（じぶん）でもハローワーク職員（しょくいん）をやってみたい」、という程度（ていど）にしましょうよ！

　ここまでの文章（ぶんしょう）の中（なか）に、いくつの”うそ”があったのか分（わ）かりますか？その答（こた）えは”全部（ぜんぶ）”なのです。つまりハローワークは”評論（ひょうろん）”をやっていない。分（わ）かりやすく表現（ひょうげん）すれば自（みずか）らの”意志（いし）”を持（も）たない機関（きかん）ということ。これを”スーパーマーケット”で例（たと）えるならば、自（みずか）らの意志（いし）を持（も）たない”お会計担当（かいけいたんとう）のレジ係（がかり）”のようなもの・・・、かな？

　それに対（たい）して社会（しゃかい）はどうかと言（い）うと、とても卑怯（ひきょう）な構造体（こうぞうたい）をしている。ハローワークレベルでは”評論（ひょうろん）”や”通達（つうたつ）への反論（はんろん）”が”いっさい禁止（きんし）”なのが社会常識（しゃかいじょうしき）だと思（おも）われるのに・・・。それなのに・・・。そのことを信（しん）じていない人達（ひとたち）がまだまだ世間（せけん）にはたくさんいること・・・。

　それらに対（たい）してハローワーク側（がわ）は・・・。
　「とても閉塞（へいそく）した世（よ）の中（なか）にありまして、ハローワーク職員側（しょくいんがわ）の健康状態（けんこうじょうたい）もとても憂慮（ゆうりょ）されております・・・。」。等（とう）・・・。
　建（た）て前（まえ）。決（き）まり文句（もんく）。ハローワーク側（がわ）もそれ以外（いがい）の話（はなし）をすると危（あぶ）ないから・・・。

　もちろん中央政府（ちゅうおうせいふ）への現場報告（げんばほうこく）もほぼ同（おな）じ内容（ないよう）に・・・。
　だから決（き）まり文句（もんく）しか書（か）かれていない印刷（いんさつ）されただけの年賀状（ねんがじょう）のように、読（よ）まれていない可能性（かのうせい）の方（ほう）が高（たか）い・・・。

　世（よ）の中（なか）にはマスコミ等（とう）を通（つう）じて毎日（まいにち）のように”造語（ぞうご）”や”新（あたら）しい価値観（かちかん）・尺度（しゃくど）”が生（う）まれて来（く）る。
　これに対（たい）してハローワーク側（がわ）は”通達（つうたつ）”で指示（しじ）されたことしか言（い）えない。だから”わたくし事（ごと）”なんかを勝手（かって）に話（はな）したら大変（たいへん）なことに・・・。
　「あ〜それが今（いま）、ハローワーク内（ない）で話題（わだい）になっていらっしゃる訳（わけ）ですね〜？」。
　〜おおきなお世話（せわ）だ！〜そんな訳（わけ）がないだろう！〜
　おまけにとなりのハローワーク職員（しょくいん）からは・・・。
　「お前（まえ）！勝手（かって）なことを、事業主（じぎょうぬし）や求職者（きゅうしょくしゃ）に話（はな）すなよ！お前のおかげで周囲（しゅうい）のハローワーク職員（しょくいん）の業務量（ぎょうむりょう）がいきなり増（ふ）えたらどうするんだ！上司（じょうし）の課長（かちょう）や部長（ぶちょう）や所長（しょちょう）や局側（きょくがわ）の責任負担（せきにんふたん）の体制（たいせい）も取（と）れていないのに！通達（つうたつ）に書（か）いていないことをいきなり話（はな）すな！」。

　だからハローワークは、”求人（きゅうじん）”をさがすための”求人自己検索（きゅうじんじこけんさく）システム”だけで十分（じゅうぶん）だと思（おも）う。”職業相談（しょくぎょうそうだん）なんていらない！”。その方（ほう）が庁舎内（かんちょうない）の”成分（せいぶん）”だって、”図書館（としょかん）”や”美術館（びじゅつかん）”のようにいつもきれいだと思（おも）う・・・。意味（いみ）を成（な）さない怒鳴（どな）り声（ごえ）だって少（すく）ない方（ほう）が良（よ）いと思（おも）う。

　本当（ほんとう）は学校内（がっこうない）で行（おこな）われていた適性検査（てきせいけんさ）と同（おな）じことしか出来（でき）ない原理（げんり）。
　”自己分析（じこぶんせき）・環境分析（かんきょうぶんせき）”。
　”仕事（しごと）は本人（ほんにん）が考（かんが）えて本人が選（えら）ぶもの”。
　”占（うら）い師（し）”を求（もと）めるような相談（そうだん）ならいらない。
　”専門職（せんもんしょく）”の話（はなし）ならハローワーク職員（しょくいん）の方（ほう）がずっと偏差値（へんさち）が低（ひく）いから話（はなし）をしない方（ほう）が良（よ）い！
　”精神神経科（せいしんしんけいか）”でさえ”処方箋（しょほうせん）”でしか対応（たいおう）しない。
　「本当（ほんとう）は本人の心（こころ）の病（やまい）には、他（ほか）の人間（にんげん）は対応（たいおう）出来ない！」。つまり処方箋（しょほうせん）で患者（かんじゃ）の訴（うった）える体（からだ）の変調具合（へんちょうぐあい）を緩和（かんわ）させるお薬（くすり）を試（ため）すだけしか協力（きょうりょく）出来ないということ。だとするとハローワークの構造体（こうぞうたい）の方（ほう）がおかしいことになる！
　”悩（なや）み事（ごと）”は”精神神経科（せいしんしんけいか）”同様（どうよう）、その”成分（せいぶん）”に問題（もんだい）があり、あくまでも本人が解決（かいけつ）するもの。

　常識的（じょうしき）に考（かんが）えてもこんなにも問題（もんだい）があるのに、もしもワザとハローワーク職員を困（こま）らせる連中（れんちゅう）まで社会の中（なか）に出現（しゅつげん）したらどうなると思（おも）いますか・・・？
　「オレは今日（きょう）からヤクザを商売（しょうばい）にする！」。本当（ほんとう）はこんな商売（しょうばい）は、世（よ）の中（なか）には存在（そんざい）出来ないはずなのに・・・。でもこの世の中でワザと悪（わる）い事（こと）をする人（ひと）がいるのは、なぜなのだろうか・・・？とは思（おも）いませんか・・・？それはこの世の中に警察官（けいさつかん）や常識人（じょうしきじん）がどうしても対応（たいおう）出来ない領域（りょういき）があるためだと拙者”旅に行きたいな！”は思っています。つまり最後（さいご）に恐（こわ）くて怖（こわ）い一言（ひとこと）！ワザとハローワーク職員を困（こま）らせるために”職業相談（しょくぎょうそうだん）”を利用（りよう）する連中（れんちゅう）には、”対応策（たいおうさく）があり得（え）ない”ということ！これがこの”はじめがき”の冒頭（ぼうとう）で申（もう）し上（あ）げたことの結論（けつろん）です！

　そこでついに執筆（しっぴつ）。
　ハローワーク職員（しょくいん）は”評論”が出来（でき）ない。出来（でき）るのは中央政府（ちゅうおうせいふ）に対（たい）して”報告（ほうこく）・連絡（れんらく）・相談（そうだん）”のみ。
　拙者”旅に行きたいな！”だって、現在（げんざい）はハローワークを退職（たいしょく）しているけれど”評論（ひょうろん）”なんてとても出来（でき）ない。本当（ほんとう）は”評論（ひょうろん）”っていうのは”根拠（こんきょ）”に問題（もんだい）があって、いちいち情報源（じょうほうげん）の”出版社名（しゅっぱんしゃめい）”だとか”統計資料（とうけいしりょう）”の第１位から第３位とかをメモしておかないといけないからとても時間がかかる作業（さぎょう）。だからたくさんの部下（ぶか）を持（も）っているような人達（ひとたち）しか出来（でき）ないんだよ〜。
　それなのに現職（げんしょく）のハローワーク職員（しょくいん）は、マスコミの尺度（しゃくど）を決（けっ）して口（くち）に出（だ）せない辛（つら）い立場（たちば）・・・。分（わ）かりますか？この矛盾（むじゅん）を！このデタラメな社会が！
　だから在職中（ざいしょくちゅう）の”報告（ほうこく）・連絡（れんらく）・相談（そうだん）”のみの手法（しゅほう）で助（たす）けるしかない。つまり”評論（ひょうろん）”に見（み）える部分（ぶぶん）については、あくまでハローワークを襲（おそ）うイメージとして使用（しよう）させてもらっているだけ！ただ”出来（でき）ない”ということを国民側（こくみんがわ）に伝（つた）えるためだけに・・・。
　この世（よ）の中（なか）の矛盾（むじゅん）の一つ（ひとつ）に”やれる”、”出来（でき）る”と叫（さけ）ぶ職場（しょくば）はたくさんある。ところが”出来ない”と訴（うった）える職場（しょくば）は存在（そんざい）しないし、許（ゆる）さない。そんな「ハローワークには”出来（でき）ない”！」、なんて言（い）うハローワーク側（がわ）の言（い）い分（ぶん）をハローワークを退職（たいしょく）してまでも代行（だいこう）したら拙者”旅に行きたいな！”が大損（おおぞん）なのもよく知（し）っている。でもみすみす池（いけ）に溺（おぼ）れているハローワーク職員（しょくいん）を見捨（みす）てることが・・・。心（こころ）が痛（いた）い・・・。「え〜い、先（さき）のことは後（あと）で考（かんが）えよう・・・。」。そんな気持（きも）ちから書（か）き始（はじ）めました。

　だから拙者”旅に行きたいな！”を間違（まちが）ってテレビ局（きょく）なんかに呼（よ）ばないでね！元々（もともと）”未来（みらい）”を語（かた）る評論家（ひょうろんか）とは違（ちが）うのだから！あくまでも現場報告（げんばほうこく）が在職中（ざいしょくちゅう）には出来（でき）なかった事情（じじょう）があったために、やむを得（え）ず執筆（しっぴつ）に至（いた）っただけなのですから・・・。

　〜たとえばクイズ番組収録中（ばんぐみしゅうろくちゅう）でも、これを”あいさつ言葉（ことば）”に使（つか）うとハローワーク職員（しょくいん）は言葉（ことば）が出（で）ない・・・。〜　〜知（し）っててネ！〜
　「芸風（げいふう）が違（ちが）うオレが？”未来（みらい）”を語（かた）らせる？そんなことをする訳（わけ）ないでしょ〜！ところでオレに”良（よ）い仕事（しごと）”ない？」。いきなり絶句（ぜっく）・・・。

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