私たちは個別指導学習塾「明光義塾」のフランチャイジーとして、次世代を担う子供の自ら学ぶ意欲を育て、
目標達成までフォローアップすることを理念に各地域への教室展開を進めています。
現在、群馬・長野・岐阜・埼玉の4県で教室を運営していますが、
群馬・長野・岐阜県内では、明光義塾内生徒数・売上額でNo.1獲得の実績がございます。
明光義塾FC内トップクラスの実績を誇る当社は、今後も更なる教室展開を目指して邁進していきます。

【参考データ】
◆2018年　　明光義塾　優秀経営者賞　第12位
◆2017年　　明光義塾　優秀経営者賞　第14位
◆2016年　　明光義塾　優秀経営者賞　第21位
◆2015年　　明光義塾　優秀経営者賞　第14位
◆2014年　　明光義塾　優秀経営者賞　第15位
　2018年12月、過去最高位を更新！全国的にも注目されているＦＣです^^
　※明光義塾ＦＣ：全国で約420社

生徒に寄り添った教育方針
多くの生徒に選ばれるその理由は、生徒と真剣に向き合う姿勢。
そして「ここで学びたい！」と生徒に思ってもらえる教室づくりを意識していること。
教室長も講師も、どうしたら生徒がより楽しく塾に通えるかを常に考えています。
成績を上げることはもちろん、生徒自らが楽しみながら「自主的に」勉強ができるよう、様々な工夫を凝らしています。
2018年12月現在、28教室を運営し順調に規模を拡張しております。

「人」×「人」＝目標達成
当社の一番の特徴は「社員同士の繋がりの強さ」。
生徒の成長を共に支える仲間として、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
教室が違えば接点が減ってしまうのでは？と心配される方もいるかもしれませんが、その心配はありません。
社員旅行や教室間での話し合いなど、教室の垣根を越えて社員同士接点を持つことで、
互いに支えあいながらより良い教室づくりを目指しています。
更に、教室ごとに生徒数や売り上げの目標を立てることにより、教室の中で講師や学生との繋がりも強まっています。
目標を目指す仲間としてそれぞれの教室が工夫を凝らし、生徒のために何が必要かを常に考える環境で、
日々努力を重ねています。

安心してスタートできる仕組み
教室長候補として入社した方には、最初から教室長、または副教室長として働き始めていただきます。
「いきなり副教室長！？」と不安に思った方、ご安心ください。
当社では研修制度と新入社員を支えるシステムをご用意しています。
社内研修では勉強の教え方から生徒への接し方に至るまで、教室長として必要な知識を学んでいただきます。
基礎を身につけたあとは、それぞれの教室でのOJTが始まります。
教室長をはじめ、先輩社員がサポートいたしますので、分からないことや不安に思っていることは、
どんどん先輩社員にぶつけてください！
得意の連携プレーで、あなたの成長をサポートします！

■経営理念■
人と人とのつながりで　みんなを幸せにする

■経営方針■
居心地のいい空間を作る
相手の気持ちを考える
感動を与える

　地域に密着したNo.1の教室を作り、
　１人でも多くの人に
　「明光っていいね」
　と言われたいと思っています。
　弊社タナベ・コーポレーションをよろしくお願いします。

　代表取締役　田辺健一

　☆弊社代表が明光本部からインタビューを受けました☆
　■田辺オーナー　インタビューページへ
　　※別ウインドウで開きます（明光本部ＨＰへ）

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