求める人物像・選考基準
☆H30.6.1 H31新卒採用 第２期スタート☆
☆H30.3.1 H31新卒採用 第１期スタート☆
教室運営を任される教室長。
その裁量は大きく、あなたの個性を活かした働き方ができます。
生徒一人ひとりと真剣に向き合い、自らの考えをカタチにしていけるやりがいがあります。
仕事をする中で戸惑うことも多々あるかもしれませんが、
みなさんを全力でサポートする心強い仲間がお待ちしています。
少しでも興味を持った方は是非エントリーしてください。
【下記に当てはまる方歓迎】
◆自分で考え工夫するのが好きな方
◇一人ひとりに寄り添った教育に興味のある方
◆アットホームな環境で働きたい方
◇みんなと協力し、一つのことを成し遂げる働き方がしたい方
◆責任のある仕事がしたい方
募集概要
| 職種 | 教室運営スタッフ（教室長・管理職候補） ☆段階的に教室マネジメントをお任せします☆ |
|---|---|
| 勤務地 |
群馬県・長野県・岐阜県・埼玉県の各教室 ☆各県ごとに通いやすさを考慮します☆ |
| 勤務時間 | 平日 14:00～22:30 土曜 14:00～21:00 ☆朝の通勤ラッシュとは無縁！ゆったり出勤できます ☆夏期・冬期等の講習実施時は変更があります（※別途手当有り） |
| 給与 | ■副教室長：月給185,000円～ ■教室長 ：月給200,000円～ ※H29.4より上記の金額に改定(UP)いたしました ※中途採用の場合は経験を考慮して初任給を決定いたします （中途のみ3ヵ月の試用期間有り） |
| 年収例 | ☆年収例／管理職・入社11年目 565万円 ⇒ 月給34万＋賞与＋諸手当・インセンティブ等 ☆年収例／教室長・入社6年目 480万円 ⇒ 月給30万＋賞与＋諸手当・インセンティブ等 ☆年収例／管理職・入社5年目 440万円 ⇒ 月給30万＋賞与＋諸手当・インセンティブ等 ☆年収例／教室長・入社3年目 375万円 ⇒ 月給24万＋賞与＋諸手当・インセンティブ等 |
| 諸手当 |
役職手当・皆勤手当・深夜手当・通勤手当・家族手当 勤務地手当・住宅補助 （※県外異動可能な総合職対象。住宅補助は会社都合転居の場合） その他、期別講習期間手当、生徒数・売上目標に応じた手当、 グループ内年間ポイントによる手当、講習インセンティブ等を別途支給 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（8月・2月） |
| 休日 | 週休2日制（日曜、他） ※当社カレンダーによる（年間休日105日） ＧＷ休暇（7日程度） 夏季休暇（7日程度） 冬季休暇（7日程度） 慶弔休暇 育休・産休 |
| 保険 | 社保完備、健康診断、退職金制度 |
| 福利厚生 | 社員旅行・新年会・忘年会・各会議ごとの打ち上げ・祝賀会など ☆9月ごろに社員全員で「社員旅行」に行きます☆ 2011年→高山 （会社の岐阜出店を記念して） 2012年→石川 （こちらも多数決の結果・・・） 2013年→仙台 （たまにはマジメにと 震災の勉強もしました） 2014年→京都 （沖縄の予定が 多数決で急遽京都に・・・） 2015年⇒博多 （屋台で飲み歩きたいアンケートが また沖縄に勝ちました） 2016年⇒北海道（沖縄vs北海道で またまた沖縄に勝ちました） 2017年⇒沖縄 （満を持して沖縄！） 2018年⇒大阪 （もう少し国内を回ります♪） 仕事以外のことにも、みんなが力を入れて盛り上げています！！ |
| キャリア マップ | 入社時は副教室と教室長もしくは教室長候補の希望を伺います。 そのうえで配属を決定いたします。 ■副室長：教室長を補佐しながらじっくりと教室マネジメントを学べます。 ■教室長：教室運営の責任者です。 ■エリアリーダー：社内の模範となるよう教室を運営しながら 2～3教室を集約します。 ■エリアマネージャー：会社の重要事項に携わり、多数の教室を指導し 業績管理をしながら実績ＵＰのサポートをします。 ■統括：担当部門の総括責任者となります。 ☆マネジメントリーダーとして、まだまだ上のStageを用意しています。 「評価Stage」という、社内独自のキャリアマップを作成しています。 半年ごとに社員面談をしステージグレードを決めスキルアップを促進します。 自分の活躍できるフィールドを十分に発揮できるようお手伝いいたします。 |
仕事内容
教室長の仕事は、生徒一人ひとりと寄り添って真剣に向き合うことです。
教室の通知表と言われる生徒数を満足度として捉え、全教室が地域No.1の教室になるよう、
生徒一人ひとり、保護者・講師へ適切に対応していただきます。
業務内容は教室運営のすべてをお任せします。
塾の運営、生徒一人ひとりの学習面からメンタル面に及ぶ総合的指導のほか、講師の管理等をおこないます。
サポート体制はしっかりと整えておりますので、安心して取り組んでいただきます。
◆生徒
生徒一人ひとりの個性や学習状況を理解し、良き相談相手となってください。
◆保護者
「教室の顔」として、入塾前後の保護者の方々と信頼関係を築いてください。
◆講師
講師の授業を巡回し講師育成をする他、シフト管理も担当していただきます。
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