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ハローワーク求人の年齢不問・男女不問の矛盾
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［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］
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ハローワークの求人は現在”高年齢者雇用安定法”及び”男女雇用機会均等法”というあまり一般の人には聞きなれない法律の建前により、求人申込をする時に”年齢不問・男女不問”で求人を提出することが原則的に義務付けられています。でもそれが原因で連日ハローワークの窓口で苦情の山になっていることを、みなさんはもうご存知ですよね？この”年齢不問・男女不問”の求人は理想的なことではありますが、実態を考えると運用するハローワーク側にとってはとても頭が痛い問題でもあるのです。
少しだけ嫌らしい話をさせてください。これは結論から先に言うと”採用の尺度のネック”は最後は企業側の”言わない本音”の部分にありそうだということ。この”不問”という尺度には人を採用する上で採用担当者や企業側が心から採用差別をしてはいけないという法律の精神が含まれているとてもとても微妙な尺度（問題）がありますよね？この問題は前回の”ハローワーク求人の嘘・偽りチェックの限界”の記事でもお話した通り厳しい企業経営を強いられる事業主サイドの言えない本音との板挟みが争点になることを申し上げました。
その一つは元々は就職口が少ない中高年齢層。もっと広く中高年齢層の多くが保有している職業経験・技能・知識等を、積極的に企業で活用させたいというもの。同様にもう一つがこの考え方を、男女間でも活用出来ないかという考え方。これらには当初は雇用拡大への夢が込められていました・・・。実は以前だって就職希望者が年齢や性別の違いというだけで採用面接さえも受け付けてくれない現実・・・。だから一度”年齢不問・男女不問”を試してみよう・・・。もちろん主旨は間違ってはいないのは分かります。だけど現実はやっぱり想像していた通り甘くなかった・・・。ハローワークにいると、やっぱりとも思う。
現実にはそれが原因で無駄に就職活動期間が長くなっている現実を、どうしても認めない訳にはいかないのです。どうみたって苦情だって多過ぎる。それも連日、頭に来るほど多い。これじゃハローワークだってたまったものじゃない。事実採用面接に行った求職者達の多くが不問が明記された求人に応募しながらも、年齢制限や男女別を理由に不採用にされてしまったと臭わせるケースの理由を言いながらまたハローワークに帰って来る。しかも求職者の多くが「これでは”年齢不問・男女不問”は求職者達を苦しめるだけで、元々いらない制度なのでは？」、という返答をして来る。むしろたった１回のハローワークの職業紹介の９割以上が不採用という信じられない数字を考えると、圧倒的にその”年齢不問・男女不問”への苦情も無視が出来ない数字だという現実。だからますます就職面接の回数はたった１回ではなく今の時代は５０回〜１００回の就職面接が常識だという嘘（うそ）のような噂（うわさ）が、求職者側からは聞かれる・・・。ハローワーク職員だってどうすることも出来ない苦情にただただ耐え忍ぶだけ！
企業側の採用担当者だって決して本音は言いません。これがそもそも問題を大きくしている人間界の見えない落とし穴でもあるのです。心から採用差別はいけないとは言っても、現実には採用担当者の心づもりや企業側の本音の本音を無視しては人の採用は成り立たないものなのです。採用担当者から「本音はありますけど、決まり事に従うしか仕方がないですからね」、と本音を垣間見せられることも多いのです。でも採用担当者が最初から雇用するつもりがないものや有り得ないものに対しては、かえって最初から嘘（うそ）を申告されると求職者にとっては大変迷惑ですよね。もちろん年齢制限を付ける正当な理由があれば、年齢制限を付けることが出来る例外規定もあります。ただしその正当な理由を求人申込書に記載する杓子定規（しゃくしじょうぎ）なやり方だから、よほどのことがない限りその理由（年齢・男女別にしないといけない理由）を認めないずるいやり方。それもハローワーク側の指導と企業側の本音のずれが修正出来ない・・・。これは法律の精神を超えたとても難しい人間関係そのものの問題でもあるのです。ここでも企業経営は甘くないと思い知らされる！だから下手に事業主指導なんて甘い考えを持って会社に電話をしたら火に油！（この話の続きは下の”ここでちょっと珈琲ブレイク！・・・”にあります。）
そのため”年齢不問・男女不問”の矛盾を感じているハローワーク職員は実に多いのです。多くの求職者が早期の求人者指導を要求しますが、本音を言いますが現実には求人者指導などほとんど綺麗事（きれいごと）。マスコミを利用して連日テレビ放送をすることによって強制をしても、厳しい経営を強いられる本物の事業主に本音のところを聞いてみたいくらい・・・。そこには企業側とハローワークが険悪なムードになっても本音を言わない企業側の高い高いプライドがあるのです。余談になりますけど”給与所得者控除”を黙っていても与えてくれているサラリーマンの方々は、それさえもない個人商店の経営がどんなに厳しいのかを知らないでしょ？つまり結論は言わないということが答え。つまり人間だから。解りますか？〜まさか拙者”旅に行きたいな！”に為替や通貨量とも大きく関係があり・・・、なんて評論なんかさせないでくださいよ！〜
その他にも６０歳台前半の老齢厚生年金の廃止問題もあります。これは結論から先に言うと”６０歳台前半は、失業したらお金がない！”ということ。高年齢者雇用安定法の改正によって定年延長または再雇用制度の導入義務は明記されていますが、なおも失業している高年齢者の雇用問題は無視が出来ない深刻な実態があるのです。そんな状況にありながらも先の原則年齢制限不問制度による有りもしない数字だけの求人増・・・。ところが６０歳以上の人達を雇用するケースは、現実問題として清掃作業員や警備員等のパートタイマー等を除いてはほとんど有り得ないのが現実社会なのです。しかも求人そのものの年齢制限不問を原則としたために、６０歳以上の方の（嘘のない本物の）実質的な有効求人倍率を統計上で正確に把握することさえ今は出来ない・・・。これは大変大きな人権問題なのです。誰でも６０歳以上の方の実質的有効求人倍率がどれほど低いかは、近所の高年齢者の採用実態を見れば想像が付きますよね？その大半の失業者達には、収入がまったくないのです。低所得者福祉の観点から考えても就労者だけを優遇するハローワークで実施されている雇用継続給付よりも、むしろ６０歳台前半の老齢厚生年金の復活に重点を置くべきではないかと拙者”旅に行きたいな！”は強く問いかけたいのです！為替政策も通貨の増発問題も棚上げにしたまま、本当の国民の生活実態を知ろうともしない嘘はやめてください。
ここでちょっと珈琲ブレイク！・・・ 企業経営は甘くない！だから下手に事業主指導なんて甘い考えを持って会社に電話をしたら火に油！の話の続き ： 「この忙しい時に！だったらあなた方ハローワーク職員に忙しい手を休めて１時間だけ付き合ってあげますからちゃんと衆議院議員さんや参議院議員さんにそのことを伝えてくださいよ！大体３人でやっていた仕事を２人に。またその２人でやっていた仕事を１人に。それではどうしたって即戦力を求めざるを得ない！そういう大きな労働政策を動かすような大きなお仕事はあなた方ハローワークが担当でしょ！」、という信じられないマスコミが作り上げた幻想的な苦情の世界に巻き込まれたら最後・・・。ハローワークはそもそも画用紙を買うお金しかもらっていない。隣のハローワークに行く交通費だって正式に”労働保険特別会計・雇用勘定・庁費・旅費”等の区分けや”出張要件”を明確に記して請求しないと交通費だって支給されない厳しい官庁のしきたり。国民から集めた税金はそんなに簡単には使えない。庁費を使った会議だって遊びではない。それに東京都内のハローワーク池袋やハローワーク新宿のような大きなハローワークだって、北海道のハローワーク名寄や石川県のハローワーク七尾のような小さなハローワークとあまり機能的には差がない事実。「だったらテレビに出て来て説明しろ！中央政府に出て来い！」。これはマスコミがよく使う手口と同じ。でも民間企業の経営実態を評論する力なんて元々ハローワーク職員にはない！「どこまで話せば？どこまでの質問に答えれば？忙しいハローワーク職員がこれ以上何を担当すれば良いの？」。現場で何が起きているのかを話すだけの力しかないの拙者”旅に行きたいな！”のようなハローワーク職員達に政治家のような大きな力を期待されても困る。これらには世間の冷たい視線しか一向に返って来ない・・・。
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