人事院指導者養成研修JST

人事院及び関係団体が主催をして、日本におけるマネジメント(管理・管理監督・経営管理)に関わる指導者を養成のために行う研修であり受講完了者には日本におけるJST指導者としての認定書を付与している。この研修は昭和26年より日本の復旧と復興のために公務員の指導者及び民間の指導者を対象として全国主要都市に研修所を設置し経営管理に関する原理・原則についての参考図書を紹介し官と民の間で経営管理の基本原則を共有する場としている。国際において管理監督をマネジメントと表現し、マネジメントサイクルを総括する事を意味します。戦略構想(戦略目標)を実現させるための経営管理(組織運営の原則・最強組織の形成・目標管理の原則＝目標管理とは、組織において経営管理(マネジメントサイクル)を効果的に実現するための理論)に関する基本原則は官と民において異なるものではないとしている。政治家は、先ず、公務員として指導者が学習している原理・原則を理解する事が重要な仕事であると国民は考えております。国政は、教育により地域行政や国民に政策に関わる基本原則を浸透させていく事が大切です。教育(経営管理の原則等)を活用して国の組織を管理する事が内閣のリーダシップであると国民は理解しております。国の組織運営に関する法令の有権解釈は人事院規則及び人事院JSTの原則を前提としている。人事院は内閣の所轄(直轄)下にありますので内閣の責任は重大です(国家公務員法3-1条項)。

当該JSTの参考としている文献集を資料として公開しておりますので紹介いたしますから国政においては必読書として下さい。国に採用されるような良い文献を著作して頂きたいものです。現政権においては国で採用する参考図書は行政権として指定する権限があると国民は理解しております。最強組織の法則の第一は採用する基本原則の決定・導入及びその徹底にあります。これは現在の組織力開発理論(OD)の基本原則であり、最強組織の法則と組織力開発(OD)は説かれている基本概念は同じであります。＝参考図書・管理監督者の範囲＝以上人事院研修指導課に確認