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不可解な男女逆差別

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［ここより本文です］
［ハローワークの抱えている問題等を知りたい方々のために元ハローワーク職員である私が頑張って作成してみました］



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　現在我が国では児童扶養手当法により母子家庭の母に対して児童扶養手当が支給されています。これは年金制度が確立しその経過措置として死別母子世帯に対して母子福祉年金が支給されていたのに対し生別母子世帯に対して何の措置もとられないのは不公平であるという考えから１９６１年に制度化されたものです。でもこの制度は母子家庭の母のみを対象とし、父子家庭の父には適用されないのが現状です。
　ハローワークでも母子家庭の母をハローワークの紹介により採用した企業に対して、特定求職者雇用開発助成金という名の助成金が支給されています。職業訓練受講希望者に対しても、ハローワークを通して高等職業技術専門校等に受講申込をした母子家庭の母に対して受講期間中に訓練手当が支給されています。ただし男性の場合でも就職した年齢や職業訓練が開始された日の年齢が一定以上に達している者や雇用保険の失業給付の支給残日数が残っている者やもちろん身体・知的障害者に対しては同様の手当が支給されています。重度の身体・知的障害者の場合はさらに増額支給もされています。
　でも現在厳しい就職難や格差社会や極めて高い水準の技術・技能を常に求められる高度なハイテクノロジー社会の中にあって、そのような公的な援助からも見放され力なく崩れるように生きているだけの極めて収入が少ない父子家庭の男性に対しては社会の助けがほとんどないのが現状なのです。アジア諸国等との所得格差の歪（ひずみ）から受けている影響部分ももちろんあります。テレビの”朝ズバ”というテレビニュースが児童扶養手当についてその支給事務を担当する”自治体の意見”を紹介していました。それによると児童扶養手当に対しての男女差別の原因は統計上男性の収入水準が女性の収入水準を遥（はる）かに上回っていることがその基本ベースにあるということ。でもよく考えてください。”朝ズバ”でも同時に紹介されていましたが本当は”男女別”で区別するのではなく本当はその本人の”収入別”で区別しなくてはいけないということ。つまりもっと極めて収入が少ない男性に対しても社会が積極的に注目するべきだということ。”朝ズバ”ではこのことを極めて収入が少ない父親と在学中の娘との２人暮らしのケースをモデルケースとして紹介していました。そうでなければこんなにも厳しい人間の能力を遥かに超えたハイテク社会、アジア諸国等との経済摩擦問題等を説明出来ないのではないでしょうか？それほどハローワークの窓口に座っていると運転手等の特定の職種以外に正規雇用の仕事がない現実では約１５万円以下しか収入が取れないような父子家庭に育つ子供達の悲惨（ひさん）な貧困生活の実態が垣間見（かいまみ）える時があるのです。これがハローワークを通じて就職する運転手やIT技術者や一級建築士等の特別な能力を持っている者以外のほとんどの求職者の真実の途中採用者平均賃金なのかも知れないとも言いたい時があるのです。だって男性だって神経症や頻尿の傾向を持病で持っていて必ずしも自動車運転が向かない人間だっているのですよ。
　官庁の内部を暴力団と表現する人がいるほど例えば父子家庭の男性等に本気で相談されて人間的には矛盾を感じても制度の主旨を説明して冷酷（れいこく）に跳（は）ね除（の）けてしまうことに対して職員の体力の限界を感じているのが官庁という社会でもあるのです。そこには当然職員の個人の意見や人格など完全に無視されるのです。世の中というのは一つの問題を提起するのに、そこに反対する意見を屈服させたり合意させるほどの想像を絶するほどのパワーが必要なのです。そんな環境の中ではマスコミの力の方が遥かに強く現場の官公庁職員など何の力もないのが現状なのです。もう一度ハローワークの窓口経験者が言います。中途採用者には自動車の運転業務を主体とする名ばかりの営業職も含めて自動車運転手等の特定の職種以外には正規雇用の仕事がほとんどない現実を！本当はそのことをハローワークの職業紹介時に企業担当者と話したことがありますが「営業職そのものを自動車運転手と言うのではないですか？」、との返答だったように記憶をしているくらいなのですから・・・。



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