「会社を守る」労務相談顧問契約

・就業時間中に会社のパソコンを私的に使用している社員がいる
・セクハラ被害の報告を受けた
 ・精神疾患で休職したい、と申し出た社員がいる
 ・残業代の支払い不足を指摘された
 ・契約社員なのだから期間満了で辞めさせられるよね？
 ・問題社員を解雇したいのだけど

こんな時、適切に処理できる会社は意外と少ないものです。
初期対処を誤り、裁判にでもなったら元も子もありません。解決までに何年もかかり、 多額の費用と大きな労力を割かなければなりません。
 労務関連で何かトラブルが発生しそうな場合、新しい人事システムを採用する場合、 労働条件の引き下げを行う場合などは、是非ご相談していただきたいのです。 会社側に立って、「社長」を守るため、そしてそこで働く「真面目な社員」を守るため、最適な方法をご案内致します。 相談回数や方法に制限はございません。また、労働法関係の改正情報等のご案内、 雇用保険、労災保険、健康保険や厚生年金保険等、社会保険の手続に関する相談も含まれます。 （書類作成、手続は【一般顧問契約】または【スポット手続契約】にて承ります）

労務相談顧問報酬の目安

ご依頼をいただきました場合には、ヒアリングに伺い、見積を提示させていただきます。見積は無料です。お問い合わせはこちらまで。

人数報酬月額人数報酬月額
１０人未満21,500 １５０〜１９９人85,000
１０〜１９人25,500２００〜２４９人95,000
２０〜２９人35,500２５０〜２９９人105,000
３０〜４９人45,500 ３００〜３４９人115,000
５０〜６９人55,500３５０〜３９９人125,000
７０〜９９人65,500４００〜４９９人135,000
１００〜１４９人75,500５００人以上別途見積