”解雇”の相談はハローワークのお仕事ではないのに・・・！そんなイメージさえハローワークにとってはとっても迷惑！

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［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］

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　本当はここから話し合いが始まっているはずのハローワークの話。それはズバリ”解雇”の相談というお仕事はハローワークでは絶対に出来ないお仕事という大切なお話。
　そこでいきなり「だったらお前らハローワークなんていらないだろう！お国からお給料をもらっているくせに！」、といういつもの決まり文句。これはハローワーク設立以来の国民の疑問点ですよね？でもとっても恐くて怖いお仕事だということは国民側から見ても分かるはずですよね？
　でもこの話題には２つの問題点があって、なかなか国民側には話を切り出すことが出来ない理由もそこにあるのです。その一つが業務量の問題。これは今までの記事の内容で全て申し上げて来た通りです。本来は”解雇”の相談なんていう恐くて怖ろしいお仕事は他に何もすることがないような暇（ひま）な職場でないととても考えることさえ出来ないような大仕事だと言うこと。つまり警察官のようなイメージ。とにかく恐くて怖いの。これ本音。
　失業者だって労働者だってみんな辛（つら）い。だからその辛さを誰かに分かって欲しい。だから安定してお給料をもらっている人間を見るとつい腹いせをしたくなる気持ちも分からないではない。だからと言ってハローワーク職員に対して地獄（じごく）の苦しみを与えたところで何も解決策なんか出て来ないことくらいは理解してくださいね。・・・年齢別給付日数の超細分化・超超細分化・超超超細分化・超超超超細分化・・・、のような意地悪なイメージと嫌がらせ。でも国民側にとっては図書館で１０日間の貸し出し表示付きの”栞（しおり）”を本に挟（はさ）んで簡単に本の貸し出し手続きを終えてしまう図書館職員を見てどう感じますか？これで十分でしょ？つまり官庁職員なんて暇（ひま）そうにお茶でも飲んでいてくれる方が本当は警察官のように国民側にとっては安心なのでは・・・？
　２つ目が本題。まず”解雇”の相談と言って思い付く官庁は”労働基準監督署”ですよね？でも労働基準監督署はとても冷たい対応しかしない官庁。つまり法律の違法性が労使間にあったかどうかを証明出来る事実関係を調査するだけのイメージのお堅（かた）い官庁。
　次に思い付くのが各都道府県が運営している”労政事務所（ろうせいじむしょ）”。東京都の場合は”東京都労働相談情報センター”。名称は各都道府県ごとにマチマチの様ですけど。実は”解雇”の”あっせん”や”調停（ちょうてい）”や”仲裁（ちゅうさい）”という専門用語はこの”労政事務所”で行っているお仕事の用語なのです。でもここでも労政事務所側の本音がありそうなのです。”解雇”の”あっせん”や”調停”や”仲裁”という業務は、本来使用者側代表と労働者側代表が簡易裁判（かんいさいばん）のようなイメージで労働問題を話し合うことを勧（すす）める行為。そこへ専門の職員が助言したり、話し合いがこじれた場合に”あっせん”から”調停”へ、”調停”からさらに”仲裁”へとランクアップされるイメージ。簡易裁判官のようなイメージ。でもホームページ紹介では”あっせん”としか書かれていない。大人のあなた方ならイメージが湧（わ）きますか？本当は労政事務所でさえ労働基準監督署と同様になるべくハローワークに押し付けようとして来るような嘘（うそ）が有りそうなのです。
　つまりこの本来の大切な国民側との話し合いの入口さえ持って行くことが出来ない辛いハローワークの現状。本当はここがきちんと整備されていなければ恐くて誰もやれない・やりたくないお仕事。ハローワーク職員でさえ就職して３日間で「だまされた！」、と思うこと！４日目には既に体調が悪い！３か月目には頭がおかしくなってしまうから本音が言えない人間性に・・・。拙者”旅に行きたいな！”が今までの記事で国民側に自分が生きている間に伝えたかった本体がこれ！これはとても大切なお話で今までの全ての記事とこのページの解雇の相談問題とは同格なくらい大切なお話なのです。このページだけで同格。強調！
　加えて例えハローワークへ提出される求人内容に嘘（うそ）の記載（きさい）をされたとしても警察官が担当する方が現実的と考えられるような時代とも・・・。
　だから結論から言ってハローワークには危ないから”職業相談”の窓口はいらない。さらに危ないから場外馬券場の様な求職者側と職員側を隔（へだ）てる鉄製やアルミ製の様な防犯（ぼうはん）の壁（かべ）が欲しいと思うくらい。日雇労働者を専門に扱（あつか）う東京・河原町労働出張所という小さな官庁でさえ鉄の防犯の壁がある。それでもナイフを持って襲（おそ）われたことだってあるんだよ！それでも昔のような情報を欲しがるイメージの求職者がわずかに残ればそれを活字化（かつじか）して”ご自由にお持ちください！”と表記した”パンフレット”をそこに置く。漢字が読めなければ”ひらがな補助版パンフレット”があっても良い。パンフレットの内容でさえわがままな要望を繰り返す国民側から提案してもらい厚生労働省に取り次ぐだけの窓口。提案されたパンフレット内容が実際に採用されれば業者がパンフレットを印刷。ハローワーク職員は壁の向こう側で求人自己検索システムのパソコンのプリンターのインク補充（ほじゅう）と用紙補充と足りなくなったパンレットを取りに行ってあげれば良い。パンフレットの内容の相談もハローワークでは担当しない無人化された空間にする。
　既（すで）に情報ネットワークの時代では技術的には”助成金”は市・区役所・村役場レベルの事業住民税の還付金（かんぷきん）のようなイメージで、さらに”失業給付”は年金事務所の年金支給のようなイメージでやれるし窓口なんていらない時代でしょ？
　本当は今は誰でもハローワーク職員になれるほどハローワーク職員をやりたい人が少ない時代。あなただってパンフレットの内容説明さえ恐くて怖いデタラメなルールだと思えませんか？図書館の栞（しおり）だけで国民側の利益が同じならそれで良いことにしてくれませんか？

ここでちょっと珈琲ブレイク！・・・　将来のマスコミが作り上げる国会議員だって恐い　：　本当は今の国民は今のハローワークのことしか考えない。でもせっかくお父さん達が無人化されたハローワークに”ご自由にお持ちください！”と表記したパンフレットを置いても必ずや将来にそのパンフレットの内容にさえ「こんなくだらない情報だけで国民側を助けることが出来ると思っているのか！馬鹿者（ばかもの）！」、というような時代がまた到来（とうらい）したら・・・。完成した世の中を壊（こわ）す本当の原因になりかねない・・・。もうこれ以上は言いません。

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